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Sviluppa il tuo team
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Tasse
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Tipi di congedo
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Cessazione del rapporto di lavoro
Assumere in Colombia
La Colombia conta molti professionisti qualificati, la maggior parte dei quali parla principalmente lo spagnolo, la lingua ufficiale del paese. Prima di assumere personale colombiano o straniero, dovresti comprendere le specificità delle leggi sul lavoro e dell’occupazione in Colombia.
I contratti di lavoro sono obbligatori sia per le assunzioni a tempo determinato sia per quelle a tempo indeterminato. Remote consiglia un contratto di lavoro per ogni assunzione e ogni contratto deve conformarsi alla normativa colombiana sul lavoro. Di norma, i contratti a tempo determinato in Colombia non possono durare più di tre anni, sebbene sia prevista la possibilità di proroga. I contratti sono di solito redatti in spagnolo.
Per assumere personale in Colombia, contatta Remote per saperne di più sulle tue opzioni.
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Dal 2026, il salario minimo nazionale in Colombia è stato stabilito per decreto governativo come segue:
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Salario minimo legale di base: 1.750.905 COP al mese (pesos colombiani)
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Indennità di trasporto (auxilio de transporte): 249.095 COP al mese
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Compenso minimo mensile totale (incluso il trasporto): ~2.000.000 COP
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Il personale in Colombia che percepisce un salario ordinario ha diritto a una mensilità aggiuntiva all’anno, calcolata dividendo il salario lordo annuo per 12.
Viene erogata per il 50% a giugno e per il 50% a dicembre. Questi pagamenti non sono solo una consuetudine, ma sono previsti dalla legge.
Se il personale guadagna meno di 18.505.500 COP al mese, si applica il salario ordinario. La tredicesima non va inclusa nel salario lordo annuo complessivo.
Se il personale percepisce un salario lordo di 15.080.000 COP al mese o più, di solito si applica il "salario integrale". Il personale che riceve un salario integrale non percepisce la tredicesima.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Colombia.
Il nostro team si assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura delle buste paga possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica una scadenza di chiusura delle buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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17 giorni festivi
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Fai crescere il tuo team in Colombia con Remote
Vuoi assumere personale in Colombia? Le aziende che assumono in Colombia di solito devono possedere un’entità legale locale o lavorare con una piattaforma per l’impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di assunzione nel paese.
Remote può assumere membri del team in Colombia e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Colombia, così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i collaboratori in Colombia. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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La Colombia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso i lavoratori autonomi o i collaboratori e i lavoratori assunti a tempo pieno. Una scorretta classificazione dei collaboratori in Colombia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.