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Rescisión de empleo
Contratar en Colombia
Colombia cuenta con numerosos trabajadores cualificados, la mayoría de los cuales habla principalmente español, el idioma oficial del país. Antes de reclutar empleados colombianos o expatriados, debes comprender los detalles de la legislación laboral y de empleo colombiana.
Se requieren contratos de trabajo tanto para los contratos a término fijo como para los contratos permanentes. Remote recomienda contratos de trabajo para cada contratación, y cada contrato debe ajustarse a la legislación laboral colombiana. Por lo general, los contratos a término fijo en Colombia no pueden tener una duración superior a tres años, aunque existe la posibilidad de prórroga. Normalmente, los contratos se redactan en español.
Para emplear trabajadores en Colombia, contacta con Remote para conocer tus opciones.
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Leyes laborales de Colombia para dos tipos de salario
El tipo de salario debe acordarse entre el empleado y el empleador. Este tipo de salario debe describirse en el correspondiente contrato de trabajo.
El CST (Código Sustantivo del Trabajo) especifica que un salario integral no puede ser inferior a 10 pagos mensuales del salario mínimo, más el 30 % del factor de prestaciones.
El presidente Gustavo Petro anunció un aumento del 9,54 %, elevando el salario mínimo mensual de 1,3 millones de pesos en 2024 a 1 A0423 A0500 pesos para 2025.
Esto significa que, en 2025, el umbral para un salario integral bruto en Colombia debe ser al menos 18 A0505 A0500 A0COP, ya que el salario mínimo mensual es de 1 A0423 A0500 A0COP.
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Los empleados en Colombia que perciben un salario ordinario tienen derecho a recibir un pago equivalente a un mes de salario cada año, calculado dividiendo el salario bruto anual entre 12.
El pago se divide en partes iguales y se abona 50 % en junio y 50 % en diciembre. Estos pagos no solo son una costumbre, sino que están exigidos por la ley.
Si un empleado gana menos de 18 A0505 A0500 A0COP al mes, se aplicaría un salario ordinario. Ten en cuenta que el décimo tercer salario no debe incluirse en el salario bruto anual total.
Si un empleado percibe un salario bruto de 15 A0800 A0000 A0COP al mes o más, suele aplicarse un salario integral. Los empleados que reciben un salario integral no reciben el décimo tercer salario.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales a más tardar el último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Colombia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de contratación. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
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17 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Colombia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Colombia? Las empresas que contratan en Colombia suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma global de empleo como Remote, que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Colombia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados e pagar a tu equipo en Colombia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Colombia. Regístrate ahora para comenzar o habla con un experto para más detalles.
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Colombia, al igual que muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos en Colombia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.