No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Honduras. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Honduras, y todo en una plataforma fácil de usar.
Podemos ayudarte a iniciar la gestión de integración de un nuevo empleado en Honduras rápidamente. El tiempo mínimo que necesitamos para la gestión de integración es de sólo 7 días hábiles.
Las disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos laborales están recogidas en la Constitución de Honduras así como en varios estatutos gubernamentales, entre ellos:
Los empleados en Honduras cuentan con protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo mensual en Honduras es:HNL 19,298.71para empresas grandes con 151+ empleadosHNL 16,922.16para empresas medianas con 51–150 empleadosHNL 14,088.24para empresas pequeñas con 11–50 empleadosHNL 13,654.56para microempresas con 1–10 empleados
Podemos ayudarte a iniciar la gestión de integración de empleados de un nuevo trabajador en Honduras rápidamente.
Nuestro equipo asegura que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días hábiles al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo adicional si es necesario hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes salvo que se especifique lo contrario.
La República de Honduras (República de Honduras) es la segunda nación más grande de Centroamérica y limita con Guatemala, El Salvador y Nicaragua. Aunque el país es famoso por su espectacular paisaje, salpicado de montañas, selvas tropicales y ruinas mayas bien conservadas, Honduras ofrece mucho más de lo que parece a simple vista.
Honduras es rica en recursos naturales y es famosa por sus frutas tropicales, la caña de azúcar y el café, que se exportan por toda América.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Honduras? Las empresas que contratan en Honduras suelen necesitar o bien poseer una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Honduras y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, llevar a cabo la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Honduras para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Honduras. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Honduras, como en muchos otros países, se distingue entre los trabajadores autónomos y los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Honduras puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Honduras. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Seguro médico
0 %
Incapacidad, vejez y muerte (con tope de 10 282,37 0HNL, es decir, 424,47 0$)
0 %
Régimen de Aportaciones Privadas; obligatorio para empresas con 10 o más empleados
0 %
Seguro de cobertura laboral
0 %
Pilar de capitalización colectiva
Empleado
0 %
Enfermedad y maternidad (con tope de 9 849,70 0HNL, es decir, 406,61 0$)
0 %
Incapacidad, vejez y muerte
0 %
Régimen de Aportaciones Privadas; obligatorio para empresas con 10 o más empleados
0 %
Pilar de capitalización colectiva
Tipos del impuesto sobre la renta
0 %
hasta 172 0117,90 0HNL (7 0105,34 0$)
0 %
172 0117,90 0HNL (7 0105,34 0$) a 262 0449,27 0HNL (10 0834,38 0$)
0 %
262 0449,27 0HNL (10 0834,38 0$) a 610 0347,16 0HNL (25 0196,24 0$)
0 %
610 0347,16 0HNL y más (25 0196,24 0$+)
Los empleados pueden disfrutar de hasta 20 días de vacaciones pagadas al año, en función de su antigüedad con el empleador. Hasta 1 año de empleo: 10 días de vacaciones pagadas 1-2 años: 12 días de vacaciones pagadas 2-3 años: 15 días de vacaciones pagadas 4+ años: 20 días de vacaciones pagadas
Hay 10 días festivos en los que los empleados pueden ausentarse del trabajo.
Cualquier baja por enfermedad que supere un periodo de tres días debe ser autorizada por los empleadores siempre que esté certificada por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). El salario correspondiente a bajas por enfermedad que no excedan de tres días debe ser cubierto completamente por el empleador. La baja por enfermedad a partir del cuarto día se pagará de la siguiente manera: - El IHSS pagará el 66 % del tope en vigor (que cambia cada año en relación con el salario mínimo aprobado) - El empleador pagará la diferencia entre el salario real del empleado y el subsidio pagado por el IHSS.
Las nuevas madres tienen derecho a un periodo mínimo obligatorio de baja de maternidad de 42 días antes del parto y otros 42 días después del parto. Las prestaciones por maternidad son pagadas conjuntamente por el empleador y la seguridad social. El empleador debe pagar la diferencia entre el 66 % de un tope publicado cada año en función del salario mínimo aprobado y el salario real de la empleada.
No existen disposiciones sobre permiso parental ni baja de paternidad en la legislación hondureña.
El Código de Trabajo establece que los empleadores deben autorizar la ausencia del trabajador en caso de deberes públicos, deberes sindicales, asistencia al funeral de un compañero de trabajo y calamidad doméstica grave (esto no está definido por el Código de Trabajo, pero se invoca principalmente en casos de enfermedad o fallecimiento de familiares directos). -Permiso por duelo:Aunque el permiso por duelo no está expresamente previsto por la ley, el empleador puede conceder vacaciones pagadas por calamidad doméstica grave. -Permiso por matrimonio: No existe un permiso específico por boda/matrimonio en la legislación laboral hondureña. Queda a discreción del empleador conceder dicho permiso. -Deberes civiles y sindicales: Los trabajadores pueden ausentarse hasta seis días por actividades sindicales y hasta medio día para asistir a procedimientos judiciales.
Puedes rescindir el contrato de un empleado con preaviso cuando exista una causa razonable y se hayan hecho advertencias adecuadas. Si un tribunal declara que la rescisión fue improcedente, estás obligado a readmitir al empleado.
No existe un periodo de aviso obligatorio según la ley hondureña y tú, como empleador, solo estás obligado a cumplir lo pactado en el contrato de empleo.
Si despides a un empleado de forma improcedente, tiene derecho a una indemnización por despido proporcional a su antigüedad en tu entidad.
El periodo de prueba está limitado a 60 días, es decir, aproximadamente 2 meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Honduras puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos por servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para tareas específicas, es esencial entender las leyes laborales de Honduras y las normativas federales.
Remote te ayuda a mantener el cumplimiento normativo cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye verificaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisa.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a talento en Honduras con rapidez y sencillez.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Honduras sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote figura como el empleador oficial y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Honduras pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales y los requisitos fiscales locales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Honduras
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Honduras pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución eficiente y totalmente conforme al cumplimiento normativo. Honduras tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Honduras incluyen:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Establecer una entidad legal en Honduras puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Honduras. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
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Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
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Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
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