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Guía de prestaciones
Contrata en Georgia
El Código Laboral de Georgia es la norma básica que define las protecciones de los empleados, los derechos de los trabajadores y, en general, las relaciones laborales para la fuerza laboral de Georgia, de 1,4 millones.
Los empleados en Georgia están protegidos frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Georgia.
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Georgia tiene un salario mínimo mayormente nominal que no ha cambiado desde los años 90 y, por tanto, no refleja lo que realmente cobran los trabajadores. El salario mínimo para los empleados del sector privado es de 20 lari (6,38 USD) al mes, mientras que los empleados públicos tienen un mínimo de 115 lari (36,68 USD).
En realidad, el salario medio en Georgia se sitúa entre 1227 lari (391,39 USD) y 1314 lari (419,14 USD) al mes, según datos de GeoStat, la oficina de estadística de Georgia.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales el mismo día o antes del último día laborable de cada mes natural, pagados a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Georgia rápido.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo adicional si debemos realizar seguimientos de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. En Remote, la fecha límite de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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17 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Georgia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Georgia? Las empresas que contratan en Georgia normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Georgia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Georgia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Georgia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Georgia, como muchos otros países, trata de manera diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Georgia puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.