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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Kirghizistan

Le Code du travail de la République kirghize (promulgué en 2004) définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une main‑d’œuvre de 2,4 millions de personnes.

Les salariés au Kirghizistan bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions courantes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme à la réglementation locale à vos salariés au Kirghizistan.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Kirghizistan est fixé à 2 337 som kirghize par mois, mais il reste en grande partie nominal.

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14 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Kirghizistan

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Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
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Horaires de travail flexibles
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité
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Autres assurances

Faits et chiffres

Capitale
Bichkek
Devise
Som
Langues
Kyrghyz, Russe
Population
6 586 600
Facilité pour faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Bimensuelle ou mensuelle
TVA : taux standard
12%

Développez votre équipe au Kirghizistan avec Remote

Vous pouvez désormais payer des prestataires au Kirghizistan via Remote dans certaines devises (parlez à un expert Remote dès maintenant pour plus de détails).

 

Les entreprises qui embauchent au Kirghizistan doivent généralement soit posséder une entité juridique dans le pays, soit travailler avec un fournisseur de solutions d’emploi mondial pour employer en leur nom. Mettre en place les processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de l’intégration dans des pays comme le Kirghizistan peut rapidement devenir complexe, surtout sans expertise locale. Si vous envisagez de commencer à recruter dans un pays comme celui‑ci, utiliser une plateforme RH mondiale comme Remote facilite l’embauche de salariés en conformité avec l’ensemble de la législation locale. Dans les pays où nous proposons notre produit Employer of Record (EOR), la solution Remote assume la responsabilité de la conformité, vous permettant de vous concentrer sur le recrutement de talents et le développement de votre activité.

Risques de requalification de contrat

Au Kirghizistan, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Kirghizistan peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.

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Tarification transparente au Kirghizistan

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut