So einfach verwaltest du dein Team in Kolumbien

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Darüber hinaus gibt es 18 bezahlte Feiertage.

Weibliche Beschäftigte erhalten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollen Bezügen, der in der Regel eine Woche vor dem Geburtstermin angetreten wird. Möglich ist die Inanspruchnahme frühestens 2 Wochen vor und spätestens am Tag der Geburt. Dieselbe Regelung gilt auch für Adoptivmütter sowie für die Partner gebärender Frauen, die erkranken oder aus anderen Gründen nicht in der Lage sind, das Kind zu versorgen. Die Arbeitgeber müssen den Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub im Voraus bezahlen. Der Arbeitgeber erhält nach der Zahlung eine Erstattung vom Staat.

Väter erhalten 2 Wochen (14 Kalendertage) bezahlten Vaterschaftsurlaub. Während dieser Zeit Beziehung sie das Gehalt in voller Höhe.

-Todesfall:Bei einem Trauerfall stehen Beschäftigten bis zu 5 aufeinanderfolgende Tage Urlaub zu. Trauerurlaub wird in Notfällen oder beim Tod eines Ehepartners, Partners oder nahen Verwandten gewährt. Es sind keine Unterlagen gesetzlich vorgeschrieben, aber die Unternehmen können Belege verlangen. -Familienurlaub:Die Beschäftigten sollten zwei bezahlte Tage pro Jahr bekommen, um sie mit ihren Familien zu verbringen, wobei keine Dokumentation erforderlich ist. Der Urlaub wird in regelmäßigen Abständen gewährt, ein Tag in der ersten Jahreshälfte und ein weiterer in der zweiten Jahreshälfte. -Wahlurlaub: Beschäftigte haben Anspruch auf einen halben Tag bezahlten Urlaub, der innerhalb von 30 Tagen nach einer nationalen Wahl genommen wird (als Nachweis sollte der Beschäftigte eine Wahlbescheinigung vorlegen). -Heiratsurlaub:Urlaub anlässlich einer Hochzeit ist nicht im kolumbianischen Arbeitsrecht geregelt ist. In einigen Teilen Kolumbiens ist das zwar eine übliche Leistung, der Arbeitgeber ist aber nicht verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren.

Jede Partei, die den Arbeitsvertrag einseitig kündigt, muss zum Zeitpunkt der Kündigung schriftlich den Grund oder das Motiv angeben, das zur Kündigung geführt hat, außer in einigen Sonderfällen.

Das Kündigungsverfahren muss den Regeln und Vorschriften des Arbeitsvertragsrechts, des Lohnrechts und der Sozialversicherungsvorschriften entsprechen. Der Arbeitgeber muss einen "fairen" Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers im Sinne des Gesetzes angeben oder er riskiert Strafen und Bußgelder.

Die gesetzliche Kündigungsfrist in Kolumbien hängt vom jeweiligen Kontext ab:

In Kolumbien hängt der Betrag, den ein Unternehmen als Abfindung zahlen muss, von der Art der Kündigung, dem aktuellen Gehalt des Arbeitnehmers und der Art des Vertrags ab.

Im Falle einer befristeten Vereinbarung muss die Abfindung dem Restgehalt entsprechen, das dem Arbeitnehmer bis zum letzten Tag der Vereinbarung zusteht.

Im Falle eines unbefristeten Vertrags variiert die Abfindung je nach Anzahl der Dienstjahre und dem aktuellen Gehalt des Arbeitnehmers.

Probezeiten müssen schriftlich festgehalten werden. Bei Verträgen mit unbestimmter Laufzeit und befristeten Verträgen zwischen einem und drei Jahren beträgt die maximale Probezeit zwei Monate. Bei befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr darf die Probezeit ein Fünftel der vereinbarten Laufzeit, höchstens jedoch zwei Monate, nicht überschreiten.