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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Indonesia
La Legge sul lavoro del 2003 è la principale normativa che definisce le disposizioni per la tutela del personale e i diritti dei lavoratori a livello nazionale, applicabile alla forza lavoro indonesiana di 4,2 milioni di persone.
Il personale in Indonesia gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, identità di genere ed etnia.
Domande comuni durante il processo di assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote può aiutarti a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il tuo personale in Indonesia.
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Il salario minimo in Indonesia è 5.729.876,00 IDR al mese, con effetto da gennaio 2026.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Indonesia.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e retribuito il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influire sul primo giorno effettivo di lavoro. Remote adotta come scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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17 festività pubbliche
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Amplia il tuo team in Indonesia con Remote
Vuoi impiegare personale in Indonesia? Le aziende che assumono in Indonesia sono normalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Indonesia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Indonesia, così non dovrai istituire servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Indonesia. Registrati ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
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In Indonesia, come in molti altri paesi, le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata classificazione dei collaboratori in Indonesia può comportare multe e sanzioni per l’azienda interessata.