Honduras
Honduras : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Honduras). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Tegucigalpa
- Devise
Lempira (L, HNL)
- Langues
Espagnol
- Population
9 570 000
Données clés
- Capitale
Tegucigalpa
- Devise
Lempira (L, HNL)
- Langues
Espagnol
- Population
9 570 000
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
42.20 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
15 %
- PIB – taux de croissance réelle
−9,0 % (2020)
La République du Honduras(República de Honduras) est la deuxième plus grande nation d'Amérique centrale et est bordée par le Guatemala, le Salvador et le Nicaragua. Si cette nation insulaire est célèbre pour ses paysages à couper le souffle, parsemés de montagnes, de forêts tropicales et de ruines mayas bien préservées, le Honduras a encore plus à offrir qu'il n'en a l'air.
Le Honduras est riche en ressources naturelles et est célèbre pour ses fruits tropicaux, sa canne à sucre et son café qui sont exportés dans toute l'Amérique.
Honduras : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Honduras ? Pour embaucher au Honduras, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Honduras, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe hondurienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote dès maintenant pour payer vos freelances au Honduras dans certaines devises (consultez l'un de nos experts pour en savoir plus).
Risques de requalification de contrat
Honduras : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Honduras
Nous vous aidons à intégrer rapidement votre nouvel employé au Honduras. Le délai minimum dont nous avons besoin est seulement de 7 jours ouvrables.
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Constitution hondurienne ainsi que dans plusieurs lois gouvernementales, notamment :
le Code du travail hondurien
le Programme national d'emploi par heure
les Statuts et déclarations de la sécurité sociale et du salaire minimum
Les employés du Honduras bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Honduras. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Honduras
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux au Honduras sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Honduras : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Honduras.
5 %
Soins de santé
3,5 %
Invalidité, vieillesse, décès (plafonné à 10 282,37 HNL, soit 362,86 €)
1,5 %
Retraite (Regimen de Aportaciones Privadas) ; obligatoire pour les entreprises comptant plus de 10 employés
4 %
Assurance de la couverture du travail
2,6 %
Pilier de la capitalisation collective
Les types de congés
Les employés peuvent bénéficier d'un maximum de 20 jours de congés payés par an, en fonction de leur ancienneté chez l'employeur.
Jusqu'à un an d'emploi : 10 jours de congés payés
1 à 2 ans : 12 jours de congés payés
2 à 3 ans : 15 jours de congés payés
4 ans et plus : 20 jours de congés payés
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés avec préavis dès lors qu'un motif raisonnable est fourni et que des avertissements adéquats ont été donnés. Les employeurs sont tenus de réintégrer leurs employés si un tribunal juge que le licenciement n'était pas équitable.
Délai de préavis
Le droit hondurien ne prévoit pas de période de préavis obligatoire et les employeurs sont uniquement tenus de respecter ce qui a été convenu dans le contrat de travail.
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés abusivement ont droit à des indemnités de licenciement proportionnelles à leur ancienneté au sein de l'entreprise.
3 - 6 mois : 10 jours de salaire
6 mois - 1 an : 20 jours de salaire
À partir d'un an : un mois de salaire par année travaillée, plafonné à 25 mois de salaire.
Périodes de probation
La période d'essai est limitée à 60 jours, soit environ deux mois.
Honduras : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile