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Erweitere dein Team
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Kolumbien
Kolumbien besitzt eine hohe Anzahl qualifizierter Fachkräfte, von denen die meisten hauptsächlich Spanisch, die Amtssprache des Landes, sprechen. Bevor du kolumbianische oder ausländische Arbeitnehmer:innen in Kolumbien einstellst, solltest du dich mit den Besonderheiten des kolumbianischen Arbeitsrechts vertraut machen.
Arbeitsverträge sind sowohl für befristete als auch für unbefristete Arbeitsverhältnisse zwingend erforderlich. Remote empfiehlt den Abschluss eines rechtskonformen Arbeitsvertrags für jede Beschäftigungsform. Normalerweise dürfen befristete Verträge in Kolumbien einen Zeitraum von 3 Jahren nicht überschreiten, wobei es in der Praxis einige Möglichkeiten gibt, auch längere befristete Arbeitsbeziehungen einzugehen. Arbeitsverträge sind in der Regel in spanischer Sprache verfasst.
Wenn du Arbeitskräfte in Kolumbien beschäftigen willst, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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Das kolumbianische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen zwei Arten von Gehältern.
Die Art des Gehalts wird im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in festgelegt und muss im jeweiligen Arbeitsvertrag festgehalten werden.
Gemäß dem CST (Código Sustantivo del Trabajo) darf das integrale Gehalt nicht weniger als 10 Mal den monatlichen Mindestlohn plus einen Leistungsfaktor von 30 % betragen.
Präsident Gustavo Petro kündigte eine Erhöhung um 9,54 % an, wodurch der monatliche Mindestlohn von 1,3 Millionen Pesos im Jahr 2024 auf 1.423.500 Pesos im Jahr 2025 angehoben wurde.
Daher liegt der Ausgangswert für das integrale Bruttogehalt in Kolumbien im Jahr 2025 bei mindestens 18.505.500 kolumbianischen Pesos (COP) pro Monat.
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Mitarbeiter:innen in Kolumbien, die ein reguläres Gehalt erhalten, haben Anspruch auf ein zusätzliches Monatsgehalt pro Jahr. Für die Berechnung wird das Bruttojahresgehalt durch 12 geteilt.
Dieser Betrag wird anschließend je zur Hälfte im Juni und Dezember ausgezahlt. Das 13. Monatsgehalt ist nicht nur üblich, sondern gesetzlich vorgeschrieben.
Ein reguläres Gehalt bekommen alle Mitarbeiter:innen, die weniger als 18.505.500 COP pro Monat verdienen. Hinweis: Das 13. Monatsgehalt sollte nicht im Bruttojahresgehalt enthalten sein.
Sobald Mitarbeiter:innen über 15.080.000 COP brutto pro Monat verdienen, bekommen sie üblicherweise ein „integrales Gehalt“. Bei einem integralen Gehalt besteht kein Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Kolumbien zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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17 Feiertage
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Vergrößere dein Team in Kolumbien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Kolumbien einstellen? Unternehmen, die in Kolumbien anheuern, müssen in der Regel entweder Inhaber einer lokalen juristischen Person sein oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Teammitglieder in Kolumbien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Kolumbien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer in Kolumbien zu bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Kolumbien zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kolumbien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.