Honduras
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Honduras. Wir übernehmen für dein Team in Honduras die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Tegucigalpa
- Währung
Honduranischer Lempira (L, HNL)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
9.570.000
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Tegucigalpa
- Währung
Honduranischer Lempira (L, HNL)
- Sprachen
Spanisch
- Bevölkerung
9.570.000
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
42.20 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-9,0 % (2020)
Die Republik Honduras(República de Honduras) ist der zweitgrößte Staat Zentralamerikas und grenzt an Guatemala, El Salvador und Nicaragua. Der Inselstaat ist zwar für seine atemberaubende Landschaft mit Bergen, Regenwäldern und gut erhaltenen Maya-Ruinen bekannt, aber Honduras hat noch mehr zu bieten, als man auf den ersten Blick sieht.
Honduras ist reich an natürlichen Ressourcen und berühmt für seine tropischen Früchte, sein Zuckerrohr und seinen Kaffee, der in ganz Amerika exportiert wird.
Vergrößere dein Team in Honduras mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Honduras beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Honduras beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Honduras und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ecuador in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Honduras zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Honduras falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Honduras
Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Honduras in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen. In der Regel benötigen wir lediglich 7 Arbeitstage, um das Onboarding abzuschließen.
Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung des Staats Honduras und in verschiedenen Gesetzen verankert, darunter:
dem Arbeitsgesetzbuch
dem nationalen Programm für Stundenarbeit
den gesetzlichen Bestimmungen zu Sozialversicherung und Mindestlohn
Beschäftigte in Honduras genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Honduras schnell zu finden. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Honduras
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Honduras sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Honduras
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Honduras auswirken.
5 %
Gesundheitsversorgung
3,5 %
Invalidität, Alter, Tod (gedeckelt mit 10.282,37 HNL)
1,5 %
Betriebliche Altersvorsorge (Regimen de Aportaciones Privadas, verpflichtend für Unternehmen ab 10 Beschäftigten)
4 %
Arbeitsschutzversicherung
2,6 %
Gesetzliche Altersvorsorge (1. Säule)
Freistellungsarten
Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit können Beschäftigte bis zu 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen.
Bis zu 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 10 Tage bezahlter Urlaub
1 bis 2 Jahre: 12 Tage bezahlter Urlaub
2 bis 3 Jahre: 15 Tage bezahlter Urlaub
Über 4 Jahre: 20 Tage bezahlter Urlaub
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können fristgerecht gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt und eine angemessene Abmahnung erfolgt ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschäftigte wieder einzustellen, wenn ein Gericht entscheidet, dass eine Kündigung ungerechtfertigt war.
Kündigungsfrist
Nach honduranischem Recht gibt es keine obligatorische Kündigungsfrist, und der Arbeitgeber muss sich nur an das halten, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich nach der Dauer ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber richtet.
3 - 6 Monate: 10 Tage Lohn
6 Monate - 1 Jahr: 20 Tage Lohn
Ein Jahr und mehr: ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, höchstens jedoch 25 Monatsgehälter.
Bewährungszeiten
Die Probezeit ist auf 60 Tage oder etwa zwei Monate begrenzt.
Faire Preise in Honduras
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab 599 $/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App