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Guía de prestaciones
Contratar en Indonesia
La Ley Laboral de Indonesia de 2003 es la principal normativa laboral que define disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores a nivel federal, aplicable a la fuerza laboral de Indonesia de 4,2 millones.
Los empleados en Indonesia gozan de protección frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Indonesia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo en Indonesia es 5 729 876,00 IDR por mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en mensualidades iguales antes o en el último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Indonesia.
Nuestro equipo garantiza que la gestión de integración de empleados y los pagos se realicen lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración depende también del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
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17 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Indonesia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Indonesia? Las empresas que contratan en Indonesia normalmente deben disponer de una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Indonesia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Indonesia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Indonesia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Indonesia, como muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Indonesia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.