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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Kolumbien
Kolumbien verfügt über viele Fachkräfte, von denen die meisten Spanisch, die Amtssprache, sprechen. Bevor du kolumbianische oder internationale Mitarbeiter:innen rekrutierst, solltest du die Besonderheiten des kolumbianischen Arbeits‑ und Beschäftigungsrechts kennen.
Sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge sind erforderlich. Remote empfiehlt Arbeitsverträge für jede Einstellung; jeder Vertrag muss dem kolumbianischen Arbeits‑ und Beschäftigungsrecht entsprechen. Befristete Verträge dürfen in der Regel nicht länger als drei Jahre sein, es gibt jedoch Regelungen zur Verlängerung. Die Verträge werden üblicherweise auf Spanisch verfasst.
Um in Kolumbien Beschäftigte einzustellen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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Ab 2026 hat die Regierung den nationalen Mindestlohn in Kolumbien per Dekret wie folgt festgelegt:
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Gesetzlicher Mindestlohn (Grundbetrag): 1.750.905 COP pro Monat (Kolumbianische Pesos)
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Transportzuschuss (auxilio de transporte): 249.095 COP pro Monat
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Gesamte Mindestmonatsvergütung (einschließlich Transport): ~2.000.000 COP
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Mitarbeiter:innen in Kolumbien, die ein ordentliches Gehalt beziehen, haben Anspruch auf eine zusätzliche Monatszahlung pro Jahr. Sie wird berechnet, indem das Bruttojahresgehalt durch zwölf geteilt wird.
Die Zahlung wird hälftig ausgezahlt: 50 % im Juni und 50 % im Dezember. Diese Zahlungen sind nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.
Wenn Mitarbeiter:innen weniger als 18.505.500 COP pro Monat verdienen, gilt ein ordentliches Gehalt. Beachte, dass das 13. Monatsgehalt nicht in das gesamte Bruttojahresgehalt einbezogen werden darf.
Wenn Mitarbeiter:innen ein Bruttogehalt von 15.080.000 COP pro Monat oder mehr erhalten, wird in der Regel ein »Integralgehalt« angewendet. Mitarbeiter:innen mit Integralgehalt erhalten kein 13. Monatsgehalt.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kolumbien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kolumbianische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis klären müssen.
Bitte beachte, dass Fälligkeitstermine für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Payroll‑Stichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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18 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Kolumbien mit Remote
Möchtest du in Kolumbien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Kolumbien einstellen, sind in der Regel verpflichtet, entweder eine lokale juristische Person zu besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenzuarbeiten, die in dem Land legal Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Kolumbien beschäftigen und sorgt für Compliance. Remote kann dein Team in Kolumbien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote ermöglicht außerdem die einfache Bezahlung von Freelancer:innen in Kolumbien. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
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Kolumbien behandelt Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen in Kolumbien kann zu Bußgeldern und Strafen für das betroffene Unternehmen führen.