Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Kirgisistan
kyrgyzstan flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Kirgisistan. Wir übernehmen für dein Team in Kirgisistan die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Bishkek

  • Währung

    Kirgisischer Som (С̲, KGS)

  • Sprachen

    Kirgisisch und Russisch

  • Bevölkerung

    6.586.600

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
Kyrgyzstan landscape

Zahlen und Fakten

Kyrgyzstan Map Illustration
  • Hauptstadt

    Bishkek

  • Währung

    Kirgisischer Som (С̲, KGS)

  • Sprachen

    Kirgisisch und Russisch

  • Bevölkerung

    6.586.600

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    € (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    12 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,0 % (2019)

Vergrößere dein Team in Kirgisistan mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Kirgisistan beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kirgisistan beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in Kirgisistan beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Kirgisistan einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Kirgisistan bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Kirgisistan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kirgisistan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Kirgisistan

Die Bestimmungen zum Schutz der Rechte der 2,4 Millionen kirgisischen Arbeitnehmer:innen sind im Arbeitsgesetzbuch verankert, das 2004 in Kraft getreten ist.

Beschäftigte in Kirgisistan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kirgisistan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der kirgisische Mindestlohn ist auf 2.337 kirgisische Som pro Monat festgelegt, wird aber größtenteils auf nominaler Basis angewendet.

14 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Жаңы жыл күнү)
Sonntag, 7. Januar 20242Orthodoxes Weihnachtsfest (Иса пайгамбардын туулган күнү)
02
Freitag, 23. Februar 20243Tag der Verteidiger des Vaterlands (Мекенди коргоочулардын күнү)
03
Freitag, 8. März 20244Internationaler Frauentag (Эл аралык аялдар күнү)
Mittwoch, 20. März 20245Persisches Neujahr (Ирандын Болумушту жыл)
04
Sonntag, 7. April 20246Tag der Aprilrevolution (Элдик апрель ынкылабынан күнү)
Dienstag, 9. April 20247Fest des Fastenbrechens (Fast бошонуу майрамы)
05
Mittwoch, 1. Mai 20248Tag der Arbeit (Эмгекчилердин эл аралык майрамы)
Sonntag, 5. Mai 20249Tag der Verfassung (Конституция күнү)
Donnerstag, 9. Mai 202410Tag des Sieges im Großen Vaterländischen Krieg (Спорт Victory күнүнө карата Улуу Ата-Мекендик согуш)
06
Sonntag, 16. Juni 202411Islamisches Opferfest (Курман Айт майрамы)
08
Samstag, 31. August 202412Unabhängigkeitstag (Indepedence Day)
11
Donnerstag, 7. November 202413Tag der Geschichte und des Gedenkens an die Vorfahren (Тарых жана аталардын эскерүү)
Freitag, 8. November 202414Tag der Geschichte und des Gedenkens an die Vorfahren – 2. Tag (Тарых жана аталардын эскерүү)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Kirgisistan

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Kirgisistan sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

  • Andere Versicherungen

Steuern in Kirgisistan

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Kirgisistan auswirken.

  • 2,25 %

    Sozialbeiträge (2% an die gesetzliche Sozialversicherung und 0,25% an die Krankenkasse der Arbeitnehmer:innen)

  • 15 %

    Rentenbeiträge

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, der entweder am Stück genommen oder in zwei Perioden zu je zwei Wochen aufgeteilt werden kann.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können von beiden Seiten gekündigt werden, sofern ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen mindestens einen Monat vor der Entlassung eines Arbeitnehmers eine schriftliche Mitteilung machen, oder nur zwei Wochen vorher, wenn der Arbeitnehmer wegen unzureichender Qualifikation oder aus gesundheitlichen Gründen entlassen wird.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer/innen, die ungerechtfertigt entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung von bis zu 12 Monatsgehältern, die auf einmal ausgezahlt wird.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in Kirgisistan kann für allgemeine Angestellte bis zu drei Monate und für leitende Angestellte bis zu sechs Monate dauern. Während dieses Zeitraums kann jede Partei die Vereinbarung mit einer Frist von drei Tagen schriftlich kündigen.

Faire Preise in Kirgisistan

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab 599 $/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

29 $

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

50 $

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App