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Guía de prestaciones
Contratar en Letonia
Los derechos laborales en Letonia están protegidos por:
- La Constitución de Letonia de 1922 y
- La Ley laboral de 2002
Todas ellas garantizan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, el derecho a resolver conflictos laborales de forma individual y colectiva, entornos de trabajo seguros y la protección frente a la discriminación por edad, religión y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extra y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus Empleados en Letonia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la normativa.
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El salario mínimo en Letonia es 780 € al mes, vigente desde enero de 2026.
Ten en cuenta que están previstos nuevos aumentos en 2027 (820 € al mes) y 2028 (860 € al mes).
Estos cambios forman parte de un aumento salarial progresivo del Ministerio de Finanzas.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo Empleado en Letonia de forma rápida.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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14 días festivos
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Amplía tu equipo en Letonia con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Letonia? Las empresas que contratan en Letonia suelen tener que crear una Entidad legal local o colaborar con una plataforma global de empleo como Remote, que puede ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Letonia y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Letonia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a Trabajadores autónomos en Letonia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Letonia, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas Trabajadores autónomos y a los Empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de Trabajadores autónomos en Letonia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.