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Contratar en Kirguistán
El Código Laboral de la República Kirguisa (promulgado en 2004) establece disposiciones sobre la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores para la fuerza laboral de Kirguistán, de 2,4 millones.
Los empleados en Kirguistán disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Kirguistán.
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El salario mínimo en Kirguistán está fijado en 2337 som kirguís al mes, pero en gran medida se aplica de forma nominal.
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13 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Kirguistán con Remote
Ahora puedes pagar a trabajadores autónomos en Kirguistán con Remote en algunas divisas (habla con un experto de Remote ahora para más detalles).
Las empresas que contratan en Kirguistán suelen estar obligadas a poseer una entidad legal en el país o a trabajar con un proveedor de soluciones de empleo global que actúe en su nombre como empleador por cuenta ajena. Desarrollar los procesos necesarios para gestionar nóminas, prestaciones, impuestos y gestión de integración de empleados en países como Kirguistán puede complicarse rápidamente, sobre todo sin experiencia local. Si buscas empezar a contratar en un país como este, usar una plataforma de RR. HH. global como Remote facilita contratar trabajadores cumpliendo con toda la legislación local. En los países donde ofrecemos nuestro producto Empleador por cuenta ajena, Remote asume la responsabilidad del cumplimiento para que tú puedas centrarte en contratar talento excelente y hacer crecer tu negocio.
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Kirguistán, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Kirguistán puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.