Einfache Einstellung in Indonesien. Wir übernehmen für dein Team in Indonesien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Das Arbeitsrecht Indonesiens von 2003 ist die zentrale Gesetzgebung, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechte auf Bundesebene regelt und für eine erwerbstätige Bevölkerung von 4,2 Millionen gilt.
Arbeitnehmer:innen in Indonesien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Indonesien einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Indonesien ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
Die Mindestlohnhöhe in Indonesien beträgt 5.729.876,00 IDR pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Indonesien schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne indonesische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage verlängern. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis Nachfragen stellen müssen.
Beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Offiziell die Republik Indonesien, ist Indonesien ein Konglomerat aus 17.000 Inseln. Es ist gleichzeitig die viertbevölkerungsreichste Nation der Welt und die wirtschaftlich stärkste Volkswirtschaft Südostasiens mit einem BIP von über 3,5 Billionen US‑Dollar.
Mit über 1.300 Ethnien und 700 Sprachen beherbergt Indonesien eine der ethnisch vielfältigsten Bevölkerungen der Welt, die zweitgrößte biologische Vielfalt und zwei Jahrzehnte mit Rekordwachstum.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du Menschen in Indonesien beschäftigen? Unternehmen, die in Indonesien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die hier Beschäftigungsdienstleistungen rechtlich erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder:innen in Indonesien beschäftigen und sorgt dafür, dass du gesetzeskonform bleibst. Remote kann dein indonesisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Indonesien. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
Indonesien behandelt Selbstständige oder Contractor und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Indonesien kann für das betreffende Unternehmen zu Geldstrafen und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Indonesien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 bis 1,74 %
Unfallversicherung
0 %
Altersvorsorge
0 %
Beitrag zum Sterbegeld
0 %
Rentenversicherung
0 %
Krankenversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Altersvorsorge
0 %
Rentenversicherung
0 %
Krankenversicherung
Persönliche Einkommensteuer
0 %
0 bis 50 Mio. IDR
0 %
50 bis 250 Mio.
0 %
250 bis 500 Mio.
0 %
500 Mio. und darüber
Nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 12 Tage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Bestimmungen über den Urlaubsanspruch zu beachten, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgehandelt wurden.
Beschäftigte haben Anspruch auf 15 arbeitsfreie Feiertage im Jahr. Bei Feiertagsarbeit erfolgt verpflichtender Zeitausgleich. Die Vergütung von Feiertagsarbeit ist wie folgt: - 1. bis 7. Stunde: 200 % Stundenlohn - 8. Stunde: 300 % Stundenlohn - 9. und 10. Stunde: 400 % Stundenlohn
Das indonesische Arbeitsrecht ermöglicht im Wesentlichen einen unbegrenzten Krankenstand, der so lange gilt, bis der Arbeitnehmer vollständig genesen ist oder die Laufzeit des Arbeitsvertrags abläuft Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 100-prozentige Lohnfortzahlung während der ersten 4 Monate. Während der darauffolgenden 4 Monate reduziert er sich auf 50 % und anschließend, bis zur vollständigen Genesung, auf 25 %.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt.
Väter können nach der Geburt ihres Kindes 2 bezahlte freie Tage nehmen.
-Trauerurlaub:Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub beim Tod eines oder einer Verwandten ersten oder zweiten Grades bzw. einen Tag beim Tod eines Haushaltsmitglieds. -Religiöses Brauchtum:Eltern können 2 Tage bezahlten Urlaub beantragen, etwa um ihre Kinder beschneiden oder taufen zu lassen. -Heirat:Beschäftigte können sich für die eigene Hochzeit 3 Tage von der Arbeit freistellen lassen oder 2 Tage, um den Hochzeitsfeierlichkeiten eines ihrer Kinder beizuwohnen -Adoption:Adoptiveltern können die gleichen Urlaubsansprüche geltend machen wie leibliche Eltern, d. h. 3 Monate bezahlten Urlaub für die Mutter und 2 Tage bezahlten Urlaub für den Vater.
Das indonesische Arbeitsrecht ist insofern einzigartig, als es den Arbeitgebern die Pflicht auferlegt, alles zu tun, um die Kündigung eines Arbeitnehmers zu vermeiden, indem sie bessere Arbeitsbedingungen, Coaching usw. aushandeln.
Abgesehen davon kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, arbeitsbezogene Straftaten, anhaltende Krankheit über einen Zeitraum von 12 Monaten oder geschäftliche Unwägbarkeiten wie Entlassung oder Insolvenz.
Es gibt keine vorgeschriebene Kündigungsfrist, aber im Allgemeinen wird von Arbeitgebern erwartet, dass sie einen Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus kündigen, bevor sie ihn entlassen.
Beschäftigte haben Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu ihrer Betriebszugehörigkeit steht, wie unten definiert:
Probezeiten können nur für Beschäftigte mit unbefristeten Verträgen festgelegt werden und dürfen drei Monate nicht überschreiten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Indonesien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, im Tourismus und in der Landwirtschaft. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Indonesien die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für eine reibungslose Payroll-Abwicklung und rechtliche Konformität.
Arbeitgeber in Indonesien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Indonesien variiert je Region, in Jakarta liegt er bei 4.901.798 IDR pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche in Indonesien umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, in Höhe von 150 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 200 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.
Persönliche Einkommensteuer: Indonesien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 5 % bis 35 % abhängig vom Einkommensniveau.
Arbeitgeberbeiträge:
Sozialversicherung (BPJS): 5,74 % der Bruttovergütung.
Pensionskasse: 2 % der Bruttovergütung.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Sozialversicherung (BPJS): 4 % der Bruttovergütung.
Pensionskasse: 1 % der Bruttovergütung.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Indonesien beträgt 22 %.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Abgaben regelmäßig bei den indonesischen Steuerbehörden melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung klar festlegen.
Abzüge von der Vergütung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungen und Lohnsteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im indonesischen Arbeits- und Steuerrecht auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indonesien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber sollten über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abrechnungen sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n und überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zum Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche jetzt eine Demo.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Indonesien kann für Unternehmen eine strategische und kostengünstige Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne feste Mitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des indonesischen Arbeitsrechts und der staatlichen Vorschriften entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim globalen Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Zu den wichtigsten Funktionen gehören:
Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Umfasst integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung von Auftragnehmer:innen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Fair-Preis-Garantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Wir als Employer of Record (EOR) ermöglichen dir, Top-Talente in Indonesien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Indonesien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
Mitarbeiter:innen in Indonesien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steuervorschriften sicherstellen willst
Mitarbeiter:innen in Indonesien schnell und kosteneffizient onboarden möchtest
eine kurzfristige Einstellungslösung benötigst, bevor du eine juristische Person gründest
Wenn du Talent in Indonesien einstellen möchtest, dort aber keine juristische Person hast, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Indonesien hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Indonesien:
Schneller Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine lokale juristische Person gegründet ist.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnsteuern und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Indonesien kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf die Skalierung deines Geschäfts konzentrieren und deine Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Indonesien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Mitarbeitererfahrung beeinträchtigen können. Alle EOR‑Dienste — einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen — werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
