%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Disponible produits
-
Gestion des freelances
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Employer of record
-
Equity
- Aperçu
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Agrandissez votre équipe
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Taxes
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Types de congés
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Rupture de contrat
-
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg)
Guide des avantages
Embaucher en Géorgie
Le code du travail de Géorgie constitue le texte juridique fondamental qui définit les protections des salariés, les droits des travailleurs et, de manière générale, les relations de travail et d’emploi pour une population active de 1,4 million.
Les employés en Géorgie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos employés en Géorgie un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
La Géorgie dispose d’un salaire minimum principalement nominal, resté inchangé depuis les années 1990 et qui ne reflète donc pas ce que gagnent réellement les travailleurs. Le salaire minimum pour les employés du secteur privé est de 20 lari géorgiens ($6,38) par mois, tandis que les employés de l’État perçoivent un minimum de 115 lari ($36,68).
En réalité, le salaire moyen en Géorgie se situe entre 1 227 lari ($391,39) et 1 314 lari ($419,14) par mois, d’après les données de GeoStat, l’office statistique géorgien.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Géorgie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale en matière d’emploi. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le délai d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut s’avérer nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent influencer le premier jour effectif d’emploi. Remote fixe une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
17 jours fériés
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Développez votre équipe en Géorgie avec Remote
Vous souhaitez employer des salariés en Géorgie ? Les entreprises qui recrutent en Géorgie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Géorgie et vous garantir la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Géorgie, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Géorgie. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour en savoir plus.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Comme dans de nombreux pays, la Géorgie distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des employés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Géorgie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.