So einfach verwaltest du dein Team in Guatemala

Employer of Record in Guatemala (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Guatemala schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, in Guatemala rechtlich Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir kümmern uns um Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Remote Equity) und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Mitarbeiter:innen.

Für wen ist ein EOR in Guatemala sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:

• Mitarbeiter:innen in Guatemala einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich vollständig engagierst
• die volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Pflichten sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Guatemala schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
• eine temporäre Einstellungs­lösung brauchst, bevor du eine juristische Person gründest

Warum Remote als EOR in Guatemala nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Guatemala einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bieten wir als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Guatemala hat strenge Arbeits- und Payroll‑Steuergesetze, und unser EOR‑Service stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Guatemala:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll‑Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Guatemala kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert so die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Guatemala verfügt. Dadurch sind wir als EOR nicht auf Drittanbieter angewiesen, was Verzögerungen, zusätzliche Kosten und eine schlechte Erfahrung für Mitarbeiter:innen vermeiden hilft. Alle unsere EOR-Services – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.