Eenvoudig werknemers beheren in Guatemala

Werknemers hebben recht op minimaal 15 dagen betaald verlof zodra ze 150 dagen hebben gewerkt.

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. De hoogte van de uitkering hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer, als volgt: - Tussen twee en zes maanden: de helft van het salaris van de werknemer voor de eerste maand - Tussen zes en negen maanden: de helft van het salaris van de werknemer voor twee maanden - Meer dan negen maanden: de helft van het salaris van de werknemer voor drie maanden Als de werknemer tegen het einde van de periode waarin recht bestaat op ziektegeld niet is hersteld, wordt de arbeidsovereenkomst opgeschort. Op dat moment kan de werknemer ervoor kiezen het contract te beëindigen, maar de werkgever kan dat alleen doen met een gegronde reden.

Werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Let op: 33% van het salaris wordt door de werkgever betaald en 67% door het socialezekerheidsfonds.

- Huwelijksverlof: Als een werknemer trouwt, heeft diegene recht op vijf betaalde dagen voor de huwelijksdag. - Rouwverlof: Werknemers hebben recht op drie betaalde dagen bij het overlijden van een partner, ouder of kind.

Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.

Certain cases require judicial approval, such as the dismissal of pregnant or nursing employees, employees in the process of unionizing, or any dismissal where a collective conflict has been notified to a labor judge. Collective agreements may establish dismissal procedures, which the employer must follow.

Employers must provide written notice before dismissal, as follows:

Collective bargaining and employment contracts may stipulate longer notice periods

If an employee who has worked for at least two months is dismissed without just cause, they are entitled to severance pay of one month’s salary for each year of service (based on the previous six months). Non-cash benefits are also due to those employees, equal to an additional 30% of the severance amount to be paid. If this severance is not paid, the employee can sue the employer in a labor court.

The first two months of an indefinite contract constitute a probationary period. During this probation, either party may terminate the contract (provided the reason is legal).