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Gérez facilement l'emploi local : Kirghizstan

Kirghizstan : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Kirghizstan). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher au Kirghizistan

Le Code du travail de la République kirghize (promulgué en 2004) définit les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs pour une main‑d’œuvre de 2,4 millions de personnes.

Les salariés au Kirghizistan bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions courantes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme à la réglementation locale à vos salariés au Kirghizistan.

Le salaire minimum au Kirghizistan est fixé à 2 337 som kirghize par mois, mais il reste en grande partie nominal.

Offre d’avantages sociaux compétitive au Kirghizistan

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Horaires de travail flexibles

Pension

Assurance vie et invalidité

Autres assurances

Faits et chiffres

Capitale

Bichkek

Langues

Kyrghyz, Russe

Devise

Som

Population

6586600

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

0,0%

Fréquence de paie

Bimensuelle ou mensuelle

TVA : taux standard

12%

Facilité de faire des affaires

Facile

Développez votre équipe au Kirghizistan avec Remote

Vous pouvez désormais payer des prestataires au Kirghizistan via Remote dans certaines devises (parlez à un expert Remote dès maintenant pour plus de détails).

Les entreprises qui embauchent au Kirghizistan doivent généralement soit posséder une entité juridique dans le pays, soit travailler avec un fournisseur de solutions d’emploi mondial pour employer en leur nom. Mettre en place les processus nécessaires à la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et de l’intégration dans des pays comme le Kirghizistan peut rapidement devenir complexe, surtout sans expertise locale. Si vous envisagez de commencer à recruter dans un pays comme celui‑ci, utiliser une plateforme RH mondiale comme Remote facilite l’embauche de salariés en conformité avec l’ensemble de la législation locale. Dans les pays où nous proposons notre produit Employer of Record (EOR), la solution Remote assume la responsabilité de la conformité, vous permettant de vous concentrer sur le recrutement de talents et le développement de votre activité.

Au Kirghizistan, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires au Kirghizistan peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en infraction.

Gestion des freelances au Kirghizstan

Faire appel à des freelances au Kirghizstan peut être une stratégie rentable pour accomplir des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous-traitants pour divers projets, il est essentiel de comprendre les lois du travail du Kirghizstan et les réglementations fédérales.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

Soutien à la conformité mondiale : Garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation appropriée.
Protection contre la requalification de contrat : Inclut des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide freelance-employé(e).
Documentation centralisée : Conserve les dossiers essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote permet de gérer les risques liés à la conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

La solution Remote simplifie les paiements aux freelances grâce à :

Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, plusieurs méthodes de paiement et flexibilité des devises.
Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Kirghizstan — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Tarification transparente en Kirghizstan

Currency

Tarification de l’Employer of record

Pour embaucher des employés dans les pays où vous n’avez pas encore d’entité.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Embauche dans + de 90 pays sans entité locale
Intégration avec un spécialiste dédié
Salaires versés localement, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Experts en interne pour un accompagnement dans la durée
Plateforme Remote incluse, sans frais de base

Tarification de la paie multipays

Pour payer vos employés dans les pays où vous détenez votre propre entité.

À partir de 27 €