So einfach verwaltest du dein Team in Indonesien

Payroll-Services in Indonesien

Indonesien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der Fertigung, im Tourismus und in der Landwirtschaft. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in Indonesien die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für eine reibungslose Payroll-Abwicklung und rechtliche Konformität.

Payroll-Aufschlüsselung in Indonesien

Arbeitgeber in Indonesien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Indonesien variiert je Region, in Jakarta liegt er bei 4.901.798 IDR pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Standardarbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche in Indonesien umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, in Höhe von 150 % des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und 200 % für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: Indonesien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 5 % bis 35 % abhängig vom Einkommensniveau.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung (BPJS): 5,74 % der Bruttovergütung.
• Pensionskasse: 2 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung (BPJS): 4 % der Bruttovergütung.
• Pensionskasse: 1 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Indonesien beträgt 22 %.
• Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuern und Abgaben regelmäßig bei den indonesischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Indonesien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung klar festlegen.
• Abzüge von der Vergütung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungen und Lohnsteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen im indonesischen Arbeits- und Steuerrecht auf dem Laufenden bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Indonesien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indonesien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber sollten über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abrechnungen sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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