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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在危地马拉雇佣
危地马拉的雇佣与劳动规范主要受《危地马拉劳动法典（Código de Trabajo）》第 1441 号法令管辖。劳动与社会福利部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）负责监督劳动关系并确保遵守这些劳动法规。
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最低工资在危地马拉省与其他地区存在差异，同时还取决于工作类型（农业、非农业、出口与加工装配业）。
截至 2025 年 1 月，最低标准如下：
危地马拉省：
- Q 3,843.55 农业
- Q 3,973.05 非农业
- Q 3,528.59 出口与加工装配业
其他地区：
- Q 3,686.86 农业
- Q 3,800.60 非农业
- Q 3,347.21 出口与加工装配业
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对于 Remote 的客户，员工工资每月于 25 日发放；若 25 日遇到周末或公共假日，则提前至前一个工作日发放。
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有薪员工每年可获得两次奖金，每次相当于一个月薪资，分别视为第 13 个月和第 14 个月薪资。“Bono 14” 于每年 7 月发放，圣诞奖金于每年 12 月发放。
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我们可协助贵公司在危地马拉快速启用新员工。
我们的团队确保贵公司团队尽快完成入职并收到薪资，同时确保遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时长还取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非本国籍的雇佣对象，工作资格评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。如需就工作资格评估进行后续核查，可能还需额外时间。
请注意，工资结算截止日可能会影响实际的首次雇佣日。除非另有说明，Remote 的工资结算截止日为每月 10 日。
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每年 10 个公共假日
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在危地马拉与 Remote 一起扩展您的团队
在危地马拉雇佣员工时，通常需要在当地拥有合法实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在危地马拉雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在危地马拉招聘、入职并发放薪资，免去建立本地人力资源服务的必要。Remote 也使向危地马拉的合同工付款变得简单。立即注册以开始，或 联系专家 了解详情。
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危地马拉与许多其他国家一样，对自雇个体或合同工与正式雇员有不同的待遇。在危地马拉将合同工错误分类可能导致贵公司面临罚款和其他处罚。