Gérez facilement l'emploi local : Colombie

Vous souhaitez employer des salariés en Colombie ? Les entreprises embauchant en Colombie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Colombie et vous aider à rester en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe colombienne afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Colombie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Services de paie en Colombie

La Colombie dispose d’une économie diversifiée, avec des secteurs clés dans le pétrole, l’extraction minière, l’agriculture et l’industrie manufacturière. En raison de règles spécifiques en matière de droit du travail et de fiscalité, les employeurs en Colombie doivent assurer la conformité aux exigences locales de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour des opérations de paie fluides et conformes.

Ventilation de la paie en Colombie

Les employeurs en Colombie doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant salaires, impôts et cotisations sociales. Vous trouverez ci‑dessous un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Colombie est de COP 1 300 000 par mois.

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Durée normale du travail : La semaine de travail normale en Colombie est de 48 heures, généralement réparties sur cinq ou six jours.

• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, calculée à 125 % du salaire normal pour les heures excédentaires et à 175 % pour le travail le dimanche ou les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Colombie applique un barème progressif de l’impôt sur le revenu, avec des taux allant de 0 % à 39 % selon les tranches de revenu.

• Cotisations patronales :

• Fonds de pension : 12 % de la rémunération brute.

• Assurance santé : 8,5 % de la rémunération brute.

• Risques professionnels : de 0,348 % à 8,7 % selon le niveau de risque.

• Cotisations salariales :

• Fonds de pension : 4 % de la rémunération brute.

• Assurance santé : 4 % de la rémunération brute.

• Impôt sur les sociétés : Le taux de l’impôt sur les sociétés en Colombie est de 35 %.

• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer régulièrement les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales colombiennes.

Conformité de la paie en Colombie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.

• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Colombie pour gérer le risque de sanctions.

À retenir : points clés pour les employeurs

• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés mensuellement.

• Devise : La paie en Colombie est traitée en peso colombien (COP).

• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déclarer les impôts et cotisations liés à la paie auprès des autorités fiscales colombiennes.

• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent garantir des retenues exactes pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.

• Conformité de la paie : Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions des taux d’imposition et des obligations déclaratives.

Gérer la paie en Colombie avec Remote

Gérer la paie en Colombie exige une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux, des règles salariales et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et conforme.

Payez n’importe qui, n’importe où, de vos équipes au bureau à vos collaborateurs à l’étranger, le tout avec le service de paie Remote. Découvrez à quel point la paie peut être simple avec Remote : réservez une démo dès aujourd’hui.

Gestion des freelances en Colombie

Faire appel à des freelances en Colombie peut être une stratégie rentable pour réaliser des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Que vous fassiez appel à des freelances pour des prestations spécialisées ou à des sous‑traitants pour diverses tâches, il est essentiel de comprendre la législation du travail en Colombie et la réglementation nationale.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

La solution Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international, grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : Assure le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adéquate.

• Requalification de contrat (prévention) : Comprend des contrôles de conformité intégrés et une conversion fluide de freelance en employé(e).

• Documentation centralisée : Conserve les documents essentiels pour les audits et automatise les déclarations fiscales.

• Expertise juridique locale : Fournit des conseils sur les lois du travail locales complexes, simplifiant le recrutement international.

L’approche rationalisée de Remote aide à mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

La solution Remote simplifie les paiements aux freelances :

• Traitement automatisé : Approbations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.

• Couverture mondiale : Paiements dans plus de 200 pays, diverses méthodes de paiement et flexibilité des devises.

• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : Garantie de prix équitable (payez uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances en Colombie — commencez gratuitement dès aujourd’hui.

Employer of Record en Colombie (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer les meilleurs talents en Colombie avec rapidité et simplicité.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution de Remote, société offrant des services d’Employer of Record, permet à votre entreprise d’intégrer légalement des employés en Colombie sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel et la société prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle opérationnel quotidien et les responsabilités liées au poste. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Colombie ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite recruter des employés en Colombie mais ne souhaite pas créer d’entité juridique locale

• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète

• cherche à garantir la conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales

• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des collaborateurs en Colombie

• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Colombie ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Colombie mais n’a pas d’entité juridique dans ce pays, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Colombie dispose de règles strictes en matière de droit du travail et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record (EOR) vous aide à respecter ces obligations légales tout en vous permettant de vous développer rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Colombie sont les suivants :

• Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour établir une entité locale.

• Conformité totale avec les lois du travail locales. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.

• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et garantissons le respect de toutes les obligations de retenues à la source, même en cas de modification de la législation.

• Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Colombie peut être coûteuse et chronophage. Recourir à un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.

• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité prises en charge par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’accélération de ses opérations et redéployer ses ressources.

Remote possède sa propre entité juridique en Colombie. Nous évitons ainsi les intermédiaires, les retards et les surcoûts, tout en garantissant une meilleure expérience aux collaborateurs. Tous nos services EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont gérés en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.