remote-logo-1
Démo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Démo

Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

051-check-star-stamp

Envoyé !

Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

Fermer

Embaucher en Indonésie

La loi sur le travail de 2003 en Indonésie est la principale réglementation qui définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs au niveau national, applicables à la main-d’œuvre indonésienne de 4,2 million.

Les salariés en Indonésie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Des questions courantes lors du recrutement portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Indonésie.

Salaire minimum

Le salaire minimum en Indonésie est de 5 729 876,00 IDR par mois, en vigueur en janvier 2026.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Indonésie.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tout salarié non national du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation s’avère requis.

Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent impacter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie le 10 du mois, sauf indication contraire.

star-icon_24

17 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Indonésie

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Officiellement la République d’Indonésie, l’Indonésie est un archipel de 17 000 îles, et est simultanément la 4e nation la plus peuplée du monde et l’économie la plus puissante d’Asie du Sud‑Est, avec un PIB estimé à $3,5 trillion.

Abritant plus de 1 300 groupes ethniques et 700 langues, l’Indonésie compte l’une des populations les plus diverses au monde, la deuxième diversité biologique la plus importante, et a connu une croissance économique record au cours des deux dernières décennies.

Capitale
Jakarta
Devise
Rupiah
Langues
Indonésien
Population
267 670 543
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA - taux standard
10%

Développez votre équipe en Indonésie avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Indonésie ? Les entreprises qui recrutent en Indonésie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale telle que Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Indonésie et assurer votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe indonésienne afin que vous n’ayez pas à créer de services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Indonésie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou contactez un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Indonésie, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Indonésie peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

Réservez une démo Inscrivez-vous gratuitement

Tarification transparente en Indonésie

Paie

27

par employé/mois
Réserver une démo
  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
Réserver une démo
  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
Réserver une démo
  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut