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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在哥伦比亚雇佣
哥伦比亚拥有大量技术熟练的劳动者，绝大多数以西班牙语为母语，这是该国的官方语言。在招聘哥伦比亚本地或外籍员工前，应了解哥伦比亚雇佣与劳动法的相关细节。
无论是固定期限雇佣还是永久雇佣，都必须签订雇佣合同。Remote 建议为每一位聘用者制定雇佣合同，且所有合同必须符合哥伦比亚的雇佣与劳动法律。通常，哥伦比亚的固定期限合同不得超过 3 年，但法律允许在特定情况下延长合同期限。合同通常以西班牙语起草。
如需在哥伦比亚雇佣员工，请联系 Remote 了解更多可选方案。
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截至 2026 年，哥伦比亚政府法令规定的国家最低工资如下：
-
法定基本最低工资：COP 1,750,905 每月（哥伦比亚比索）
-
交通补贴（auxilio de transporte）：COP 249,095 每月（哥伦比亚比索）
-
最低月度总薪酬（含交通补贴）：~COP 2,000,000（哥伦比亚比索）
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在哥伦比亚，领取普通工资（Ordinary Salary）的员工每年有权获得相当于 1 个月工资的年终奖金，其计算方法为将年度总毛薪除以 12。
该款项平均分配，于 6 月 支付 50%，于 12 月 支付 50%。此项支付既是惯例，也是法律要求。
如果员工每月收入低于 $ 18,505,500 COP，则适用普通工资（Ordinary Salary）。注意，第 13 个月工资不应计入年度总毛薪中。
如果员工每月毛薪为 $15,080,000 COP 或以上，通常适用“integral salary”（综合工资）。领取综合工资的员工不会获得第 13 个月工资。
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对于 Remote 的客户，所有员工工资将按月等额支付，并以事后方式在每个日历月的最后一个工作日或之前发放。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在哥伦比亚入职。
我们团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时获得薪资，同时保持对当地雇佣法规的合规性。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始。入职时间也取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非该雇佣国籍的人员，若适用，工作许可（Right to Work）评估将使入职总时长增加 3 天。如需对工作许可评估进行后续核查，可能还会需要额外时间。
请注意，薪资截止日期可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月的第 10 日。
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每年 18 个公共假日
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在哥伦比亚与 Remote 一起扩展您的团队
贵公司在哥伦比亚雇佣员工时，通常需要设立当地的法定实体，或与像 Remote 这样的能够合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。
Remote 可在哥伦比亚为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在哥伦比亚招聘、办理入职并发放薪酬，从而免除贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能简化对哥伦比亚合同工的支付流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。
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与许多其他国家一样，哥伦比亚对自雇人士/合同工与正式雇员的法律对待有所不同。在哥伦比亚错误地将合同工归类为雇员可能导致公司面临罚款和其他处罚。