%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in dienst nemen in Colombia
Colombia heeft veel vakbekwame werknemers, van wie de meesten vooral Spaans spreken, de officiële landstaal. Voordat je Colombiaanse of expatwerknemers rekruteert, is het belangrijk de specifieke Colombiaanse arbeids- en werkgelegenheidsregels te begrijpen.
Arbeidsovereenkomsten zijn vereist voor zowel bepaalde tijd als onbepaalde tijd. Remote raadt aan voor elke aanwerving een arbeidsovereenkomst op te stellen; elk contract moet voldoen aan de Colombiaanse arbeidswetgeving. Gewoonlijk kunnen contracten voor bepaalde tijd in Colombia niet langer dan drie jaar zijn, hoewel verlenging mogelijk is. De contracten worden meestal in het Spaans opgesteld.
Om werknemers in Colombia in dienst te nemen, neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Per 2026 is het nationale minimumloon in Colombia door regeringsbesluit als volgt vastgesteld:
-
Wettelijk minimumloon: COP 1.750.905 per maand (Colombiaanse peso)
-
Vervoersvergoeding (auxilio de transporte): COP 249.095 per maand
-
Totale minimale maandelijkse vergoeding (inclusief vervoer): ~COP 2.000.000
%20Icons/Icons%2024/calendar-days-icon_24.svg){kind=icon}
Werknemers in Colombia met een gewoon salaris hebben recht op een extra maandsalaris per jaar, berekend door het brutojaarsalaris door 12 te delen.
De betaling wordt in gelijke delen uitgekeerd: 50% in juni en 50% in december. Deze betalingen zijn niet alleen gebruikelijk, ze zijn wettelijk verplicht.
Als een werknemer minder verdient dan COP 18.505.500 per maand, geldt een gewoon salaris. Houd er rekening mee dat het 13e maandsalaris niet bij het brutojaarsalaris moet worden opgeteld.
Als een werknemer een brutoloon van COP 15.080.000 per maand of meer verdient, wordt meestal een 'integral salary' toegepast. Werknemers met een integral salary ontvangen geen 13e maandsalaris.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand en achteraf betaald.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Colombia aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden geonboard en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De onboardingtijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het werkland voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we aanvullende stappen moeten nemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: payroll-afsluitdata kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. De afsluitdatum van Payroll is de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
18 feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Breid je team in Colombia uit met Remote
Wil je werknemers in Colombia in dienst nemen? Bedrijven die in Colombia aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Colombia in dienst nemen, je compliant houden en je Colombiaanse team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Colombia te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Colombia behandelt zzp'ers en voltijdswerknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.