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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在危地马拉雇佣
雇佣与劳动法规主要由危地马拉的《劳动法典（Código de Trabajo）》第 1441 号法令管辖。劳动与社会福利部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）负责监督劳动关系并确保遵守这些劳动法。
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危地马拉的最低工资为 4,252.28 GTQ（格查尔） 每月，自 2026 年 1 月 起生效。
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对于 Remote 的客户，员工薪水在每月的 25 日发放。如果 25 日恰逢周末或公共假日，则在前一个工作日发放。
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受薪员工有权每年获得两次奖金，每次等同于一个月薪水。这两笔款项分别视为第 13 个月和第 14 个月的薪水。“Bono 14” 在每年 7 月支付，圣诞奖金在每年 12 月支付。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在危地马拉上岗。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 10 个公共假日
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借助 Remote 在 危地马拉 拓展贵公司团队
若贵公司计划在危地马拉雇佣员工，通常需要拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可以在危地马拉雇佣团队成员并确保贵公司合规。Remote 可负责在危地马拉为贵公司招聘、入职并支付薪酬，无需贵公司在当地建立 HR 服务。Remote 还可简化在危地马拉支付合同工的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 了解详情。
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和许多其他国家一样，危地马拉对个体经营者或合同工与全职员工的待遇不同。在危地马拉错误归类合同工可能导致公司面临罚款和处罚。