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Erweitere dein Team in Italien mit Remote

Möchtest du in Italien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Italien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungs­dienstleistungen rechtssicher im Land erbringen kann.

Remote kann Teammitglieder in Italien anstellen und sorgt für Compliance. Remote kann dein Team in Italien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancern in Italien. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um mehr zu erfahren.

Risiken der Fehlklassifizierung

Italien behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige oder Freelancer:innen anders als Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Italien kann den betroffenen Kunden mit Bußgeldern und Strafen belasten.

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14 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Italien

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­zusatz­versicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Pension oder Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Einblicke in den lokalen Markt

Unsere zentralen Benefits (die oft Leistungen wie Kranken­versicherung umfassen) sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, vorgeschrieben. In Italien verlangen wir jedoch von Kunden nicht, Benefits anzubieten, da das öffentliche System stark ist und lokale Gesetze uns (und dich!) vor Ansprüchen schützen, die sich auf Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft beziehen. Wir empfehlen Arbeitgebern in Italien dennoch, ihren Mitarbeiter:innen marktübliche Benefits zu bieten. Beachte, dass wir auf Prämien oder Verwaltungskosten für Benefits keinen Aufschlag erheben.

Für mehr Einblicke in faire Equity‑ und Benefits‑Best Practices, lade unseren Global Benefits Guide herunter und teile ihn mit deinem Einstellungsteam.

Fakten & Statistiken

Italien (italienisch: Italia), offiziell die Italienische Republik (italienisch: Repubblica Italiana), ist ein Land, das aus einer Halbinsel besteht, die von den Alpen begrenzt wird, und von mehreren Inseln umgeben ist. Italien liegt in Südeuropa und wird auch zu Westeuropa gezählt. Italien gilt als eines der kulturell und wirtschaftlich fortschrittlichsten Länder der Welt und verfügt über die achtgrößte Volkswirtschaft nach nominalem BIP (drittgrößte in der Europäischen Union), das sechstgrößte nationale Vermögen und die drittgrößte Goldreserve einer Zentralbank. Es rangiert sehr hoch bei Lebenserwartung, Lebensqualität, Gesundheitswesen und Bildung.

Hauptstadt
Rom
Währung
Euro
Sprachen
Italienisch
Bevölkerungsgröße
60.317.116
Geschäftsfreundlichkeit
Sehr einfach
Payroll‑Frequenz
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
22%

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Möchtest du in Italien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Italien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungs­dienstleistungen rechtssicher im Land erbringen kann.

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Transparente Preisgestaltung in Italien

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten