Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
Demo boeken
Demo boeken

Boek een demo om Remote in actie te zien

Internationaal talent beheren, betalen en recruiten via één platform

051-check-star-stamp

Verzonden!

Als je een vergadering hebt gepland, controleer dan je e-mail voor de details of opties om de afspraak te verzetten. Anders neemt een vertegenwoordiger binnen 24 tot 48 uur contact met je op.

Werknemers in dienst nemen in Kirgizië

De Arbeidswet van de Kirgizische Republiek (ingegaan in 2004) beschrijft bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten voor de Kirgizische beroepsbevolking van 2,4 miljoen.

Werknemers in Kirgizië genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Kirgizië aan te bieden.

Minimumloon

Het Kirgizische minimumloon is vastgesteld op 2.337 Kyrgyzstaanse som per maand, maar wordt grotendeels op nominale basis toegepast.

star-icon_24

14 officiële feestdagen

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Kirgizië

health_insurance
Zorgverzekering
dental_insurance
Tandartsverzekering
vision_insurance
Oogzorgverzekering
mental_health_support
Ondersteuning geestelijke gezondheid
flexible_work_schedule
Flexibele werktijden
pension_or_401(k)
Pensioen
life_and_disability_insurance
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
other_insurance
Overige verzekeringen

Feiten en statistieken

Hoofdstad
Bisjkek
Valuta
Kirgizische som
Talen
Kirgizisch, Russisch
Bevolkingsgrootte
6.586.600
Gemak van zakendoen
Eenvoudig
Frequentie van salarisuitbetaling
Tweewekelijks/maandelijks
btw - standaardtarief
12%

Werknemers in Kirgizië in dienst nemen met Remote

Je kunt nu zzp'ers in Kirgizië betalen met Remote in sommige valuta's (neem nu contact op met een Remote-expert voor meer details).

 

Bedrijven die in Kirgizië werknemers willen aannemen, moeten meestal ofwel een eigen juridische entiteit in het land hebben, of samenwerken met een leverancier van wereldwijde HR-diensten om namens het bedrijf werknemers in dienst te nemen. Het opzetten van processen voor Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarden in landen als Kirgizië kan snel complex worden, vooral zonder lokale expertise. Als je wilt beginnen met aannemen in een land als dit, maakt een global HR-platform zoals Remote het eenvoudig om werknemers volledig in overeenstemming met de lokale wetgeving in dienst te nemen. In de landen waar we ons Employer of Record-product aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid voor Compliance op zich zodat je je kunt concentreren op het aannemen van toptalent en het laten groeien van je bedrijf.

Risico's van verkeerde classificatie

Kirgizië behandelt, zoals veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Kirgizië kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.

Een demo boeken Gratis aanmelden

Transparante tarieven in Kirgizië

Payroll

27

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Krachtige, transparante internationale payroll
  • Eenvoudig selfserviceplatform
  • Ondersteuning op maat van onze specialisten
  • Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
  • Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
Contractor Management

27

per zzp'er per maand
Demo boeken
  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers
  • Werk samen met internationale zzp'ers
  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Employer of Record

645

per werknemer per maand
Demo boeken
  • Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
  • Onboarding met een deskundige specialist
  • Lokale payroll, altijd op tijd betaald
  • Ingebouwde compliancebescherming
  • Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Lokale support van deskundige interne experts
  • HR Essentials is standaard inbegrepen