Italie
Employez facilement dans ce pays (Italie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Italie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Rome
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Italien
- Population
60,317,116
Données clés
- Capitale
Rome
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Italien
- Population
60 317 116
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (29e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
22 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,8583 % (est. 2018)
L'Italie (en italien : Italia), officiellement la République italienne (en italien : Repubblica Italiana), est un pays constitué d'une péninsule délimitée par les Alpes et entourée de plusieurs îles. L'Italie est située dans le centre-sud de l'Europe, et elle est également considérée comme faisant partie de l'Europe occidentale. L'Italie est considérée comme l'un des pays les plus avancés sur le plan culturel et économique, avec la huitième économie mondiale en termes de PIB nominal (troisième dans l'Union européenne), la sixième richesse nationale et la troisième réserve d'or de la banque centrale. Elle est très bien classée en ce qui concerne l'espérance de vie, la qualité de vie, les soins de santé et l'éducation.
Italie : développez votre équipe avec Remote
Italie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Italie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Italie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Italie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Italie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Italie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Italie
L'Italie ne dispose pas d'un code du travail unifié à l'échelle nationale. La législation du travail est vaste : elle inclut des lois, des règlements et des statuts qui régissent les relations de travail. La Constitution italienne (articles 35 à 47) contient des déclarations de principe relatives à la rémunération équitable, la durée maximale du travail, les vacances, la protection des femmes et des mineurs, l'assurance sociale, la maladie, l'invalidité, les maladies et accidents du travail, la liberté d'association et le droit de grève. La Loi sur les travailleurs de 1970 a été modifiée et joue un rôle important.
Le droit du travail italien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Italie représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Italie, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Il n'y a pas de salaire minimum légal en Italie. Toutefois, les conventions collectives nationales déterminent le salaire minimum pour chaque secteur.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, les salaires sont mensuels, pour un travail entre le premier et le dernier jour du mois, ainsi qu'un paiement supplémentaire pour les 13e et 14e mois.
Les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le 13e mois de salaire est versé vers la mi-décembre et le 14e mois vers la mi-juin.
Notez qu'en Italie, les conventions collectives déterminent généralement si ces paiements salariaux supplémentaires sont nécessaires. De nombreuses conventions collectives prévoient le versement d'un ou des deux salaires du 13e et du 14e mois.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Italie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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RH faciles Italie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Italie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Italie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Italie, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs italiens d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Italie : une tarification équitable
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par freelance/mois
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Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Paie
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile