Einfache Einstellung in Honduras. Wir übernehmen für dein Team in Honduras die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in die Plattform von Remote eingegeben haben. In der Regel benötigen wir nur sieben Arbeitstage.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und Arbeitnehmerrechten sind in der honduranischen Verfassung sowie in mehreren staatlichen Gesetzen festgelegt, darunter:
Mitarbeiter:innen in Honduras sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn in Honduras:HNL 19,298.71für große Unternehmen mit 151+ Mitarbeiter:innenHNL 16,922.16für mittelgroße Unternehmen mit 51–150 Mitarbeiter:innenHNL 14,088.24für kleine Unternehmen mit 11–50 Mitarbeiter:innenHNL 13,654.56für Kleinstunternehmen mit 1–10 Mitarbeiter:innen
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Honduras schnell einzubinden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen Beschäftigungs‑gesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in die Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne honduranische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Payroll‑Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Honduras (República de Honduras) ist der zweitgrößte Staat Mittelamerikas und grenzt an Guatemala, El Salvador und Nicaragua. Neben spektakulären Landschaften mit Bergen, Regenwäldern und gut erhaltenen Maya‑Ruinen hat Honduras noch viel mehr zu bieten.
Honduras ist reich an natürlichen Ressourcen und bekannt für tropische Früchte, Zuckerrohr und Kaffee, die in ganz Amerika exportiert werden.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Honduras Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Honduras einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Honduras beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Honduras‑Team anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Honduras. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit einer:m Expert:in für weitere Details.
Wie viele andere Länder unterscheidet Honduras zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Honduras kann für das betreffende Unternehmen zu Geldstrafen und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Honduras aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Gesundheitsversorgung
0 %
Invalidität, Alter, Tod (gedeckelt mit 10.282,37 HNL)
0 %
Betriebliche Altersvorsorge (Regimen de Aportaciones Privadas, verpflichtend für Unternehmen ab 10 Beschäftigten)
0 %
Arbeitsschutzversicherung
0 %
Gesetzliche Altersvorsorge (1. Säule)
Arbeitnehmer:in
0 %
Krankheit und Mutterschaft (gedeckelt bei 9.849,70 HNL)
0 %
Invalidität, Alter, Tod
0 %
Betriebliche Altersvorsorge (Regimen de Aportaciones Privadas, verpflichtend für Unternehmen ab 10 Beschäftigten)
0.0 , %
Gesetzliche Altersvorsorge (1. Säule)
Einkommensteuer
0 %
0 bis 172.117,90 HNL
0 %
172.117,90 HNL bis 262.449,27 HNL
0 %
262.449,27 HNL bis 610.347,16 HNL
0 %
610.347,16 HNL und darüber
Mitarbeiter:innen können je nach Betriebszugehörigkeit jährlich bis zu 20 Tage bezahlten Urlaub nehmen. Bis zu einem Jahr Betriebszugehörigkeit: 10 Tage bezahlter Urlaub 1–2 Jahre: 12 Tage bezahlter Urlaub 2–3 Jahre: 15 Tage bezahlter Urlaub ab 4 Jahren: 20 Tage bezahlter Urlaub
Es gibt 10 gesetzliche Feiertage, an denen Mitarbeiter:innen arbeitsfrei haben.
Krankheitsbedingte Freistellungen, die länger als drei Tage dauern, müssen Arbeitgeber:innen gewähren, wenn sie vom Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) bescheinigt sind. Die Entgeltfortzahlung für Krankheitszeiten bis einschließlich drei Tage trägt der Arbeitgeber vollständig. Die Bezahlung der Krankheitszeit ab dem vierten Tag erfolgt wie folgt: - Der Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) zahlt 66 % des jeweils geltenden Höchstbetrags (dieser wird jährlich in Verbindung mit dem genehmigten Mindestlohn angepasst) - Der Arbeitgeber zahlt die Differenz zwischen dem tatsächlichen Gehalt der Beschäftigten und dem vom IHSS gezahlten Zuschuss.
Werdende Mütter haben Anspruch auf eine gesetzlich vorgeschriebene Mutterschaftszeit von mindestens 42 Tagen vor der Geburt und weiteren 42 Tagen nach der Geburt. Die Mutterschaftsleistungen werden gemeinsam vom Arbeitgeber und der Sozialversicherung gezahlt. Der Arbeitgeber muss die Differenz zwischen 66 % eines jährlich veröffentlichten Höchstbetrags, der auf dem genehmigten Mindestlohn basiert, und dem tatsächlichen Gehalt der Beschäftigten zahlen.
Nach honduranischem Recht gibt es keine Regelungen für Eltern- oder Vaterschaftsurlaub.
Der Arbeitskodex legt fest, dass Arbeitgeber:innen Beschäftigten die Abwesenheit von der Arbeit genehmigen müssen bei öffentlichen Pflichten, gewerkschaftlichen Aufgaben, der Teilnahme an der Beerdigung von Kolleg:innen sowie bei schweren häuslichen Katastrophen (dies ist im Arbeitskodex nicht definiert, wird aber meist bei Krankheit oder Tod naher Angehöriger angewandt). -Freistellung bei Todesfall:Obwohl eine ausdrückliche gesetzliche Regelung fehlt, kann der Arbeitgeber bei schweren häuslichen Katastrophen bezahlte Freistellung gewähren. -Heiratsfreistellung: Unter honduranischem Arbeitsrecht gibt es keine festgelegte Heiratsfreistellung. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, eine derartige Freistellung zu gewähren. -Staats- und Gewerkschaftspflichten: Beschäftigte können bis zu sechs Tage für gewerkschaftliche Verpflichtungen freigestellt werden und bis zu einem halben Tag, um an Gerichtsverfahren teilzunehmen.
Arbeitsverträge können fristgerecht gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt und eine angemessene Abmahnung erfolgt ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschäftigte wieder einzustellen, wenn ein Gericht entscheidet, dass eine Kündigung ungerechtfertigt war.
Nach honduranischem Recht gibt es keine obligatorische Kündigungsfrist, und der Arbeitgeber muss sich nur an das halten, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung, die sich nach der Dauer ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber richtet.
Die Probezeit ist auf 60 Tage oder etwa zwei Monate begrenzt.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Auftragnehmer:innen in Honduras zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für bestimmte Aufgaben hinzuziehst, das Verständnis des honduranischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Remote hilft dir, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen helfen dabei:
Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle erforderlichen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie. Du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Honduras vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Spitzenkräfte in Honduras schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Honduras legal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und andere HR‑Prozesse. Du behältst dabei die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
ohne eine juristische Person zu gründen, Mitarbeiter:innen in Honduras einstellen möchtest
den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Beschäftigungs- und Steueranforderungen sicherstellen möchtest
Mitarbeiter:innen in Honduras schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
bevor du eine juristische Person gründest, eine temporäre Einstellungslösung brauchst
Wenn dein Unternehmen Talente in Honduras einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Honduras hat strenge arbeits- und lohnsteuerliche Regelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Honduras:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnbezogener Steuern und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Honduras kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt so die Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenaufwand. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf den Ausbau deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Honduras verfügt. Dadurch müssen wir als EOR nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und eine negative Erfahrung für Mitarbeiter:innen zur Folge haben. Alle unsere EOR‑Leistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
