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Contractor Management
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Sviluppa il tuo team
Assumere in Kirghizistan
Il Codice del lavoro della Repubblica del Kirghizistan (entrato in vigore nel 2004) definisce le disposizioni a tutela del personale e i diritti dei lavoratori per una forza lavoro di 2,4 milioni di persone.
Il personale in Kirghizistan gode di tutele contro la discriminazione basata su età, religione, orientamento sessuale, espressione di genere e razza.
Domande comuni durante l’assunzione riguardano il salario minimo, le tariffe per le ore straordinarie e le ferie retribuite garantite. Remote ti aiuta a offrire un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme per il personale in Kirghizistan.
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Il salario minimo in Kirghizistan è fissato a 2.337 som kirghiso al mese, ma viene applicato in gran parte su base nominale.
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14 festività pubbliche
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Espandi il tuo team in Kirghizistan con Remote
Puoi pagare i collaboratori ora in Kirghizistan con Remote in alcune valute (parla ora con un esperto di Remote per maggiori dettagli).
Le aziende che assumono in Kirghizistan sono di solito tenute a possedere una entità legale nel paese o a collaborare con servizi globali di assunzione per impiegare a nome dell’azienda. Sviluppare i processi necessari per gestire buste paga, benefit, tasse e inserimento in paesi come il Kirghizistan può diventare rapidamente complesso, soprattutto senza competenze locali. Se vuoi iniziare ad assumere in un paese come questo, usare una Piattaforma HR globale come Remote semplifica l’assunzione di personale in piena conformità con la normativa locale. Nei paesi in cui offriamo il prodotto Employer of Record (EOR), Remote assume la responsabilità della conformità così puoi concentrarti sull’assunzione di ottimi talenti e sulla crescita della tua azienda.
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In Kirghizistan, come in molti altri paesi, si fa distinzione tra lavoratori autonomi o collaboratori e personale a tempo pieno. L’errata classificazione dei lavoratori autonomi in Kirghizistan può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.