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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在格鲁吉亚雇佣
格鲁吉亚劳动法典是规定员工保护、工人权利以及格鲁吉亚140万劳动力的雇佣与劳动关系等方面的基本法律。
格鲁吉亚的员工受法律保护，不得因年龄、宗教、性取向、性别表达或种族而受到歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为在格鲁吉亚的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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格鲁吉亚的法定最低工资自1990年代以来基本未调整，因此并不能反映工人的实际收入。私营部门员工的最低工资为每月20格鲁吉亚拉里（6.38美元），而政府雇员的最低工资为每月115拉里（36.68美元）。
据格鲁吉亚统计局（GeoStat）数据，格鲁吉亚的平均工资大约在每月1227拉里（391.39美元）至1314拉里（419.14美元）之间。
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对于 Remote 的客户，所有员工工资将以相等的月度分期支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。
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我们可帮助贵公司在格鲁吉亚快速完成新员工入职。
我们的团队会确保员工尽快完成入职并获得报酬，同时使贵公司的业务符合所有当地劳动法规定。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必要信息后计算。入职时间还取决于是否需要在当地主管机关完成注册。
对于所有非该雇佣国籍的人员，如适用，工作资格评估将使总体入职时间增加三天。如需就工作资格评估进行后续核实，则可能需要更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月10日。
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17个公共假日
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在格鲁吉亚与 Remote 一起壮大您的团队
希望在格鲁吉亚雇佣员工？通常，在格鲁吉亚招聘的公司需拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，以合法提供雇佣服务。
Remote 可在格鲁吉亚雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责在格鲁吉亚雇用、入职并支付团队薪酬，无需贵公司在当地建立人力资源服务。Remote 也可简化向格鲁吉亚合同工的支付流程。立即注册开始，或咨询专家了解更多详情。
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与许多国家一样，格鲁吉亚对自雇个体或合同工与全职员工的法律待遇不同。在格鲁吉亚错误归类合同工可能导致公司被处以罚款和其他处罚。