Italië
Makkelijk talent aannemen in Italië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Italië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Rome
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Italiaans
- Aantal inwoners
60.317.116
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Rome
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Italiaans
- Aantal inwoners
60.317.116
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$$$ (29e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
22%
- Reële bbp-groei
0,8583% (2018)
Italië (Italiaans: Italia), officieel de Italiaanse Republiek (Italiaans: Repubblica Italiana), is een land dat bestaat uit een schiereiland dat wordt begrensd door de Alpen en wordt omringd door verschillende eilanden. Italië ligt in zuid-centraal Europa en wordt ook wel tot West-Europa gerekend. Italië wordt beschouwd als een van de cultureel en economisch meest geavanceerde landen ter wereld, met 's werelds achtste grootste economie in nominaal BBP (derde in de Europese Unie), de zesde grootste nationale rijkdom en de derde grootste goudreserve van de centrale bank. Het scoort zeer hoog op het gebied van levensverwachting, levenskwaliteit, gezondheidszorg en onderwijs.
Je team uitbreiden in Italië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Italië? Bedrijven die personeel aannemen in Italië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Italië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Italiaanse team. Je kunt zzp'ers in Italië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Italië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Italië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Italië
Italië heeft geen nationaal uniform arbeidsrecht. De arbeidswetgeving is veelomvattend, met wetten, regels en statuten die betrekking hebben op arbeidsrelaties. De Grondwet van Italië (artikelen 35-47) bevat beginselverklaringen over eerlijke betalingen, het maximumaantal werkuren, vakanties, bescherming van vrouwen en minderjarigen, sociale zekerheid, ziekte, arbeidsongeschiktheid, beroepsziekten en ongevallen, vrijheid van vereniging en stakingsrecht. Het arbeidersstatuut van 1970 is aangepast en speelt een belangrijke rol.
De Italiaanse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Italië.
Minimumloon
Er is geen wettelijk minimumloon in Italië, maar in nationale collectieve arbeidsovereenkomsten worden minimumlonen per sector vastgesteld.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote zijn de salarissen maandelijks, voor werk tussen de eerste en de laatste dag van de maand, en een extra betaling voor de 13e en 14e maand.
Betalingen aan werknemers vinden plaats in gelijke maandelijkse termijnen op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Het salaris van de 13e maand wordt rond half december betaald en dat van de 14e maand rond half juni.
Merk op dat cao's in Italië meestal bepalen of deze extra salarisbetalingen nodig zijn. Veel cao's leggen een of beide 13e en 14e maand salarissen op.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Italië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
14 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië
Remote ondersteunt klanten door concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, waarmee je het beste talent over de hele wereld aantrekt en behoudt. Onze specialisten in secundaire arbeidsvoorwaarden hebben onderzoek gedaan naar de normen en vereisten op elke lokale markt en hebben pakketten samengesteld waarmee je werknemers zich kunnen ontplooien, in welk land ze ook wonen.
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Inzichten in de lokale markt
Onze belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (die vaak dingen als gezondheidszorg omvatten) zijn verplicht in de meeste landen waar wij mensen aannemen. We verplichten klanten in Italië niet om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden vanwege het sterke overheidssysteem en de lokale wetten die ons (en jou!) beschermen tegen claims van niet-discriminerende recruitmentpraktijken. We raden werkgevers in Italië echter wel aan om hun werknemers marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Wij rekenen voor geen toeslagen op premies voor secundaire arbeidsvoorwaarden of administratiekosten.
Download onze gids over global benefits en deel deze met de rest van je recruitmentteam voor meer inzicht in de beste praktijken op het gebied van gelijke kansen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Belastingen in Italië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Italië.
29,41%
sociale zekerheid
1,5%
INAIL (ongevallenverzekering)
Typen verlof
In Italië zijn drie soorten verlof die onder de categorie jaarlijks verlof vallen:
Vakantie (Ferie): Dit is 22 dagen voor medewerkers die vijf dagen per week werken en 26 dagen voor medewerkers die zes dagen per week werken.
Arbeidstijdverkorting per uur (ROL): Dit is 36 uur per jaar (na de eerste twee jaar), te gebruiken in gedeelten van vier of acht uur.
Ex Festivita' toestemming per uur: Dit is 32 uur per jaar, te gebruiken in gedeelten van vier of acht uur (in plaats van de vier vakantiedagen die 40 jaar geleden bij wet werden afgeschaft).
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Italiaanse werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst over het algemeen op de volgende manieren beëindigen:
Dringend ontslag van de werknemer zonder opzegtermijn met een gegronde reden, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag; of
Gewoon ontslag met opzegtermijn op basis van een subjectieve reden, waarbij de wettelijke en contractuele plichten van de werknemer worden geschonden
Opzegtermijn
Opzegtermijnen worden bepaald en geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten.
Ontslagvergoeding
Bij beëindiging van de arbeidsrelatie ontvangt de werknemer de zogenaamde TFR (Trattamento di fine rapporto), een deel van het loon waarvan de betaling wordt uitgesteld bij beëindiging van de arbeidsrelatie. De werknemer kan ervoor kiezen om het aan het einde van het dienstverband te ontvangen of om het maandelijks te laten storten in een persoonlijk pensioenfonds.
Proeftijd
De wettelijke proeftijd in Italië is 45-60 dagen voor werknemers die geen managementfunctie hebben en zes maanden voor alle andere werknemers. Toepasselijke proefperioden worden meestal vermeld in de nationale collectieve arbeidsovereenkomst waaronder de werkgever werkt.
Eerlijke tarieven in Italië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app