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合同工管理
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发展您的团队
在吉尔吉斯斯坦雇佣
吉尔吉斯共和国劳动法（2004 年颁布）规定了对雇员保护和劳动者权利的条款，适用于该国约 2.4 million 的劳动力。
在吉尔吉斯斯坦，雇员受法律保护，不得基于年龄、宗教、性取向、性别表达或种族进行歧视。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为吉尔吉斯斯坦的雇员提供完整、具有竞争力且符合法规的福利套餐。
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最低工资
吉尔吉斯斯坦的最低工资固定为每月 2,337 Kyrgyzstani som，但在很大程度上只是名义上的数额。
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每年 14 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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弹性工作时间
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险
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其他保险
在吉尔吉斯斯坦与 Remote 一起扩展您的团队
借助 Remote，贵公司现在可以使用部分币种向吉尔吉斯斯坦的合同工付款（请立即咨询 Remote 专家 了解详情）。
在吉尔吉斯斯坦招聘的公司通常需要在当地设立法律实体，或与一家全球雇佣解决方案提供商合作，由其代表公司雇佣员工。在吉尔吉斯斯坦等国家，建立和管理薪资、福利、税务及入职流程会迅速变得复杂，尤其在缺乏本地化专业知识时更是如此。如果贵公司计划在此类国家开始招募，使用像 Remote 这样的全球 HR 平台可以让贵公司轻松、完全遵守当地法律地雇佣员工。在我们提供 EOR 的国家/地区，Remote 承担合规责任，让贵公司专注于招聘优秀人才并拓展业务。
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误分类风险
与许多国家一样，吉尔吉斯斯坦对个体经营者/合同工与全职雇员采取不同的待遇。在吉尔吉斯斯坦，将合同工错误分类可能会导致公司被处以罚款和其他处罚。