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Guía de prestaciones
Contrata en Indonesia
La Ley laboral de Indonesia de 2003 es la normativa laboral principal que establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores a nivel nacional, las cuales se aplican a la fuerza laboral de Indonesia de 4,2 millones.
Los empleados en Indonesia disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza.
Preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extra y el tiempo libre remunerado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa a tus empleados en Indonesia.
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El salario mínimo en Indonesia es de 5 A0729 A0876,00 IDR por mes, vigente desde enero de 2026.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Indonesia rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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17 días festivos públicos
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Haz crecer tu equipo en Indonesia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Indonesia? Las empresas que contratan en Indonesia suelen estar obligadas a crear una entidad legal local o a trabajar con una plataforma global de empleo como Remote que pueda prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Indonesia y mantenerte conforme con la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Indonesia para que no tengas que montar servicios de recursos humanos (RR. HH.) locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Indonesia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Indonesia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Indonesia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.