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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Colombie
La Colombie compte de nombreux travailleurs qualifiés, dont la plupart parlent l'espagnol, la langue officielle du pays. Avant de recruter des employés colombiens ou expatriés, vous devez comprendre les spécificités de la législation colombienne en matière d'emploi et de travail.
Un contrat de travail est nécessaire pour tous les emplois à durée déterminée ou indéterminée. Remote recommande d'établir un contrat de travail pour chaque embauche. Les contrats doivent être conformes au droit colombien du travail et de l'emploi. En règle générale, les contrats à durée déterminée en Colombie ne peuvent excéder trois ans, bien qu'il soit possible de les renouveler. Les contrats sont généralement rédigés en espagnol.
Si vous souhaitez employer des collbaorateurs en Colombie, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
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Le droit du travail colombien distingue deux types de salaires.
Le choix du type de salaire doit être validé par l'employé et l'employeur. Le type de salaire doit être spécifié dans le contrat de travail applicable.
Conformément au CST (Código Sustantivo del Trabajo), un salaire intégral ne peut pas être inférieur à 10 fois le salaire minimum mensuel, plus 30 % au titre des avantages sociaux.
Le président Gustavo Petro a annoncé une revalorisation du salaire minimum mensuel de 9,54 %, soit 1 423 500 pesos en 2025 au lieu de 1,3 million en 2024 .
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Les salariés colombiens qui perçoivent un salaire ordinaire ont droit à un mois de salaire supplémentaire chaque année, calculé en divisant le salaire annuel brut par 12.
Le paiement est divisé en parts égales et est versé à raison de 50 % en juin et de 50 % en décembre. Ces paiements ne sont pas seulement habituels, ils sont aussi exigés par la loi.
Si un employé gagne moins de 15 080 000 dollars canadiens par mois, c'est un salaire ordinaire qui s'applique. Notez que le 13e salaire ne doit pas être inclus dans le salaire brut annuel total.
Si un employé perçoit un salaire brut égal ou supérieur à 15 080 000 COP par mois, un "salaire intégral" est généralement appliqué. Les salariés qui perçoivent un salaire intégral ne reçoivent pas de 13e salaire.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Colombie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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17 Jours fériés
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Colombie : développez votre équipe avec Remote
Colombie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Colombie, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Colombie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.