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Aumente sua equipe
Empregar no Quirguistão
O Código do Trabalho da República do Quirguistão (aprovado em 2004) estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores e os direitos da força de trabalho do Quirguistão, que conta com 2,4 milhões de pessoas.
Os trabalhadores no Quirguistão têm proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
As questões mais comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e a licença paga garantida. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade aos teus trabalhadores no Quirguistão.
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O salário mínimo no Quirguistão está fixado em 2 337 som quirguiz por mês, mas é aplicado sobretudo de forma nominal.
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14 feriados públicos
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Faz crescer a tua equipa no Quirguistão com a Remote
Agora podes pagar trabalhadores independentes no Quirguistão com a Remote em algumas moedas (fala com um especialista da Remote agora para mais detalhes).
Normalmente, as empresas que contratam no Quirguistão têm de possuir uma Entity no país ou trabalhar com um fornecedor de soluções de emprego global para empregar em nome da empresa. Desenvolver os processos necessários para gerir o processamento salarial, benefícios, impostos e integração em países como o Quirguistão pode tornar-se rapidamente complicado, sobretudo sem conhecimento local. Se pretendes começar a contratar num país como este, usar uma plataforma global de RH como a Remote torna fácil contratar trabalhadores em total conformidade com a legislação local. Nos países onde oferecemos o produto Employer of Record (EOR), a Remote assume a responsabilidade pela conformidade, para que possas concentrar-te em contratar talento e fazer crescer o teu negócio.
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No Quirguistão, como em muitos outros países, os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Quirguistão pode resultar em multas e sanções para a empresa infratora.