Einfache Einstellung in Georgien. Wir übernehmen für dein Team in Georgien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Georgien (georgisch: საქართველო; Sakartvelo) ist eine repräsentative Demokratie in Form einer einheitlichen parlamentarischen Republik. Der Staat in Osteuropa liegt zwischen der Türkei, Armenien, Aserbaidschan und dem Schwarzen Meer.
Mit seinen Thermalquellen, Schwefelbädern und majestätischen Bergen (den höchsten im Kaukasus) entwickelt sich Georgien schnell zu einem Tourismus‑Hotspot für abenteuerlustige Reisende. Burgen, Kathedralen und antike Relikte aus dem Mittelalter verbinden sich mit der natürlichen Schönheit des Landes.
Georgien verfügt über eine wachsende Wirtschaft und ein Pro‑Kopf‑Einkommen im oberen Mittelstandsbereich. Die steigende Zahl an hochqualifizierten Fachkräften macht das Land zu einem attraktiven Ziel für Expansionen.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Georgien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Georgien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Georgien beschäftigen und dich bei der Einhaltung von Compliance unterstützen. Remote kann dein Team in Georgien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Georgien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für weitere Informationen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Georgien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Rentenversicherung
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Rentenversicherung
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Georgien zu beauftragen kann für dein Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Lösung sein, um Projekte abzuschließen, ohne Vollzeitmitarbeiter:innen einstellen zu müssen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des georgischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft Unternehmen dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und ermöglicht eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantiert faire Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance nach regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Georgien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Remote als Employer of Record (EOR) ermöglicht dir, Top-Talente in Georgien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR erlaubt es deinem Unternehmen, rechtlich Mitarbeiter:innen in Georgien einzustellen, ohne dort eine juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity sowie andere HR-Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
du Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du die Einhaltung lokaler Arbeits- und Steuergesetze sicherstellen möchtest
du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Georgien zu onboarden
du eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn dein Unternehmen Talent in Georgien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Georgien hat strenge Regelungen zu Arbeits- und Lohnsteuern, und unsere EOR-Dienstleistung stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Georgien:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Lohnsteuerberechnung und sorgen dafür, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Georgien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Georgien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und die Mitarbeiter:innenerfahrung beeinträchtigen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Equity-Anreize sind ein wertvolles Mittel, um Top-Talent für dein Unternehmen anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Sobald du jedoch über Grenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Georgien einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Kopfschmerzen oder administrativen Hürden – nur Klarheit und Einfachheit für dich und dein Team in jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Aktienanreiz. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.
Das geschieht typischerweise nach Ablauf eines Vesting-Zeitraums, der häufig an die Verweildauer von Mitarbeiter:innen im Unternehmen gekoppelt ist. Daher sind NSOs ein gutes Mittel, um langfristige Bindung zu fördern und die Interessen der Mitarbeiter:innen mit den strategischen Zielen deines Unternehmens in Einklang zu bringen.
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Können NSOs erhalten? | Ja | Ja | Ja |
Schwierigkeitsgrad | Einfach | Einfach | Mittel |
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Georgien steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der primäre Faktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
In Georgien werden NSOs wie folgt besteuert:
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen | |
Bei Gewährung | Keine Besteuerung bei der Gewährung. | Keine Besteuerung bei der Gewährung. | Keine Besteuerung bei der Gewährung. |
Bei Ausübung | Die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis wird als Arbeitslohn besteuert und gilt als geldwerter Vorteil. | Die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen EOR-Mitarbeiter:innen gezahlten Ausübungspreis wird als Arbeitslohn besteuert und gilt als geldwerter Vorteil. | Die Differenz zwischen dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und dem von deinen Freelancer:innen gezahlten Ausübungspreis wird als Arbeitslohn besteuert und gilt als geldwerter Vorteil. |
Beim Verkauf | Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung wird als Kapitalgewinn besteuert und unterliegt der lokalen Einkommensbesteuerung. Unter bestimmten Bedingungen können Gewinne von der Kapitalertragsteuer ausgenommen sein. | Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung wird als Kapitalgewinn besteuert und unterliegt der lokalen Einkommensbesteuerung. Unter bestimmten Bedingungen können Gewinne von der Kapitalertragsteuer ausgenommen sein. | Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung wird als Kapitalgewinn besteuert und unterliegt der lokalen Einkommensbesteuerung. Unter bestimmten Bedingungen können Gewinne von der Kapitalertragsteuer ausgenommen sein. |
Hinweis: Für Freelancer:innen ist die Besteuerung allgemein nicht vollständig geklärt, da Aktienoptionen ursprünglich nur für Mitarbeiter:innen geregelt waren. Die Besteuerung hängt häufig von der gewählten Rechtsform ab, in der Freelancer:innen ihre Tätigkeit ausüben.
Direkte Mitarbeiter:innen | EOR-Mitarbeiter:innen | Freelancer:innen |
Du kannst deinen Mitarbeiter:innen erlauben, nicht gereifte Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann die Steuerlast verringern, ist aber schwer zu verwalten und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern. | Du kannst deinen EOR-Mitarbeiter:innen erlauben, nicht gereifte Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann die Steuerlast verringern, ist aber schwer zu verwalten und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern. | Du kannst deinen Freelancer:innen erlauben, nicht gereifte Aktienoptionen vor Ablauf des Vesting-Zeitraums auszuüben. Das kann die Steuerlast verringern, ist aber schwer zu verwalten und kann zusätzlichen Verwaltungsaufwand erfordern. |
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um deinen in Georgien ansässigen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft (d. h. deine Muttergesellschaft) in Delaware (USA) gegründet sein. Dein Unternehmen muss außerdem privat sein und darf nicht börsennotiert sein. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
