Le guide d'emploi de Remote pour

Indonésie
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Indonésie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Indonésie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Jakarta

  • Devise

    Rupiah (Rp, IDR)

  • Langues

    Indonésien

  • Population

    267 670 543

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Indonesia Map Illustration
  • Capitale

    Jakarta

  • Devise

    Rupiah (Rp, IDR)

  • Langues

    Indonésien

  • Population

    267 670 543

  • Facilité de faire des affaires

    Facile

  • Indice du coût de la vie

    37,44 (2021)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    10 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    5,0 (2019)

Officiellement la République d'Indonésie, l'Indonésie est un conglomérat de 17 000 îles, et est à la fois la 4e nation la plus peuplée du monde et l'économie la plus puissante d'Asie du Sud-Est, avec un PIB évalué à plus de 3,5 billions de dollars.

Avec plus de 1 300 groupes ethniques et 700 langues, l'Indonésie abrite l'une des populations les plus diversifiées sur le plan ethnique, la deuxième sur le plan biologique, et une croissance économique record au cours des deux dernières décennies.

Indonésie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Indonésie ? Pour embaucher en Indonésie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Indonésie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe indonésienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Indonésie.

Risques de requalification de contrat

Indonésie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Indonésie

En Indonésie, la Loi sur le travail de 2003 est la principale réglementation du travail qui définit les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs à l'échelle fédérale. Elle est applicable à l'ensemble de la population active indonésienne, soit 4,2 millions de personnes.

Les employés basés en Indonésie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, les heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés d'Indonésie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

À Jakarta, le salaire minimum mensuel est de 5 067 381 IDR.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Indonésie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 15 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

17 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An 2024
févr.
jeudi 8 février 20242Isra Mi’raj (Ascension)
samedi 10 février 20243Nouvel An chinois 2575 Kongzili
mars
lundi 11 mars 20244Jour sacré du silence, Nouvel An de Saka 1946
vendredi 29 mars 20245Vendredi saint
dimanche 31 mars 20246Pâques
avr.
mercredi 10 avril 20247Eid Al-Fitr 1445 Hijri
jeudi 11 avril 20248Eid Al-Fitr 1445 Hijri
mai
mercredi 1 mai 20249Fête internationale du travail
jeudi 9 mai 202410Ascension
jeudi 23 mai 202411Vesak Day 2568 BE
juin
samedi 1 juin 202412Journée du Pancasila
lundi 17 juin 202413Eid Al-Fitr 1445 Hijri
juil.
dimanche 7 juillet 202414Nouvel An islamique 1446 Hijri
août
samedi 17 août 202415Jour de l'indépendance de la République d'Indonésie
sept.
lundi 16 septembre 202416Naissance du prophète Mahomet
déc.
mercredi 25 décembre 202417Noël

Des avantages sociaux compétitifs en Indonésie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Indonésie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Indonésie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Indonésie.

  • 0,24 % – 1,74 %

    Assurance accidents du travail

  • 3,7 %

    Vieillesse

  • 0,3 %

    Contribution au titre du capital décès

  • 2 %

    Cotisations de retraite

  • 4 %

    Assurance santé

Les types de congés

Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 12 mois consécutifs ont droit à 12 jours de congé payé annuel. Les employeurs sont tenus de respecter toute disposition relative au droit au congé stipulée dans le contrat d'un employé ou négociée dans le cadre d'une convention collective.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Le droit du travail indonésien est unique en ce sens qu'il impose aux employeurs de faire un effort supplémentaire pour éviter de licencier un employé, en négociant de meilleures conditions de travail, en proposant un accompagnement, etc.

Cela dit, les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, comme la malhonnêteté, la négligence, la fraude, les infractions liées au travail, une maladie prolongée sur une période de 12 mois, ou les aléas de l'entreprise comme le licenciement ou l'insolvabilité.

Délai de préavis

Il n'y a pas de délai de préavis stipulé, mais les employeurs sont généralement tenus de donner un préavis de 30 jours avant de licencier un employé.

Indemnités de licenciement

Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement proportionnelle à leur ancienneté chez l'employeur, telle que définie ci-dessous :

  • 1 mois de salaire : Jusqu'à 1 an d'emploi

  • 2 mois de salaire : Jusqu'à 1 an, mais moins de 2 ans d'emploi

  • 3 mois de salaire : Jusqu'à 2 ans, mais moins de 3 ans d'emploi

  • 4 mois de salaire : Jusqu'à 3 ans, mais moins de 4 ans d'emploi

  • 5 mois de salaire : Jusqu'à 4 ans, mais moins de 5 ans d'emploi

  • 6 mois de salaire : Jusqu'à 5 ans, mais moins de 6 ans d'emploi

  • 7 mois de salaire : Jusqu'à 6 ans, mais moins de 7 ans d'emploi

  • 8 mois de salaire : Jusqu'à 7 ans, mais moins de 8 ans d'emploi

  • 9 mois de salaire : 8 années d'emploi ou plus

Périodes de probation

Les périodes d'essai ne peuvent être fixées que pour les employés sous contrat à durée indéterminée et ne peuvent excéder trois mois.

Indonésie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

for annual plans

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile