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- Visão geral
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Aumente sua equipe
Emprego no Quirguistão
O Código do Trabalho da República do Quirguistão (aprovado em 2004) define disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais para a força de trabalho do Quirguistão, de 2,4 milhões.
Os trabalhadores no Quirguistão beneficiam de proteção contra discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as licenças pagas garantidas. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores no Quirguistão.
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O salário mínimo no Quirguistão está fixado em 2 337 som quirguiz por mês, mas é aplicado, em grande parte, de forma nominal.
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13 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa no Quirguistão com a Remote
Podes pagar trabalhadores independentes agora no Quirguistão com a Remote em algumas moedas (fala com um especialista da Remote agora para mais detalhes).
As empresas que contratam no Quirguistão são, normalmente, obrigadas a ter uma entidade legal no país ou a trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego a nível global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, os benefícios, os impostos e a integração em países como o Quirguistão pode tornar-se rapidamente complicado, sobretudo sem conhecimento local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote facilita a contratação de trabalhadores em total conformidade com a legislação local. Nos países onde oferecemos o nosso produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade para que possas concentrar-te em contratar talento de excelência e em expandir o teu negócio.
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No Quirguistão, como em muitos outros países, existe tratamento distinto para trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes pode resultar em multas e penalizações para a empresa responsável.