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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在哥伦比亚雇佣
哥伦比亚拥有大量技术熟练的劳动者，绝大多数以西班牙语（国家官方语言）为主。雇用哥伦比亚本地或外籍员工前，应了解哥伦比亚雇佣与劳动法的具体规定。
无论是定期雇佣还是长期雇佣，均需订立雇佣合同。Remote 建议为每一名被雇用者签署雇佣合同，且每份合同必须符合哥伦比亚的雇佣和劳动法律。通常，哥伦比亚的定期合同期限不得超过三年，但可存在延长至更长期限的规定。合同通常以西班牙语起草。
如需在哥伦比亚雇佣员工，请联系 Remote 以了解更多可选方案。
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哥伦比亚关于两类薪酬的劳动法规
薪酬类型须由雇员与雇主双方达成一致，并在相应的雇佣合同中明确说明。
CST（Código Sustantivo del Trabajo）规定，综合薪酬不得低于10倍月最低工资，再加上福利系数的30%。
总统 Gustavo Petro 宣布上涨9.54%，将2024年的月最低工资从130万比索提高至2025年的1,423,500比索。
这意味着，鉴于最低月工资为1,423,500比索，2025年哥伦比亚的综合薪酬基准不得低于18,505,500哥伦比亚比索（COP）。
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在哥伦比亚，获得普通薪酬的员工每年有权获得额外一个月的工资。其计算方法为将年度总毛薪除以12。
该款项平分为两次支付，6月发放50%，12月发放50%。此项支付不仅为惯例，还是法定要求。
若员工月收入低于18,505,500哥伦比亚比索（COP），则适用普通薪酬。注意，第13个月工资不应计入年度总毛薪中。
若员工月总薪等于或高于15,080,000哥伦比亚比索（COP），通常适用“综合薪酬”。领取综合薪酬的员工不再获得第13个月工资。
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对于 Remote 的客户，所有员工款项将按等额月度分期支付，于每月日历月的最后一个工作日或之前支付，并以事后支付方式进行。
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Remote 可帮助贵公司快速在哥伦比亚为新员工完成入职。
我们的团队确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守当地的就业法规。入职的最短周期自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始。入职时间还取决于在当地主管机关的登记进度。
对于所有非本国籍的受雇人员，工作许可审查（如适用）将使入职总时长增加三天。如需对工作许可审查进行进一步跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日期可能会影响实际的入职第一天。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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17个公共假日
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在哥伦比亚与 Remote 一起壮大您的团队
欲在哥伦比亚雇佣员工？通常情况下，在哥伦比亚雇佣员工的公司需拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在哥伦比亚为团队成员提供雇佣服务，确保合规。Remote 可为哥伦比亚团队进行招聘、入职与薪资发放，从而免去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 还可便捷地为哥伦比亚的合同工支付报酬。立即注册开始，或 咨询专家 了解更多详情。
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与许多国家类似，哥伦比亚对自雇个体或合同工与全职员工有不同的待遇。在哥伦比亚将合同工错误地归类为雇员可能导致公司面临罚款与处罚。