Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Honduras
honduras flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Honduras. Wir übernehmen für dein Team in Honduras die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Tegucigalpa

  • Währung

    Honduranischer Lempira (L, HNL)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    9.570.000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
Beach in Tegucigalpa

Zahlen und Fakten

Honduras Map Illustration
  • Hauptstadt

    Tegucigalpa

  • Währung

    Honduranischer Lempira (L, HNL)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    9.570.000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    42,20 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    15 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -9,0 % (2020)

Die Republik Honduras(República de Honduras) ist der zweitgrößte Staat Zentralamerikas und grenzt an Guatemala, El Salvador und Nicaragua. Der Inselstaat ist zwar für seine atemberaubende Landschaft mit Bergen, Regenwäldern und gut erhaltenen Maya-Ruinen bekannt, aber Honduras hat noch mehr zu bieten, als man auf den ersten Blick sieht.

Honduras ist reich an natürlichen Ressourcen und berühmt für seine tropischen Früchte, sein Zuckerrohr und seinen Kaffee, der in ganz Amerika exportiert wird.

Vergrößere dein Team in Honduras mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Honduras beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Honduras beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Honduras und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ecuador in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Honduras zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Honduras falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Honduras

Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Honduras in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen. In der Regel benötigen wir lediglich 7 Arbeitstage, um das Onboarding abzuschließen.

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen sind in der Verfassung des Staats Honduras und in verschiedenen Gesetzen verankert, darunter:

  • dem Arbeitsgesetzbuch

  • dem nationalen Programm für Stundenarbeit

  • den gesetzlichen Bestimmungen zu Sozialversicherung und Mindestlohn

Beschäftigte in Honduras genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Honduras schnell zu finden. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 4 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

11 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
03
Donnerstag, 28. März 20242Gründonnerstag (Jueves Santo)
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Viernes Santo)
Samstag, 30. März 20244Karsamstag (Sábado Santo)
04
Sonntag, 14. April 20245Tag der amerikanischen Länder (Dia de America)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
09
Sonntag, 15. September 20247Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
10
Donnerstag, 3. Oktober 20248Geburtstag von Morazán (Día de Morazán)
Samstag, 12. Oktober 20249Kolumbustag (Día de la Raza)
Montag, 21. Oktober 202410Tag der Streitkräfte (Día del Ejército)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202411Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Honduras

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Honduras sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Honduras

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Honduras auswirken.

  • 5 %

    Gesundheitsversorgung

  • 3,5 %

    Invalidität, Alter, Tod (gedeckelt mit 10.282,37 HNL)

  • 1,5 %

    Betriebliche Altersvorsorge (Regimen de Aportaciones Privadas, verpflichtend für Unternehmen ab 10 Beschäftigten)

  • 4 %

    Arbeitsschutzversicherung

  • 2,6 %

    Gesetzliche Altersvorsorge (1. Säule)

Freistellungsarten

Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit können Beschäftigte bis zu 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen.

Bis zu 1 Jahr Betriebszugehörigkeit: 10 Tage bezahlter Urlaub

1 bis 2 Jahre: 12 Tage bezahlter Urlaub

2 bis 3 Jahre: 15 Tage bezahlter Urlaub

Über 4 Jahre: 20 Tage bezahlter Urlaub

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können fristgerecht gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt und eine angemessene Abmahnung erfolgt ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschäftigte wieder einzustellen, wenn ein Gericht entscheidet, dass eine Kündigung ungerechtfertigt war.

Kündigungsfrist

Nach honduranischem Recht gibt es keine obligatorische Kündigungsfrist, und der Arbeitgeber muss sich nur an das halten, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich nach der Dauer ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber richtet.

  • 3 - 6 Monate: 10 Tage Lohn

  • 6 Monate - 1 Jahr: 20 Tage Lohn

  • Ein Jahr und mehr: ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, höchstens jedoch 25 Monatsgehälter.

Bewährungszeiten

Die Probezeit ist auf 60 Tage oder etwa zwei Monate begrenzt.

Faire Preise in Honduras

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App