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Aumente sua equipe
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Contratar na Indonésia
A lei laboral da Indonésia de 2003 é o principal diploma que define as disposições de proteção dos trabalhadores e os direitos laborais a nível federal, aplicáveis à força de trabalho da Indonésia de 4,2 milhões.
Os trabalhadores na Indonésia têm proteções contra a discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e os dias pagos garantidos. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Indonésia.
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O salário mínimo na Indonésia é de 5 A0729 A0876,00 A0IDR por mês, em vigor a partir de janeiro de 2026.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
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Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Indonésia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações obrigatórias na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Poderá ser necessário mais tempo se for preciso fazer acompanhamento da avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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17 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa na Indonésia com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Indonésia? As empresas que contratam na Indonésia são normalmente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Indonésia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Indonésia para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Indonésia. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A Indonésia, como muitos outros países, trata os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro de forma distinta. A má classificação de trabalhadores independentes na Indonésia pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.