No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Letonia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Letonia, y todo en una plataforma fácil de usar.
Los derechos laborales en Letonia están protegidos por:
— que garantizan la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, el derecho a impugnar individual y colectivamente, entornos de trabajo seguros y protecciones contra la discriminación por edad, religión y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extra y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Letonia.
El salario mínimo en Letonia es de 780 € al mes, vigente desde enero de 2026.
Ten en cuenta que hay previstas más subidas en 2027 (820 € al mes) y 2028 (860 € al mes).
Estos cambios forman parte de un incremento progresivo de los salarios impulsado por el Ministerio de Hacienda.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Letonia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a la vez a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Podría necesitarse más tiempo adicional si hay que hacer seguimientos sobre la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Letonia es un país poco conocido que en su mayoría es un paraíso natural, con 12 000 ríos y 3000 pequeños lagos, y tiene un 54 % de superficie forestal, lo que la convierte en el sexto país más boscoso de Europa. Dispone de algunas velocidades de internet récord y es el 14.º lugar más fácil para hacer negocios en el mundo, con índices de desarrollo humano igualmente altos (38.º a nivel mundial).
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Letonia? Las empresas que contratan en Letonia suelen tener que o bien disponer de una entidad legal local, o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede contratar empleados en Letonia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Letonia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Letonia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Letonia, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos podría ocasionar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Letonia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Contribuciones a la seguridad social nacional (pagaderas sobre ingresos de hasta 78 0100 €)
0 %
Impuesto de solidaridad (pagadero solo sobre ingresos superiores a 78 0100 EUR*; sin embargo, la tasa total del impuesto de solidaridad es del 25 % (empleador + empleado) y el 9,09 % restante recaudado es reembolsado por las autoridades fiscales al empleador en el siguiente ejercicio fiscal.)
Empleado
0 %
Contribuciones nacionales a la seguridad social (pagaderas sobre ingresos de hasta 78 0100 €)
0 %
Impuesto de solidaridad (pagadero sobre cualquier ingreso superior a 78 0100 €)
Los empleados letones tienen derecho a 4 semanas naturales de vacaciones anuales totalmente pagadas, sin contar los días festivos. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 1 mes completo de vacaciones pagadas. Los trabajadores deben haber estado empleados al menos 6 meses para tener derecho a vacaciones pagadas.
Letonia tiene 12 días festivos, con 15 días libres en total.
Los trabajadores tienen derecho a baja por enfermedad remunerada con el 75 % de su salario normal durante los primeros 2 días, y el 80 % de su salario normal hasta el día 10 de la enfermedad. A partir del día 11, las prestaciones por enfermedad las paga la seguridad social.
Las futuras madres tienen derecho a 112 días naturales de baja de maternidad, con 14 días adicionales si la madre sufre complicaciones o da a luz a gemelos.
Los padres tienen derecho a 10 días naturales de permiso dentro de los dos meses siguientes al parto de su socio/a.
Adopción: Cuando una pareja adopta a un niño, un socio/a tiene derecho a 10 días de permiso, y se puede conceder permiso no retribuido adicional si lo ordena el Tribunal de Huérfanos.Permiso complementario: Los empleados tienen derecho a tres días adicionales de vacaciones anuales si: - Tienen tres o más hijos menores de 16 años - Tienen un hijo con discapacidad de 1 a 17 años - Trabajan en sectores peligrosos o en la industria pesadaPermiso de estudio: Los empleados tienen derecho a 20 días laborables de permiso (retribuido o no retribuido) para estudiar, preparar exámenes o defender un trabajo de fin de grado.
Los empleadores pueden rescindir el contrato a empleados por motivos personales y por conducta grave. Los empleados que sean despedidos por conducta indebida deben recibir una advertencia previa y la oportunidad de explicar sus actos. Además, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido si son despedidos por motivos personales, es decir, sin ser hallados culpables de conducta indebida.
Periodos de aviso para empleados • 1 mes es el periodo máximo de aviso • Los empleados tienen derecho a renunciar con efecto inmediato si moralmente no pueden desempeñar el trabajo que se espera de ellos. Periodos de aviso para empleadores • 10 días en casos de incumplimiento de contrato o enfermedad de larga duración. • 1 mes en casos de despido por causas económicas, liquidación de una entidad, falta de las habilidades necesarias o el regreso de un empleado sustituido. • 2 meses en casos en los que la rescisión no está relacionada con incumplimiento de contrato y la persona tiene incapacidad. • La rescisión inmediata es posible si hay pérdida de confianza, consumo de alcohol o drogas durante la jornada laboral, o incapacidad para trabajar por razones de salud confirmadas por un médico.
La indemnización por despido según la ley letona depende de la antigüedad, es decir:
En Letonia, el periodo máximo de prueba varía según el tipo y la duración del contrato de trabajo.
• Contrato de duración determinada de 6 meses o menos: periodo de prueba de 1 mes fijo • Contrato de duración determinada entre 6 meses y 1 año: máximo de 2 meses • Contrato de duración determinada superior a 1 año: máximo de 3 meses • Contrato indefinido: máximo de 3 meses
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Letonia puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas, comprender las leyes y regulaciones laborales de Letonia es esencial.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento normativo integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento normativo integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Letonia, empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a talento de primer nivel en Letonia con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Letonia sin tener que establecer una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la retribución en acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Letonia pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Letonia;
necesita una solución temporal de contratación antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Letonia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Letonia tiene leyes estrictas sobre empleo y impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Letonia incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Letonia puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Letonia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
