Georgië
Makkelijk talent aannemen in Georgië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Georgië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Tbilisi
- Valuta
Georgische lari (₾, GEL)
- Talen
Georgiaans
- Aantal inwoners
3.716.858
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Tbilisi
- Valuta
Georgische lari (₾, GEL)
- Talen
Georgiaans
- Aantal inwoners
3.716.858
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
28.05 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
18%
- Reële bbp-groei
5,0 (2019)
Georgië (Georgisch: საქართველო; Sakartvelo) is een representatieve democratie georganiseerd als een unitaire parlementaire republiek. Het Oost-Europese land ligt tussen Turkije, Armenië, Azerbeidzjan en de majestueuze Zwarte Zee.
Met warmwaterbronnen, zwavelbaden en majestueuze bergen (de hoogste in de Kaukasus) is Georgië hard op weg een toeristische hotspot te worden voor avontuurlijke reizigers. Kastelen, kathedralen en oudheden uit de middeleeuwen geven Georgië een mix van geschiedenis die past bij de natuurlijke schoonheid.
Georgië heeft een groeiende economie en een inkomen per hoofd van de bevolking uit de hogere middenklasse. Het toenemende aantal geschoolde professionals in Georgië maakt het land een slim doelwit voor uitbreiding.
Je team uitbreiden in Georgië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Georgië? Bedrijven die personeel aannemen in Georgië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Georgië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je team in Georgië. Je kunt zzp'ers in Georgië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Georgië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Georgië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Georgië
De arbeidswet van Georgië is de fundamentele overheidswet die de bescherming en rechten van werknemers en de algemene arbeidsverhoudingen voor de 1,4 miljoen werknemers in Georgië vastlegt.
Werknemers in Georgië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Georgië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Georgië heeft een meestal nominaal minimumloon dat sinds de jaren 90 niet is veranderd en dus niet weergeeft wat werknemers werkelijk verdienen. Het minimumloon voor werknemers in de particuliere sector is 20 Georgische lari ($6,38) per maand, terwijl werknemers bij de overheid minimaal 115 lari ($36,68) moeten verdienen.
In werkelijkheid schommelt het gemiddelde loon in Georgië ergens tussen 1227 (391,39 dollar) en 1314 lari (419,14 dollar) per maand, volgens gegevens van GeoStat, het Georgische bureau voor de statistiek.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Georgia. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
17 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Georgië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Georgië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Georgië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Georgië.
2%
pensioenbijdrage
Typen verlof
Zodra werknemers 11 maanden in dienst is bij een werkgever, hebben ze jaarlijks recht op 24 dagen betaald verlof, met een uitkering voor vakantiedagen van een volledig maandsalaris. Dit wordt drie maanden voor het jaarlijkse verlof uitbetaald.
Werknemers hebben ook recht op 15 onbetaalde vrije dagen per jaar.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, onverenigbaarheid met toegewezen taken, langdurige arbeidsongeschiktheid, enz.
Opzegtermijn
Voor de hierboven genoemde situaties met ontslagvergoedingen zijn werkgevers verplicht om werknemers 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen van hun ontslag.
Ontslagvergoeding
Een werkgever moet een werknemer een ontslagvergoeding aanbieden van minimaal een maandsalaris als de werknemer wordt ontslagen voor het niet voldoen aan de verantwoordelijken of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.
Eerlijke tarieven in Georgië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app