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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Lettland
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Lettland werden geschützt durch:
- Die lettische Verfassung von 1922 und
- das Arbeitsgesetz von 2002
— die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Lettland einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Lettland anzubieten.
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Der Mindestlohn in Lettland beträgt 780 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Beachte, dass für 2027 ein Anstieg auf 820 € pro Monat und für 2028 auf 860 € pro Monat geplant ist.
Diese Änderungen sind Teil einer stufenweisen Lohnanpassung des Finanzministeriums.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Lettland schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne lettische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls anwendbar, die gesamte Onboarding-Dauer um drei Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung erforderlich ist, kann zusätzliche Zeit nötig werden.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen Beschäftigungsbeginn beeinflussen können. Remote verwendet standardmäßig den 10. Tag des Monats als Payroll‑Stichtag, sofern nicht anders angegeben.
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14 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Lettland mit Remote
Willst du in Lettland Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Lettland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Lettland beschäftigen und dafür sorgen, dass dein Unternehmen alle Compliance‑Anforderungen erfüllt. Remote kann Teammitarbeiter:innen in Lettland einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Lettland. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit Expert:innen, um mehr Details zu erfahren.
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Lettland unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen selbstständig Tätigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Lettland kann für das jeweils einstellende Unternehmen zu Geldstrafen und Sanktionen führen.