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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher en Colombie

La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent principalement l’espagnol, langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou des expatriés, vous devriez comprendre les spécificités du droit du travail colombien.

Les contrats de travail sont obligatoires pour les contrats à durée déterminée et indéterminée. Remote recommande un contrat pour chaque recrutement, et chaque contrat doit respecter le droit du travail colombien. En général, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent pas dépasser 3 ans, bien qu’une disposition permette de les prolonger ultérieurement. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.

Pour employer des travailleurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.

Salaire minimum

Au 2026, le salaire minimum national en Colombie a été fixé par décret gouvernemental comme suit :

  • Salaire minimum légal de base : COP 1 750 905 par mois (pesos colombiens)

  • Allocation de transport (auxilio de transporte) : COP 249 095 par mois

  • Rémunération minimale mensuelle totale (transport inclus) : ~COP 2 000 000

13e salaire

Les employés en Colombie qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un 13e salaire chaque année, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.

Le paiement est réparti à parts égales, 50 % en juin et 50 % en décembre. Ces paiements sont non seulement usuels, mais exigés par la loi.

Si un employé gagne moins de $ 18 505 500 COP par mois, un salaire ordinaire s’appliquerait. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire annuel brut total.

Si un employé perçoit un salaire brut de $15 080 000 COP par mois ou plus, un « salaire intégral » est généralement appliqué. Les employés bénéficiant d’un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Colombie.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant votre entreprise en conformité avec la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend aussi de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera 3 jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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18 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive en Colombie

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance optique
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Soutien en santé mentale
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Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Deuxième pays le plus peuplé d’Amérique du Sud, la Colombie est le seul pays du continent à posséder des plages sur la mer des Caraïbes et l’océan Pacifique. La Colombie est réputée pour son café et sa scène artistique dynamique. Avec de nombreux jours fériés (la deuxième plus forte fréquence au monde, après l’Inde), de riches ressources naturelles et une population importante, la Colombie compte des experts dans de nombreux secteurs clés.

Capitale
Bogota
Monnaie
Peso colombien
Langues
Espagnol
Population
51 049 498
Facilité de faire des affaires
Facile
Fréquence de paie
Bimensuelle/Mensuelle
TVA - taux standard
19%

Développez votre équipe en Colombie avec Remote

Vous souhaitez employer des travailleurs en Colombie ? Les entreprises qui recrutent en Colombie doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’embauche dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Colombie et vous assurer la conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Colombie afin que vous n’ayez pas à créer de structure RH locale. Remote facilite également le paiement des prestataires en Colombie. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

La Colombie, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants (prestataires) et les salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Colombie peut entraîner des amendes et pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Colombie

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut