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Gestiona el empleo en Colombia sin problemas

No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Colombia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Colombia, y todo en una plataforma fácil de usar.

Contratar en Colombia

Colombia cuenta con muchos trabajadores cualificados, la mayoría de los cuales hablan principalmente español, el idioma oficial del país. Antes de reclutar empleados colombianos o expatriados, debes comprender los aspectos específicos de las leyes laborales y de empleo colombianas.

Los contratos de trabajo son obligatorios tanto para contratos a término fijo como para contratos indefinidos. Remote recomienda contratos de trabajo para cada contratación, y cada contrato debe cumplir la legislación laboral colombiana. Normalmente, los contratos a término fijo en Colombia no pueden ser por más de tres años, aunque existe la posibilidad de prórroga. Los contratos suelen redactarse en español.

Para emplear trabajadores en Colombia, contacta con Remote para saber más sobre tus opciones.

A partir de 2026, el salario mínimo nacional en Colombia ha sido establecido por decreto gubernamental de la siguiente manera:

Salario mínimo legal base: 1A0750A0905 COP por mes (pesos colombianos)

Asignación de transporte (auxilio de transporte): 249A0095 COP por mes

Remuneración mínima mensual total (incluido el transporte): ~2A0000A0000A0COP

Paquete competitivo de prestaciones en Colombia

Seguro de salud

Seguro dental

Seguro de visión

Apoyo de salud mental

Pensión o 401(k)

Seguro de vida e incapacidad

Datos y estadísticas

El segundo país más poblado de América del Sur, Colombia es el único país del continente con playas tanto en el Mar Caribe como en el Océano Atlántico. Colombia es conocida por su café y su vibrante escena artística. Con muchos días festivos (el segundo mayor número del mundo, solo por detrás de la India), abundantes recursos naturales y una población numerosa, Colombia cuenta con trabajadores expertos en una variedad de campos importantes.

Capital

Bogota

Idiomas

Español

Moneda

Peso colombiano

Población

51049498

Índice de coste de vida

131 de 139 países

PIB - tasa de crecimiento real

3.3 %

Frecuencia de nómina

Quincenal/Mensual

IVA - tipo estándar

19 %

Facilidad para hacer negocios

Fácil

Haz crecer tu equipo en Colombia con Remote

¿Quieres emplear trabajadores en Colombia? Las empresas que contratan en Colombia suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.

Remote puede emplear miembros de tu equipo en Colombia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Colombia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Colombia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.

Colombia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Colombia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.

Impuestos en Colombia

Empleador

0,00 %

Fondo de pensiones

0,00 %

Fondo de salud

0,000 % - 8,7 %

Fondo general de riesgos laborales

0 %

Fondo de asignación familiar

0 %

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

0 %

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

0 % - 36,2 %

Coste total del empleo

Impuestos de nómina del empleado

0,0 %

Fondo de pensiones

0,0 %

Fondo de salud

0,000 % - 8,7 %

Fondo general de riesgos laborales

Impuestos sobre la renta del empleado

0

(Ingresos hasta 1090 unidades de valor tributario (UVT))

0,0 %

(1090 a 1700 unidades de valor tributario (UVT) + 116 unidades de valor tributario (UVT))

0,0 %

(1700 a 4100 unidades de valor tributario (UVT) + 788 unidades de valor tributario (UVT))

0,0 %

(4100 a 8670 unidades de valor tributario (UVT) + 788 unidades de valor tributario (UVT))

0,0 %

(8670 a 18 970 unidades de valor tributario (UVT) + 2296 unidades de valor tributario (UVT))

0,0 %

(18 970 a 31 000 unidades de valor tributario (UVT) + 5901 unidades de valor tributario (UVT))

0,0 %

(31 000 unidades de valor tributario (UVT) en adelante + 10 352 unidades de valor tributario (UVT))

Tipos de permisos en Colombia

Permiso reglamentario

Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a 15 días laborables consecutivos de vacaciones anuales pagadas. Además, todos los empleados tienen derecho a 18 días festivos pagados.

Embarazo y baja por maternidad

Las madres en Colombia reciben 18 semanas de baja por maternidad, que normalmente comienza una semana antes de la fecha prevista del parto, pagada al 100 % de su salario habitual. Las madres pueden tomar la baja hasta dos semanas antes de la fecha prevista o pueden comenzar la baja el día del parto, si es necesario. Este permiso también se aplica a las madres que adoptan y a las parejas de mujeres que enfermen o no puedan hacerse cargo del niño por otras razones. Los empleadores deben pagar la baja de maternidad y de paternidad por adelantado. El empleador recibirá un reembolso del gobierno después del pago.

Permiso de paternidad / para la pareja

En Colombia, los padres reciben dos semanas (14 días naturales) de baja por paternidad pagada. La compensación por la baja por paternidad se fija en el 100 % del salario del empleado.

Otros permisos

-Permiso por duelo:En Colombia, los empleados pueden tomar hasta cinco días consecutivos de permiso. El permiso por duelo se utiliza para emergencias o por el fallecimiento del cónyuge, la pareja o un familiar cercano. La ley no exige documentación, pero las empresas pueden solicitar documentos justificativos. -Permiso por día familiar:Los empleados deben recibir dos días pagados al año para disfrutar con sus familias, sin que se requiera documentación. El permiso se concede de forma periódica, con un día ofrecido dentro de los primeros seis meses del año y otro dentro de los últimos seis meses del año. -Permiso por votación:Los empleados tienen derecho a medio día de permiso pagado que puede tomarse en algún momento dentro de los 30 días siguientes a unas elecciones nacionales (el empleado debe presentar un certificado de votación como justificante). -Permiso por matrimonio:Ten en cuenta que el permiso por matrimonio o nupcias no está contemplado en la legislación laboral colombiana. Aunque pueda ofrecerse comúnmente en algunas zonas de Colombia, el empleador no está obligado a conceder este permiso.

Conoce la rescisión de empleo en Colombia

Gestiona el proceso de rescisión

Cualquiera de las partes que rescinda unilateralmente el contrato de trabajo debe indicar por escrito, en el momento de la rescisión, la causa o motivo que dio lugar a la rescisión, excepto en algunos casos especiales.

El proceso de rescisión debe seguir las normas y reglamentos establecidos por la legislación sobre contrato de trabajo, la normativa salarial y la normativa de seguridad social. Los empleadores deben presentar una causa "justa" para la rescisión a efectos legales o arriesgarse a sanciones y multas.

Consulta el periodo de aviso

El periodo de aviso reglamentario en Colombia depende del contexto:

Consulta la indemnización por despido

En Colombia, la cantidad que una empresa debe pagar como indemnización por despido depende de la naturaleza de la rescisión, del salario actual del empleado y del tipo de contrato.

En el caso de un contrato de duración determinada, la indemnización por despido debe ser el saldo del salario adeudado al empleado hasta la última fecha del contrato.

En el caso de un contrato indefinido, la indemnización por despido varía según el número de años de servicio y el salario actual del empleado.

Consulta los periodos de prueba

Los periodos de prueba deben constar por escrito. Para contratos de duración indefinida y contratos de duración determinada entre 1 y 3 años, el periodo de prueba máximo es de 2 meses. En los contratos de duración determinada por menos de 1 año, el periodo de prueba no puede exceder una quinta parte del plazo pactado ni superar 2 meses.

Planes de prestaciones de Remote

En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.

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Servicios de nómina en Colombia

Colombia tiene una economía diversa con industrias clave en petróleo, minería, agricultura y manufactura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, como empleador en Colombia debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de nómina fluida y el cumplimiento normativo.

Desglose de la nómina en Colombia

Como empleador en Colombia, debes cumplir con las normativas nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

  • Salario mínimo: el salario mínimo en Colombia es 1 300 000 COP por mes.

  • Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.

  • Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Colombia es de 48 horas, normalmente distribuida en cinco o seis días.

  • Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 125 % del salario regular por horas extra y al 175 % por trabajo en domingos o festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

  • Impuesto sobre la renta personal: Colombia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0 % al 39 % según los niveles de ingresos.

  • Aportaciones del empleador:

    • Fondo de pensiones: 12 % del salario bruto.

    • Seguro de salud: 8,5 % del salario bruto.

    • Riesgos laborales: 0,348 % a 8,7 % según el nivel de riesgo.

  • Aportaciones del empleado:

    • Fondo de pensiones: 4 % del salario bruto.

    • Seguro de salud: 4 % del salario bruto.

  • Impuesto de sociedades: el tipo de impuesto sobre sociedades en Colombia es 35 %.

  • Declaración de impuestos: debes presentar regularmente las declaraciones de impuestos y las cotizaciones de nómina ante las autoridades fiscales colombianas.

Cumplimiento de la nómina en Colombia

  • Como empleador, debes entregar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.

  • Descuentos de nómina: debes garantizar deducciones precisas para las cotizaciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta.

  • Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Colombia para evitar sanciones.

Datos clave: aspectos importantes para ti como empleador

  • Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.

  • Moneda: la nómina en Colombia se procesa en peso colombiano (COP).

  • Declaración de impuestos: debes presentar las declaraciones de impuestos y las cotizaciones de nómina ante las autoridades fiscales colombianas.

  • Descuentos de nómina: debes garantizar deducciones precisas para las cotizaciones a la seguridad social y el impuesto sobre la renta.

  • Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte al día sobre los cambios en los tipos impositivos y los requisitos de declaración.

Gestiona la nómina en Colombia con Remote

Gestionar la nómina en Colombia requiere una atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.

Gestión de trabajadores autónomos en Colombia

Contratar trabajadores autónomos en Colombia puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si incorporas trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para diversas tareas, es esencial entender las leyes laborales de Colombia y las regulaciones federales.

Cumple las normas con la gestión de trabajadores autónomos de Remote

Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas características clave:

  • Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.

  • Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.

  • Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza la presentación de impuestos.

  • Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.

El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.

Pagos sin complicaciones a trabajadores autónomos con Remote

Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:

  • Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.

  • Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.

  • Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.

Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Colombia — empieza gratis hoy.

Employer of Record en Colombia

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Colombia con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Colombia sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Conoce más.

¿Cuándo te conviene usar un EOR en Colombia?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

  • necesita contratar empleados en Colombia pero no quiere establecer una entidad legal;

  • está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;

  • quiere garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;

  • necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Colombia;

  • necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.

¿Por qué usar el EOR de Remote en Colombia?

Si tu empresa quiere contratar talento en Colombia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Colombia tiene leyes estrictas sobre empleo y impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Colombia incluyen:

  • Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.

  • Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento normativo y la clasificación errónea.

  • Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.

  • Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Colombia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.

  • Necesidad de muchos menos recursos. Con recursos humanos, nómina y cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Colombia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.

Precios transparentes en Colombia

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Precio de Employer of Record

Para contratar a gente en países en los que todavía no tienes entidades.

A partir de €553

por empleado al mes (para contratos anuales)

  • Contrata en más de 90 países sin necesidad de una entidad local.

  • Integración de empleados con apoyo personalizado.

  • Pago puntual de nóminas locales siempre.

  • Protección del cumplimiento normativo integrada.

  • Prestaciones competitivas, flexibles y adaptadas a cada país.

  • Expertos internos que ofrecen asistencia continua.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.

Precios de Nóminas

Para pagar a empleados en países en los que tienes tu propia entidad.

A partir de €17

por empleado al mes

  • Cálculo bruto-neto local.

  • Presentación de declaraciones fiscales y cotizaciones obligatorias en cada país.

  • Sincronización de vacaciones, partes de horas y gastos.

  • Informes por país, entidad y centro de costes.

  • Autogestión o gestión integral con una persona especialista.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.

El contrato es contigo

Contractor Management

Tú gestionas la relación; nosotros nos encargamos del papeleo.

A partir de €27

por autónomo al mes

  • Paga solo por los autónomos con los que trabajes activamente ese mes.

  • Integra y paga a autónomos en más de 190 países.

  • Crea, edita y firma contratos adaptados a cada país.

  • Aprueba facturas con un clic o paga automáticamente.

  • Comprobaciones de cumplimiento normativo, gastos y generación del formulario 1099-NEC incluidos.

  • Plataforma de Remote incluida, sin tarifa base.