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Rescisión de empleo
Contratar en Italia
Italia no tiene un código laboral unificado a nivel nacional. La legislación laboral es muy amplia, con leyes, reglamentos y normas que inciden en las relaciones laborales. La Constitución de Italia (artículos 35-47) contiene declaraciones de principios relativas a la remuneración justa, a la jornada máxima de trabajo, a las vacaciones, a la protección de las mujeres y los menores, a la seguridad social, a la enfermedad, la incapacidad, las enfermedades laborales y los accidentes, a la libertad de asociación y al derecho a la huelga. El Estatuto de los Trabajadores de 1970 fue modificado y desempeña un papel importante.
La legislación laboral italiana ofrece condiciones y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones populares para arreglos de plantilla más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente son solo pautas generales; se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Italia.
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Italia no tiene un salario mínimo reglamentario a nivel nacional, pero los convenios colectivos nacionales fijan salarios mínimos por sector.
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Para clientes de Remote, los salarios se abonan mensualmente por el trabajo realizado entre el primer y el último día del mes, además de un pago adicional correspondiente a la 13.ª y la 14.ª mensualidad.
Los pagos a los empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
La 13.ª mensualidad se paga aproximadamente a mediados de diciembre y la 14.ª aproximadamente a mediados de junio.
Ten en cuenta que los convenios colectivos en Italia suelen determinar si estos pagos salariales adicionales son obligatorios. Muchos convenios colectivos exigen una o ambas de las 13.ª y 14.ª mensualidades.
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Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Italia. El tiempo mínimo de incorporación que necesitamos es de solo 3 días laborables.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo el cumplimiento de toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la comprobación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la comprobación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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13 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Italia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Italia? Las empresas que contratan en Italia normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Italia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Italia para que no tengas que montar servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Italia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Italia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Italia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.