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- 概览
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发展您的团队
在吉尔吉斯斯坦雇佣
吉尔吉斯共和国劳动法（2004年颁布）规定了对雇员保护和劳动者权利的条款，适用于约240万名劳动者。
吉尔吉斯斯坦的雇员享有年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率与有保障的带薪休假。Remote 可帮助贵公司为吉尔吉斯斯坦的员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
吉尔吉斯斯坦最低工资为每月2,337吉尔吉斯索姆，但在很大程度上通常仅名义上适用。
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13个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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弹性工作时间
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养老金或401(k)
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人寿及伤残保险
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其他保险
在吉尔吉斯斯坦与 Remote 一起壮大您的团队
在吉尔吉斯斯坦现在可以通过 Remote 以部分货币向合同工付款（立即咨询 Remote 专家 了解详情）。
通常在吉尔吉斯斯坦招聘的公司需在当地拥有法人实体，或与全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司进行雇佣。建立用于管理薪资、福利、税务和入职的本地化流程可能迅速变得复杂，尤其当缺乏本地专业知识时。若计划在此类国家开展招聘，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可简化流程并确保完全遵守当地法规。在我们提供 第三方雇佣托管服务 的国家/地区，Remote 将承担合规责任，使贵公司能够专注于招聘优秀人才并发展业务。
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错误归类的风险
与许多国家类似，吉尔吉斯斯坦对自雇人员或合同工与全职员工采取不同待遇。在吉尔吉斯斯坦错误归类合同工可能导致公司被处以罚款和处罚。