Einfache Einstellung in Kolumbien. Wir übernehmen für dein Team in Kolumbien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Kolumbien verfügt über viele Fachkräfte, von denen die meisten Spanisch, die Amtssprache, sprechen. Bevor du kolumbianische oder internationale Mitarbeiter:innen rekrutierst, solltest du die Besonderheiten des kolumbianischen Arbeits‑ und Beschäftigungsrechts kennen.
Sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge sind erforderlich. Remote empfiehlt Arbeitsverträge für jede Einstellung; jeder Vertrag muss dem kolumbianischen Arbeits‑ und Beschäftigungsrecht entsprechen. Befristete Verträge dürfen in der Regel nicht länger als drei Jahre sein, es gibt jedoch Regelungen zur Verlängerung. Die Verträge werden üblicherweise auf Spanisch verfasst.
Um in Kolumbien Beschäftigte einzustellen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
Ab 2026 hat die Regierung den nationalen Mindestlohn in Kolumbien per Dekret wie folgt festgelegt:
Gesetzlicher Mindestlohn (Grundbetrag): 1.750.905 COP pro Monat (Kolumbianische Pesos)
Transportzuschuss (auxilio de transporte): 249.095 COP pro Monat
Gesamte Mindestmonatsvergütung (einschließlich Transport): ~2.000.000 COP
Mitarbeiter:innen in Kolumbien, die ein ordentliches Gehalt beziehen, haben Anspruch auf eine zusätzliche Monatszahlung pro Jahr. Sie wird berechnet, indem das Bruttojahresgehalt durch zwölf geteilt wird.
Die Zahlung wird hälftig ausgezahlt: 50 % im Juni und 50 % im Dezember. Diese Zahlungen sind nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.
Wenn Mitarbeiter:innen weniger als 18.505.500 COP pro Monat verdienen, gilt ein ordentliches Gehalt. Beachte, dass das 13. Monatsgehalt nicht in das gesamte Bruttojahresgehalt einbezogen werden darf.
Wenn Mitarbeiter:innen ein Bruttogehalt von 15.080.000 COP pro Monat oder mehr erhalten, wird in der Regel ein »Integralgehalt« angewendet. Mitarbeiter:innen mit Integralgehalt erhalten kein 13. Monatsgehalt.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kolumbien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kolumbianische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Fälligkeitstermine für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Payroll‑Stichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Als das zweitbevölkerungsreichste Land in Südamerika ist Kolumbien das einzige Land des Kontinents mit Stränden am Karibischen Meer und am Atlantischen Ozean. Kolumbien ist bekannt für seinen Kaffee und seine lebendige Kunstszene. Mit vielen gesetzlichen Feiertagen (die zweitmeisten weltweit, nur hinter Indien), reichlich natürlichen Ressourcen und einer großen Bevölkerung ist Kolumbien Heimat von Expert:innen in einer Vielzahl wichtiger Fachbereiche.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Möchtest du in Kolumbien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Kolumbien einstellen, sind in der Regel verpflichtet, entweder eine lokale juristische Person zu besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenzuarbeiten, die in dem Land legal Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Kolumbien beschäftigen und sorgt für Compliance. Remote kann dein Team in Kolumbien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote ermöglicht außerdem die einfache Bezahlung von Freelancer:innen in Kolumbien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
Kolumbien behandelt Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Kolumbien kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.
Arbeitgeber
0 %
Rentenversicherung
0,0 %
Gesundheitsfonds
0,000 bis 8,7 %
Allgemeine Arbeitsrisikokasse
0 %
Familienlastenausgleichsfonds
0 %
Familienfürsorge (ICBF)
0 %
Nationaler Bildungsdienst (SENA)
0.000: 36,2 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Abgaben für Arbeitnehmer:innen
0 %
Rentenversicherung
0 %
Gesundheitsfonds
0,000 bis 8,7 %
Allgemeine Arbeitsrisikokasse
Einkommensteuer für Arbeitnehmer:innen
0 (Einkommen bis zu 1090 Steuereinheiten)
19 % (1090 bis 1700 Steuereinheiten + 116 Steuereinheiten)
28 % (1700 bis 4100 Steuereinheiten + 788 Steuereinheiten)
33 % (4100 bis 8670 Steuereinheiten + 788 Steuereinheiten)
35 % (8670 bis 18.970 Steuereinheiten + 2.296 Steuereinheiten)
37 % (18.970 bis 31.000 Steuereinheiten + 5.901 Steuereinheiten)
39 % (31.000 Steuereinheiten und darüber + 10.352 Steuereinheiten)
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Darüber hinaus gibt es 18 bezahlte Feiertage.
Weibliche Beschäftigte erhalten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollen Bezügen, der in der Regel eine Woche vor dem Geburtstermin angetreten wird. Möglich ist die Inanspruchnahme frühestens 2 Wochen vor und spätestens am Tag der Geburt. Dieselbe Regelung gilt auch für Adoptivmütter sowie für die Partner gebärender Frauen, die erkranken oder aus anderen Gründen nicht in der Lage sind, das Kind zu versorgen. Die Arbeitgeber müssen den Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub im Voraus bezahlen. Der Arbeitgeber erhält nach der Zahlung eine Erstattung vom Staat.
Väter erhalten 2 Wochen (14 Kalendertage) bezahlten Vaterschaftsurlaub. Während dieser Zeit Beziehung sie das Gehalt in voller Höhe.
-Todesfall:Bei einem Trauerfall stehen Beschäftigten bis zu 5 aufeinanderfolgende Tage Urlaub zu. Trauerurlaub wird in Notfällen oder beim Tod eines Ehepartners, Partners oder nahen Verwandten gewährt. Es sind keine Unterlagen gesetzlich vorgeschrieben, aber die Unternehmen können Belege verlangen. -Familienurlaub:Die Beschäftigten sollten zwei bezahlte Tage pro Jahr bekommen, um sie mit ihren Familien zu verbringen, wobei keine Dokumentation erforderlich ist. Der Urlaub wird in regelmäßigen Abständen gewährt, ein Tag in der ersten Jahreshälfte und ein weiterer in der zweiten Jahreshälfte. -Wahlurlaub: Beschäftigte haben Anspruch auf einen halben Tag bezahlten Urlaub, der innerhalb von 30 Tagen nach einer nationalen Wahl genommen wird (als Nachweis sollte der Beschäftigte eine Wahlbescheinigung vorlegen). -Heiratsurlaub:Urlaub anlässlich einer Hochzeit ist nicht im kolumbianischen Arbeitsrecht geregelt ist. In einigen Teilen Kolumbiens ist das zwar eine übliche Leistung, der Arbeitgeber ist aber nicht verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren.
Jede Partei, die den Arbeitsvertrag einseitig kündigt, muss zum Zeitpunkt der Kündigung schriftlich den Grund oder das Motiv angeben, das zur Kündigung geführt hat, außer in einigen Sonderfällen.
Das Kündigungsverfahren muss den Regeln und Vorschriften des Arbeitsvertragsrechts, des Lohnrechts und der Sozialversicherungsvorschriften entsprechen. Der Arbeitgeber muss einen "fairen" Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers im Sinne des Gesetzes angeben oder er riskiert Strafen und Bußgelder.
Die gesetzliche Kündigungsfrist in Kolumbien hängt vom jeweiligen Kontext ab:
In Kolumbien hängt der Betrag, den ein Unternehmen als Abfindung zahlen muss, von der Art der Kündigung, dem aktuellen Gehalt des Arbeitnehmers und der Art des Vertrags ab.
Im Falle einer befristeten Vereinbarung muss die Abfindung dem Restgehalt entsprechen, das dem Arbeitnehmer bis zum letzten Tag der Vereinbarung zusteht.
Im Falle eines unbefristeten Vertrags variiert die Abfindung je nach Anzahl der Dienstjahre und dem aktuellen Gehalt des Arbeitnehmers.
Probezeiten müssen schriftlich festgehalten werden. Bei Verträgen mit unbestimmter Laufzeit und befristeten Verträgen zwischen einem und drei Jahren beträgt die maximale Probezeit zwei Monate. Bei befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Jahr darf die Probezeit ein Fünftel der vereinbarten Laufzeit, höchstens jedoch zwei Monate, nicht überschreiten.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Kolumbien hat eine vielfältige Wirtschaft mit wichtigen Branchen in Öl, Bergbau, Landwirtschaft und verarbeitender Industrie. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Kolumbien müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Kolumbien beträgt 1.300.000 COP pro Monat.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
Normale Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Kolumbien beträgt 48 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf oder sechs Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Überstunden werden mit 125 % des regulären Lohns vergütet; Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen mit 175 %.
Persönliche Einkommensteuer: Kolumbien hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 39 %, abhängig vom Einkommen.
Arbeitgeberbeiträge:
Pensionsfonds: 12 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung: 8,5 % der Bruttovergütung.
Beiträge für Arbeitsrisiken: 0,348 % bis 8,7 % je nach Risikostufe.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Pensionsfonds: 4 % der Bruttovergütung.
Krankenversicherung: 4 % der Bruttovergütung.
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Kolumbien beträgt 35 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialabgaben regelmäßig bei den kolumbianischen Steuerbehörden melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Vergütung, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen Änderungen im kolumbianischen Arbeitsrecht und bei Steuervorschriften verfolgen, um Strafen zu vermeiden.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
Währung: Die Payroll in Kolumbien erfolgt in Kolumbianischem Peso (COP).
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialabgaben bei den kolumbianischen Steuerbehörden melden.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer sicherstellen.
Payroll-Compliance: Arbeitgeber müssen über Änderungen der Steuersätze und Meldepflichten informiert bleiben.
Bei der Verwaltung der Payroll in Kolumbien musst du Steuervorschriften, Arbeitsgesetze und Anforderungen der Sozialversicherung genau beachten. Bleib über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n und überall bezahlen kannst, von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in Kolumbien zu beauftragen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des kolumbianischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
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Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und der passenden Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle erforderlichen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert die Steuererklärungen.
Juristische Expertise: Bietet rechtliche Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht das internationale Einstellen von Auftragnehmer:innen.
Remotes schlanke Herangehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Faire Preisgarantie – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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du Mitarbeiter:innen in Kolumbien einstellen möchtest, ohne eine eigene juristische Person zu gründen.
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest.
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Wenn dein Unternehmen Talente in Kolumbien einstellen möchte, dort aber nicht über eine juristische Person verfügt, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Kolumbien hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen, und Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Kolumbien:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
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Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Kolumbien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen darauf konzentrieren, die Geschäftstätigkeit zu skalieren und Ressourcen anderswo einzusetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Kolumbien verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einem negativen Erlebnis für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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