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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在印度尼西亚雇佣
2003年《印度尼西亚劳动法》为主要的劳动法规，规定了联邦层面的员工保护与劳动者权利，适用于印度尼西亚约420万名劳动力。
印度尼西亚的员工受年龄、宗教、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及有保障的带薪休假等。Remote 可帮助贵公司为在印度尼西亚的员工提供完整、具竞争力且合规的福利方案。
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对于2025年，印度尼西亚的最低工资为5,396,760印尼盾（IDR）。
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对于 Remote 的客户，所有员工款项将按月等额支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且采用事后支付方式。
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我们可以帮助贵公司快速在印度尼西亚启用新员工。
我们的团队确保员工尽快完成入职并及时获得薪资。我们在此过程中同时确保贵公司遵守所有当地劳动法律与法规。入职所需的最短时间从员工在 Remote 平台提交全部必需信息后开始计算。入职时间也取决于与当地主管机关的注册流程。
对于所有非该雇佣国国民，若适用，工作许可的资格审查将使总入职时间额外增加三天。如果需要对工作许可进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日期会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日期为每月10日。
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17个公共假日
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在印度尼西亚与 Remote 一起壮大您的团队
希望在印度尼西亚雇佣员工？通常情况下，在印度尼西亚招聘要求贵公司拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。
Remote 可在印度尼西亚为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 能够为贵公司在印度尼西亚的团队完成招聘、入职与薪资发放，无需在该地区建立本地人力资源服务。Remote 亦可简化向印度尼西亚合同工的支付流程。现在即可注册开始，或 咨询专家 了解更多详情。
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与许多其他国家相似，印度尼西亚对个体经营者/合同工与全职员工有不同的法律定位。在印度尼西亚对合同工进行错误分类可能导致公司被处以罚款与其他处罚。