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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Empregar na Colômbia
A Colômbia tem muitos trabalhadores qualificados, a maioria dos quais fala principalmente espanhol, a língua oficial do país. Antes de recrutares trabalhadores colombianos ou expatriados, deves compreender os pormenores do direito laboral colombiano.
São necessários contratos de trabalho tanto para contratos a termo certo como para contratos por tempo indeterminado. A Remote recomenda contratos de trabalho para cada contratação, e cada contrato deve cumprir a legislação laboral colombiana. Normalmente, os contratos a termo certo na Colômbia não podem exceder três anos, embora exista uma disposição para os prolongar. Os contratos são normalmente redigidos em espanhol.
Para empregar trabalhadores na Colômbia, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
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A partir de 2026, o salário mínimo nacional na Colômbia foi definido por decreto governamental da seguinte forma:
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Salário mínimo legal base: 1 A0750 A0905 COP por mês (pesos colombianos)
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Subsídio de transporte (auxilio de transporte): 249 A0095 COP por mês
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Compensação mínima mensal total (incluindo transporte): ~2 A0000 A0000 COP
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Os trabalhadores na Colômbia com salário ordinário têm direito a um mês de salário extra por ano, calculado dividindo o salário bruto anual por 12.
O pagamento é dividido igualmente: 50 A% em junho e 50 A% em dezembro. Estes pagamentos não são apenas costumeiros — são exigidos por lei.
Se um trabalhador recebe menos de 18 A0505 A0500 COP por mês, aplica-se um salário ordinário. Nota: o 13. Aº salário não deve ser incluído no salário bruto anual total.
Se um trabalhador aufere um salário bruto de 15 A0800 A0000 COP por mês ou mais, aplica-se normalmente um "salário integral". Os trabalhadores com salário integral não recebem o 13. Aº salário.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
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Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Colômbia rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter toda a informação necessária na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todas as pessoas que não sejam nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso fazer seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Por favor, nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho de processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
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18 feriados públicos
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Expande a tua equipa na Colômbia com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Colômbia? As empresas que contratam na Colômbia são normalmente obrigadas a ter uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Colômbia e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Colômbia para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes na Colômbia. Regista-te agora para começar ou consulta um especialista para mais detalhes.
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A Colômbia, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores a tempo inteiro e os trabalhadores independentes. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Colômbia pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.