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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Indonesien
Das Arbeitsrecht Indonesiens von 2003 ist die zentrale Gesetzgebung, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte auf Bundesebene regelt und für eine erwerbstätige Bevölkerung von 4,2 Millionen gilt.
Arbeitnehmer:innen in Indonesien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Indonesien einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Indonesien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
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Die Mindestlohnhöhe in Indonesien beträgt 5.729.876,00 IDR pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Indonesien schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne indonesische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage verlängern. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis Nachfragen stellen müssen.
Beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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17 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Indonesien mit Remote
Möchtest du Menschen in Indonesien beschäftigen? Unternehmen, die in Indonesien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die hier Beschäftigungsdienstleistungen rechtlich erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder:innen in Indonesien beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein indonesisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Indonesien. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
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Indonesien behandelt Selbstständige oder Contractor und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Indonesien kann für das betreffende Unternehmen zu Geldstrafen und Sanktionen führen.