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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在印度尼西亚雇佣

2003 年《印度尼西亚劳动法》是规定员工保护和工人权利的主要劳动法规，适用于印度尼西亚约 4.2 百万 的劳动力。

印度尼西亚的员工享有防止基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视的法律保护。

招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为印度尼西亚员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

最低工资为每月 5,729,876.00 IDR（印尼盾），自 2026 年 1 月 起生效。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工款项将按等额月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在印度尼西亚入职。

我们的团队在确保贵公司遵守当地雇佣法规的前提下，尽快完成员工的入职和薪资发放。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必要信息后开始计算。入职时间还取决于在当地主管机关的注册进度。

对于所有非雇佣国国籍人员，如适用，就业资格评估将使入职总时长增加 3 天。若需对就业资格评估进行后续跟进，可能需要额外时间。

请注意，薪资截止日可能影响实际的入职首日。Remote 的薪资截止日为每月 10 日，除非另有说明。

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每年 17 个公共假日

在印度尼西亚提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险

事实与数据

印度尼西亚（官方名称：印度尼西亚共和国）由 17,000 个岛屿组成，是世界第四大人口国，同时也是东南亚最具影响力的经济体，GDP 估值超过 $3.5 trillion（美元）。

印度尼西亚拥有超过 1,300 个族群和 700 种语言，拥有世界上最丰富的族群多样性之一和第二丰富的生物多样性，并在过去二十年中创下显著的经济增长纪录。

首都
雅加达
货币
印尼盾
语言
印尼语
人口规模
267,670,543
营商便利度
便利
薪资发放频率
每月支付
增值税标准税率
10％

在印度尼西亚与 Remote 一起扩展您的团队

想在印度尼西亚雇佣员工？在印度尼西亚招聘的公司通常需要拥有本地法定实体，或与能够在该国内合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在印度尼西亚为贵公司雇用团队成员并确保合规。Remote 可负责招聘、入职和支付印度尼西亚团队的薪资，免去贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也使在印度尼西亚向合同工付款变得简单。立即注册以开始，或 咨询我们的专家 了解详情。

错误分类的风险

印度尼西亚与许多国家一样，对自雇人士或合同工与全职员工采取不同的法律待遇。在印度尼西亚将合同工错误分类，可能导致公司面临罚款和处罚。

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印度尼西亚透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials