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Guida ai benefit
Assumere in Guatemala
Le norme sull’impiego e sul lavoro in Guatemala sono regolate principalmente dal Codice del Lavoro (Código de Trabajo) del Guatemala, Decreto nº 1441. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) sovrintende alle relazioni di lavoro e ne garantisce il rispetto.
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Il salario minimo in Guatemala è 4.252,28 GTQ al mese, in vigore da gennaio 2026.
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Per i clienti di Remote, i pagamenti del personale vengono effettuati mensilmente il 25 di ogni mese. Se il 25 cade nel fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento viene effettuato il giorno lavorativo precedente.
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Il personale salariato ha diritto a due gratifiche all’anno, ciascuna pari a un mese di stipendio. Sono considerate la 13ª e la 14ª mensilità. Il "Bono 14" viene corrisposto a luglio di ogni anno, mentre il bonus di Natale viene corrisposto a dicembre.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Guatemala.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura della gestione buste paga possono influire sul primo effettivo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza di chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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10 giorni festivi
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Espandi il tuo team in Guatemala con Remote
Vuoi assumere personale in Guatemala? Le aziende che assumono in Guatemala sono di norma tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
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Il Guatemala, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei collaboratori in Guatemala può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.