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Erweitere dein Team
Beschäftigung in Kirgisistan
Das Arbeitsgesetz der Kirgisischen Republik, das 2004 in Kraft trat, regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitsrechte für die rund 2,4 Millionen Beschäftigten in Kirgisistan.
Mitarbeiter:innen in Kirgisistan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Kirgisistan einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kirgisistan anzubieten.
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Der Mindestlohn in Kirgisistan ist auf 2.337 Kyrgyzstani Som pro Monat festgelegt, wird aber weitgehend nominal angewendet.
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14 gesetzliche Feiertage
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Baue dein Team in Kirgisistan mit Remote aus
Du kannst Freelancer:innen in Kirgisistan jetzt mit Remote in einigen Währungen bezahlen (Sprich jetzt mit Expert:innen von Remote für weitere Details).
Unternehmen, die in Kirgisistan einstellen, müssen in der Regel entweder eine juristische Person im Land haben oder mit einem Anbieter für Beschäftigungsdienstleistungen zusammenarbeiten, der im Namen des Unternehmens anstellt. Die Einrichtung der Prozesse zur Verwaltung von Payroll, Benefits, Steuern und dem Onboarding in Ländern wie Kirgisistan kann schnell sehr komplex werden, besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in einem solchen Land anfangen möchtest einzustellen, macht eine globale HR‑Plattform wie Remote es einfach, Menschen vollständig gesetzeskonform einzustellen. In den Ländern, in denen wir unser Employer of Record (EOR)-Produkt anbieten, übernimmt Remote die Verantwortung für die Compliance, sodass du dich auf die Einstellung großartiger Talente und das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren kannst.
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Kirgisistan behandelt Selbstständige und Freelancer:innen sowie Vollzeit‑Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Kirgisistan kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.