Eenvoudig werknemers aannemen in Colombia. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Colombia, allemaal via één eenvoudig platform.
Colombia heeft veel vakbekwame werknemers, van wie de meeste vooral Spaans spreken, de officiële taal van het land. Voordat je Colombiaanse of expat-medewerkers werft, is het belangrijk de bijzonderheden van het Colombiaanse arbeidsrecht te kennen.
Arbeidsovereenkomsten zijn verplicht voor zowel tijdelijke als vaste dienstverbanden. Remote raadt aan voor iedere aanname een arbeidsovereenkomst op te stellen; elke overeenkomst moet voldoen aan de Colombiaanse arbeidswetgeving. Meestal mogen tijdelijke contracten in Colombia niet langer dan drie jaar duren, hoewel er een mogelijkheid bestaat om ze te verlengen. Contracten worden doorgaans in het Spaans opgesteld.
Als je werknemers in Colombia wilt aannemen, neem dan contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.
Vanaf 2026 is het nationale minimumloon in Colombia bij overheidsbesluit als volgt vastgesteld:
Wettelijk minimumloon: COP 1.750.905 per maand (Colombiaanse pesos)
Reiskostenvergoeding (auxilio de transporte): COP 249.095 per maand
Totale minimale maandelijkse vergoeding (inclusief vervoer): ~COP 2.000.000
Werknemers in Colombia met een gewoon salaris hebben recht op een extra maandloon per jaar, berekend door het brutojaarloon door 12 te delen.
De uitbetaling wordt gelijk verdeeld: 50% in juni en 50% in december. Deze betalingen zijn niet alleen gebruikelijk, ze zijn wettelijk verplicht.
Als een werknemer minder verdient dan $ 18.505.500 COP per maand, geldt er een gewoon salaris. Let op: het 13e salaris mag niet worden opgenomen in het totale brutojaarloon.
Als een werknemer een bruto maandsalaris van $ 15.080.000 COP of meer verdient, wordt doorgaans een integraal salaris toegepast. Werknemers met een integraal salaris ontvangen geen 13e salaris.
Voor klanten van Remote worden alle loonbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; de betalingen zijn achteraf.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Colombia aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land waar ze gaan werken, voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren voor deze beoordeling.
Let op: deadlines voor de payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Als het op bevolking aankomt is Colombia het op één na grootste land in Zuid-Amerika. Het is het enige land op het continent met stranden aan zowel de Caribische Zee als de Atlantische Oceaan. Colombia staat bekend om zijn koffie en levendige kunstscène. Met veel officiële feestdagen (de op één na meeste ter wereld, na India), ruime natuurlijke hulpbronnen en een grote beroepsbevolking, heeft Colombia deskundige werknemers in uiteenlopende belangrijke sectoren.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Colombia in dienst nemen? Bedrijven die in Colombia aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote, dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Colombia in dienst nemen, je compliant houden en je Colombiaanse team onboarden en uitbetalen, zonder dat je zelf lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Colombia te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Colombia behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en werknemers in vaste dienst anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Colombia kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Werkgever
0 %
pensioenfonds
0,00 %
fonds gezondheidszorg
0,000 - 8,7 %
pool voor algemeen arbeidsrisico
0 %
fonds voor kinderbijslag
0 %
Colombiaans instituut voor gezinswelzijn (ICBF)
0 %
nationale leerdienst (SENA)
0 - 36,2 %
totale arbeidskosten
payrollbelastingen voor werknemers
0 %
pensioenfonds
0 %
fonds gezondheidszorg
0,000 - 8,7 %
pool voor algemeen arbeidsrisico
Inkomstenbelasting voor werknemers
0 (inkomen tot 1090 belastingeenheden)
19% (1090 tot 1700 belastingeenheden + 116 belastingeenheden)
28% (1700 tot 4100 belastingeenheden + 788 belastingeenheden)
33% (4100 tot 8670 belastingeenheden + 788 belastingeenheden)
35% (8670 tot 18970 belastingeenheden + 2.296 belastingeenheden)
37% (18970 tot 31000 belastingeenheden + 5.901 belastingeenheden)
39% (31000 belastingeenheden en meer + 10.352 belastingeenheden)
Fulltime werknemers hebben recht op 15 aaneengesloten werkdagen betaald verlof. Elke werknemer heeft daarnaast recht op 18 betaalde officiële feestdagen.
Moeders in Colombia krijgen 18 weken zwangerschapsverlof, meestal vanaf een week voor de uitgerekende datum van het kind, waarbij ze 100% van hun standaardsalaris ontvangen. Moeders kunnen het verlof opnemen tot twee weken voor hun uitgerekende datum of ermee beginnen op de dag van de bevalling, indien nodig. Dit verlof geldt ook voor moeders die adopteren en partners van vrouwen die ziek worden of op een andere manier niet voor het kind kunnen zorgen. Werkgevers moeten zwangerschaps- en vaderschapsverlof vooruitbetalen. De werkgever ontvangt na betaling een terugbetaling van de overheid.
In Colombia krijgen vaders twee weken (14 kalenderdagen) betaald vaderschapsverlof. De vergoeding voor het vaderschapsverlof is vastgesteld op 100% van het salaris.
-Rouwverlof:In Colombia kunnen werknemers maximaal vijf aaneengesloten dagen rouwverlof opnemen. Rouwverlof wordt gebruikt voor noodgevallen of voor het overlijden van een echtgeno(o)t(e), partner of naast familielid. Volgens de wet zijn geen documenten vereist, maar bedrijven kunnen wel om bewijsstukken vragen. -Gezinsdagverlof:Werknemers moeten twee betaalde dagen per jaar krijgen om met hun gezin te genieten, waarbij geen documentatie vereist is. Dit verlof wordt periodiek gegeven: één dag in de eerste zes maanden van het jaar en één dag in de laatste. -Stemverlof: Werknemers hebben recht op een halve dag betaald verlof als ze dit binnen 30 dagen na een nationale verkiezing opnemen (de werknemer moet wel een stembewijs kunnen overleggen). -Huwelijksverlof:In Colombia valt huwelijksverlof niet onder de arbeidswet. Hoewel dit in sommige delen van Colombia een algemeen aangeboden verlof is, is de werkgever niet verplicht om het aan te bieden.
Elke partij die de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt, moet op het moment van beëindiging schriftelijk de reden of het motief aangeven dat tot de beëindiging heeft geleid, behalve in enkele speciale gevallen.
Het beëindigingsproces moet de regels en voorschriften volgen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomstenwet, de salariswetgeving en de socialezekerheidsvoorschriften. Werkgevers moeten in de ogen van de wet een "eerlijke" reden geven voor het ontslag van de werknemer of riskeren boetes en straffen.
De wettelijke opzegtermijn in Colombia hangt af van de context:
In Colombia hangt het bedrag dat een bedrijf moet betalen als ontslagvergoeding af van de aard van de beëindiging, het huidige salaris van de werknemer en het type overeenkomst.
In het geval van een overeenkomst voor bepaalde tijd moet de ontslagvergoeding het saldo zijn van het salaris dat de werknemer tot de laatste datum van de overeenkomst verschuldigd is.
In het geval van een overeenkomst voor onbepaalde tijd varieert de ontslagvergoeding op basis van het aantal dienstjaren en het huidige salaris van de werknemer.
Proefperiodes moeten schriftelijk worden vastgelegd. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussen één en drie jaar is de maximale proeftijd twee maanden. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan een jaar mag de proeftijd niet langer zijn dan een vijfde van de overeengekomen duur met een maximum van twee maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Colombia heeft een diverse economie met belangrijke sectoren in olie, mijnbouw, landbouw en industrie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Colombia voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor een soepele loonadministratie en voor naleving van de wet.
Werkgevers in Colombia moeten voldoen aan de nationale voorschriften voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Colombia is COP 1,300,000 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Colombia is 48 uur, meestal verdeeld over vijf of zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 175% voor werk op zondagen of feestdagen.
Inkomstenbelasting: Colombia heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 39% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Pensioenfonds: 12% van het brutoloon.
Zorgverzekering: 8.5% van het brutoloon.
Arbeidsrisico's: 0.348% tot 8.7% afhankelijk van het risiconiveau.
Werknemersbijdragen:
Pensioenfonds: 4% van het brutoloon.
Zorgverzekering: 4% van het brutoloon.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Colombia is 35%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en socialezekerheidsafdrachten indienen bij de Colombiaanse belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Colombiaanse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Valuta: Payroll in Colombia wordt verwerkt in Colombiaanse peso (COP).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en -afdrachten indienen bij de Colombiaanse belastingautoriteiten.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.
Het beheren van payroll in Colombia vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte zijn van belastingtarieven, loonregels en rapportagetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het aannemen van zzp'ers in Colombia kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen die komen kijken bij het inhuren van voltijdse werknemers. Of je nu zelfstandigen inschakelt voor gespecialiseerde diensten of met onderaannemers samenwerkt voor diverse taken, is het essentieel om de Colombiaanse arbeidswetgeving en federale regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven in overeenstemming te blijven met de regels wanneer ze wereldwijd zzp'ers inhuren, met deze kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele conversie van zzp’er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële administratie voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliancerisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Colombia vereenvoudigt: Begin vandaag nog gratis
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Colombia aannemen, beheren en salarissen uitbetalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat werknemers in Colombia legaal aan te nemen zonder daar een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl je volledige controle houdt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je in Colombia werknemers wilt aannemen maar geen lokale juridische entiteit wilt oprichten.
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt.
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt waarborgen.
als je een snelle en kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Colombia in dienst te nemen.
als je een tijdelijke oplossing zoekt voor het aannemen van personeel voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf talent in Colombia wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Colombia kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en tegelijkertijd snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Colombia:
Snelere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Colombia kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschalen en het toewijzen van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Colombia. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en tot een negatieve ervaring voor werknemers kunnen leiden. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Werknemers aannemen in landen waar je nog geen entiteit hebt.
Vanaf €553
per werknemer per maand, bij jaarcontracten
In meer dan 90 landen werknemers aannemen zonder een lokale entiteit
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Interne deskundigen voor doorlopende support
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Werknemers betalen in landen waar jij de eigenaar van de entiteit bent.
Vanaf €17
per werknemer per maand
Verschil tussen bruto en netto lokaal berekend
Belastingaangiftes en wettelijke bijdragen in elk land afgehandeld
Verlof, tijdregistratie en onkosten in sync
Rapporten per land, entiteit en kostencentrum
Selfservice of volledig beheerd via een specialist
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten
Het contract is met jou als partij
Jij richt je op de relatie, wij doen de papieren.
Vanaf €27
per zzp'er per maand
Alleen voor zzp'ers betalen die in die maand actief waren
Onboarding van en betaling voor contractanten in meer dan 190 landen
Gelokaliseerde contracten opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Inclusief screening van de naleving, onkosten en het genereren van 1099-NEC
Inclusief het Remote-platform, geen basiskosten