Remote's gids voor werven in

Georgië
georgia flag

Makkelijk talent aannemen in Georgië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Georgië, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Tbilisi

  • Valuta

    Georgische lari (₾, GEL)

  • Talen

    Georgiaans

  • Aantal inwoners

    3.716.858

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Georgia Map Illustration
  • Hoofdstad

    Tbilisi

  • Valuta

    Georgische lari (₾, GEL)

  • Talen

    Georgiaans

  • Aantal inwoners

    3.716.858

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    28,05 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    18%

  • Reële bbp-groei

    5,0 (2019)

Georgië (Georgisch: საქართველო; Sakartvelo) is een representatieve democratie georganiseerd als een unitaire parlementaire republiek. Het Oost-Europese land ligt tussen Turkije, Armenië, Azerbeidzjan en de majestueuze Zwarte Zee.

Met warmwaterbronnen, zwavelbaden en majestueuze bergen (de hoogste in de Kaukasus) is Georgië hard op weg een toeristische hotspot te worden voor avontuurlijke reizigers. Kastelen, kathedralen en oudheden uit de middeleeuwen geven Georgië een mix van geschiedenis die past bij de natuurlijke schoonheid.

Georgië heeft een groeiende economie en een inkomen per hoofd van de bevolking uit de hogere middenklasse. Het toenemende aantal geschoolde professionals in Georgië maakt het land een slim doelwit voor uitbreiding.

Je team uitbreiden in Georgië met Remote

Op zoek naar medewerkers in Georgië? Bedrijven die personeel aannemen in Georgië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Georgië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Georgië. Je kunt zzp'ers in Georgië nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Georgië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Georgië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Georgië

De arbeidswet van Georgië is de fundamentele overheidswet die de bescherming en rechten van werknemers en de algemene arbeidsverhoudingen voor de 1,4 miljoen werknemers in Georgië vastlegt.

Werknemers in Georgië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Georgië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Georgië heeft een meestal nominaal minimumloon dat sinds de jaren 90 niet is veranderd en dus niet weergeeft wat werknemers werkelijk verdienen. Het minimumloon voor werknemers in de particuliere sector is 20 Georgische lari ($6,38) per maand, terwijl werknemers bij de overheid minimaal 115 lari ($36,68) moeten verdienen.

In werkelijkheid schommelt het gemiddelde loon in Georgië ergens tussen 1227 (391,39 dollar) en 1314 lari (419,14 dollar) per maand, volgens gegevens van GeoStat, het Georgische bureau voor de statistiek.

Loonlijstcyclus

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Georgia. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

17 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Ახალი წლის დღე)
dinsdag 2 januari 20242Tweede nieuwjaarsdag (ახალი წლის მეორე დღე)
zondag 7 januari 20243Eerste kerstdag (orthodox) (მართლმადიდებლური შობის დღე)
vrijdag 19 januari 20244Driekoningen (orthodox) (მართლმადიდებელი ნათლისღება)
mrt
zondag 3 maart 20245Moederdag (Დედის დღე)
vrijdag 8 maart 20246Internationale Vrouwendag (ქალთა საერთაშორისო დღე)
apr
dinsdag 9 april 20247Dag van de Nationale Eenheid (ეროვნული ერთობის დღე)
mei
vrijdag 3 mei 20248Goede Vrijdag (orthodox) (მართლმადიდებლური კარგი პარასკევი)
zaterdag 4 mei 20249Stille Zaterdag (orthodox) (მართლმადიდებლური წმინდა შაბათი)
zondag 5 mei 202410Pasen (orthodox) (მართლმადიდებლური აღდგომა)
maandag 6 mei 202411Tweede paasdag (orthodox) (მართლმადიდებლური აღდგომა ორშაბათს)
donderdag 9 mei 202412Dag van de overwinning op het fascisme (ფაშიზმის გამარჯვების დღე)
zondag 12 mei 202413Dag van Sint Andreas (წმინდა ანდრიას დღე)
zondag 26 mei 202414Onafhankelijkheidsdag (Დამოუკიდებლობის დღე)
aug
woensdag 28 augustus 202415Dag van Maria (წმინდა მარიამის დღე)
okt
maandag 14 oktober 202416Dag van de Svetitskhoveli-kathedraal (სვეტიცხოვლის ტაძრის დღე)
nov
zaterdag 23 november 202417Dag van Joris van Cappadocië (წმინდა გიორგის დღე)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Georgië

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Georgië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Georgië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Georgië.

  • 2%

    pensioenbijdrage

Typen verlof

Zodra werknemers 11 maanden in dienst is bij een werkgever, hebben ze jaarlijks recht op 24 dagen betaald verlof, met een uitkering voor vakantiedagen van een volledig maandsalaris. Dit wordt drie maanden voor het jaarlijkse verlof uitbetaald.

Werknemers hebben ook recht op 15 onbetaalde vrije dagen per jaar.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, onverenigbaarheid met toegewezen taken, langdurige arbeidsongeschiktheid, enz.

Opzegtermijn

Voor de hierboven genoemde situaties met ontslagvergoedingen zijn werkgevers verplicht om werknemers 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen van hun ontslag.

Ontslagvergoeding

Een werkgever moet een werknemer een ontslagvergoeding aanbieden van minimaal een maandsalaris als de werknemer wordt ontslagen voor het niet voldoen aan de verantwoordelijken of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.

Eerlijke tarieven in Georgië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app