Remote's gids voor werven in

Guatemala
guatemala flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Guatemala zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Guatemala aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Guatemala-Stad

  • Valuta

    Guatemalteekse quetzal (Q, GTQ)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    17.263.239

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management

Feiten en statistieken

Guatemala Map Illustration
  • Hoofdstad

    Guatemala-Stad

  • Valuta

    Guatemalteekse quetzal (Q, GTQ)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    17.263.239

  • Ease of doing business

    Eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    44,76 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    12%

  • Reële bbp-groei

    3,8 (2019)

Je team uitbreiden in Guatemala met Remote

Je kunt zzp'ers in Guatemala nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Guatemala om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Guatemala, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Guatemala kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Guatemala behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Guatemala kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Guatemala

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Guatemala

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Guatemala, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.

Certain cases require judicial approval, such as the dismissal of pregnant or nursing employees, employees in the process of unionizing, or any dismissal where a collective conflict has been notified to a labor judge. Collective agreements may establish dismissal procedures, which the employer must follow.

Opzegtermijn

Employers must provide written notice before dismissal, as follows:

  • Under six months: one week’s notice

  • Between six and 12 months: 10 days' notice

  • Between one and five years: two weeks' notice

  • Over five years: one month’s notice

Collective bargaining and employment contracts may stipulate longer notice periods


Ontslagvergoeding

If an employee who has worked for at least two months is dismissed without just cause, they are entitled to severance pay of one month’s salary for each year of service (based on the previous six months). Non-cash benefits are also due to those employees, equal to an additional 30% of the severance amount to be paid. If this severance is not paid, the employee can sue the employer in a labor court.

Proeftijd

The first two months of an indefinite contract constitute a probationary period. During this probation, either party may terminate the contract (provided the reason is legal).

Eerlijke tarieven in Guatemala

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app