So einfach verwaltest du dein Team in Georgien

Nach 11-monatiger Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 24 Tage bezahlten Jahresurlaub. Drei Monate vor dem Antritt des Jahresurlaubs wird ein Urlaubsgeld in Höhe eines Monatsgehalts ausbezahlt. Außerdem haben die Beschäftigten das Recht, jedes Jahr 15 unbezahlte Tage frei zu nehmen.

Es gibt 15 nationale arbeitsfrei Feiertage.

Vollzeitbeschäftigte sammeln für jeden Beschäftigungsmonat einen Krankenurlaubsanspruch von 10 Stunden an, bis zu einer Höchstgrenze von 720 Stunden (30 Tagen).

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Schwangerschaftsurlaub. Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten erhöht sich dieser auf 143 Tage. Während dieser Zeit beziehen sie ein Schwangerschaftsgeld in Höhe von 100 % ihres regulären Tageslohns (bis zu eine Höchstgrenze von 1.000 GEL). Nach der Geburt haben Mütter Anspruch auf bis zu 604 Tage Arbeitsfreistellung.

Mütter können 57 Tage ihres Mutterschaftsurlaubs auf den Partner übertragen. Zusätzlich können beide Elternteile zwei Wochen Jahresurlaub für die Betreuung eines Kindes unter fünf Jahren beantragen.

Beschäftigte, die ein Kind adoptiert haben, können bis zu 550 Tage Urlaub beanspruchen, mit staatlicher Gehaltsfortzahlung für 90 Tage bis zu einem Höchstbetrag von 1.000 GEL.