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Guía de prestaciones
Emplear en Colombia
Colombia cuenta con muchos trabajadores cualificados, la mayoría de los cuales hablan principalmente español, el idioma oficial del país. Antes de reclutar empleados colombianos o expatriados, debes comprender los aspectos específicos de las leyes laborales y de empleo colombianas.
Los contratos de trabajo son obligatorios tanto para contratos a término fijo como para contratos de duración indefinida. Remote recomienda contratos de trabajo para cada contratación, y cada contrato debe ajustarse a las leyes laborales y de empleo colombianas. Por lo general, los contratos a término fijo en Colombia no pueden ser por más de tres años, aunque existe una disposición para prorrogarlos. Normalmente, los contratos se redactan en español.
Para emplear trabajadores en Colombia, contacta con Remote para conocer mejor tus opciones.
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A partir de 2026, el salario mínimo nacional en Colombia ha sido establecido por decreto gubernamental de la siguiente manera:
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Salario mínimo legal base: 1 A0750 A0905 COP por mes (pesos colombianos)
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Asignación de transporte (auxilio de transporte): 249 A0095 COP por mes
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Compensación mínima mensual total (incluido el transporte): aproximadamente 2 A0000 A000 COP
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Los empleados en Colombia que perciben un salario ordinario tienen derecho a recibir un pago adicional al año, calculado dividiendo el salario bruto anual entre 12.
El pago se divide por igual y se abona 50 A0% en junio y 50 A0% en diciembre. Estos pagos no solo son habituales, sino que son obligatorios por ley.
Si un empleado gana menos de 18 A0505 A0500 COP al mes, se aplicará un salario ordinario. Ten en cuenta que el decimotercer salario no debe incluirse en el total del salario bruto anual.
Si un empleado percibe un salario bruto de 15 A0080 A0000 COP al mes o más, por lo general se aplica un «salario integral». Los empleados que reciben un salario integral no reciben el pago del decimotercer salario.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, pagaderos a mes vencido.
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Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Colombia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo además el cumplimiento de tu empresa con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los extranjeros en el país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos dar seguimiento a la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
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18 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Colombia con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Colombia? Las empresas que contratan en Colombia suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Colombia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Colombia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Colombia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Colombia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Colombia puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.