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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Kolumbien
Kolumbien verfügt über viele Fachkräfte, von denen die meisten primär Spanisch sprechen, die Amtssprache des Landes. Bevor du kolumbianische oder ausländische Mitarbeiter:innen rekrutierst, solltest du die Besonderheiten des kolumbianischen Arbeits- und Beschäftigungsrechts kennen.
Arbeitsverträge sind sowohl für befristete als auch für unbefristete Beschäftigungen erforderlich. Remote empfiehlt für jede Einstellung einen Arbeitsvertrag; jeder Vertrag muss dem kolumbianischen Arbeits- und Beschäftigungsrecht entsprechen. In der Regel dürfen befristete Verträge in Kolumbien nicht länger als drei Jahre dauern, es gibt jedoch eine Regelung zur Verlängerung. Verträge werden üblicherweise auf Spanisch verfasst.
Wenn du in Kolumbien Mitarbeiter:innen beschäftigen möchtest, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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Für 2026 hat die Regierung Kolumbiens den nationalen Mindestlohn per Dekret wie folgt festgelegt:
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Gesetzlicher Mindestlohn (Basis): 1.750.905 COP pro Monat (kolumbianische Pesos)
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Transportbeihilfe (auxilio de transporte): 249.095 COP pro Monat
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Gesamte Mindestmonatsvergütung (inkl. Transport): ca. 2.000.000 COP
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Mitarbeiter:innen in Kolumbien mit einem Ordinary Salary haben Anspruch auf eine zusätzliche Monatszahlung pro Jahr. Sie wird berechnet, indem das jährliche Bruttogehalt durch zwölf geteilt wird.
Die Zahlung wird zu gleichen Teilen ausgezahlt: 50 % im Juni und 50 % im Dezember. Diese Zahlungen sind nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.
Wenn Mitarbeiter:innen weniger als 18.505.500 COP pro Monat verdienen, gilt ein Ordinary Salary. Beachte, dass das 13. Monatsgehalt nicht in das gesamte jährliche Bruttogehalt einzurechnen ist.
Wenn Mitarbeiter:innen ein Bruttogehalt von 15.080.000 COP pro Monat oder mehr erhalten, wird in der Regel ein 'integral salary' angewendet. Mitarbeiter:innen, die ein integral salary erhalten, bekommen kein 13. Monatsgehalt.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten geleistet, spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats, nachträglich zahlbar.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kolumbien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kolumbianische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (Right to Work), falls zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Bei Rückfragen zur Arbeitserlaubnis kann zusätzliche Zeit anfallen.
Bitte beachte: Abrechnungsstichtage können den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. eines Monats, sofern nicht anders angegeben.
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18 gesetzliche Feiertage
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Skaliere dein Team in Kolumbien mit Remote
Möchtest du in Kolumbien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Kolumbien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Kolumbien beschäftigen und dafür sorgen, dass du compliant bleibst. Remote kann dein kolumbianisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote ermöglicht außerdem die einfache Bezahlung von Freelancer:innen in Kolumbien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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Kolumbien unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Kolumbien kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.