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Guida ai benefit
Assumere in Colombia
La Colombia dispone di una grande forza lavoro qualificata, la maggior parte della quale parla principalmente lo spagnolo, la lingua ufficiale del paese. Prima di reclutare lavoratori o persone straniere in Colombia, è importante comprendere le specificità delle leggi sul lavoro e dell’occupazione locali.
I contratti di lavoro sono obbligatori sia per le assunzioni a tempo determinato sia per quelle a tempo indeterminato. Remote raccomanda un contratto di lavoro per ogni assunzione, e ogni contratto deve rispettare le leggi colombiane sul lavoro e l’occupazione. Di norma, i contratti a tempo determinato in Colombia non possono superare i tre anni, anche se esiste una previsione per una loro proroga. I contratti vengono solitamente redatti in spagnolo.
Per impiegare personale in Colombia, contatta Remote per conoscere le tue opzioni.
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A partire dal 2026, il salario minimo nazionale in Colombia è stato stabilito per decreto governativo come segue:
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Salario minimo legale di base: 1.750.905 COP al mese (pesos colombiani)
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Indennità per trasporto (auxilio de transporte): 249.095 COP al mese
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Compenso minimo mensile totale (incluso il trasporto): circa 2.000.000 COP
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Il personale in Colombia che percepisce un salario ordinario ha diritto a un’ulteriore mensilità all’anno, calcolata dividendo il salario annuo lordo per 12.
Il pagamento viene suddiviso in parti uguali e corrisposto 50% a giugno e 50% a dicembre. Questi pagamenti non sono solo una prassi consolidata ma sono previsti dalla legge.
Se un lavoratore percepisce meno di 18.505.500 COP al mese, si applica il salario ordinario. La tredicesima non deve essere inclusa nel totale del salario annuo lordo.
Se un lavoratore percepisce un salario lordo di 15.080.000 COP al mese o più, di solito si applica il salario integrale. I lavoratori che ricevono un salario integrale non ricevono la tredicesima.
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Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
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Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Colombia.
Il nostro team si occupa di inserire e pagare il personale il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote ha una scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
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18 festività pubbliche
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Fai crescere il tuo team in Colombia con Remote
Vuoi impiegare personale in Colombia? Le aziende che assumono in Colombia sono generalmente tenute a possedere un’entità legale locale o a collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Colombia e mantenerti conforme. Remote può assumere, inserire e pagare il tuo team in Colombia così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Colombia. Iscriviti ora per cominciare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
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La Colombia, come molti altri paesi, tratta in modo diverso le persone lavoratrici autonome o i collaboratori e il personale a tempo pieno. Una scorretta classificazione dei collaboratori in Colombia può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.