Letland
Eenvoudig werknemers aannemen in Letland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Letland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Riga
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Lets
- Aantal inwoners
1,907,675
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Riga
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Lets
- Aantal inwoners
1.907.675
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
52,87 (2021)
- Payrollfrequentie
N/A
- Btw - standaardtarief
21%
- Reële bbp-groei
5,2% (2021)
Letland is een weinig bekend land dat vooral een natuurparadijs is, bedekt met 12.000 rivieren en 3.000 kleine meren - en het bestaat voor 54% uit bos, waardoor het het op vijf na meest beboste land van Europa is. Het heeft recordsnelheden op het gebied van internet en is de 14e plaats ter wereld waar het het gemakkelijkst is om zaken te doen, met een even hoge plaats op de ranglijst van menselijke ontwikkeling (38e wereldwijd).
Je team uitbreiden in Letland met Remote
Wil je werknemers aannemen in Letland? Bedrijven die werknemers aannemen in Letland, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Letland aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Letland aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Letland eenvoudig betalen. om direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
De risico's van verkeerd classificeren
Letland behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Letland kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Letland
De rechten van werknemers in Letland worden beschermd door:
de Letse grondwet van 1922 en
de Arbeidswet van 2002.
Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, het recht op een veilige werkomgeving en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Letland een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Sinds 1 januari 2024 is het minimumloon in Letland 700 euro per maand.
Minimum Onboarding Time
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Letland. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 10 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
12 Officiële feestdagen
Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!
Moeiteloze HR in Letland: doe de rondleiding
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Letland
Bij Remote helpen we je graag bij het opzetten van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten. We zorgen dat je werknemers toegang hebben tot zowel verplichte als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met Remote haal je de lokale expertise in huis om internationaal toptalent aan te trekken en te behouden.
Onze secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten in Letland zijn afgestemd op de behoeften van lokale werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Eerlijke tarieven in Letland
Employer of Record
Je internationale team aannemen en betalen
Vanaf € 550 per maand
bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling
Belangrijkste functies
Gegarandeerde tevredenheid
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ondersteuning bij aandelenopties aanbieden, inhoudingen en rapportage
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
€ 27
per zzp'er per maand
Belangrijkste functies
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
€ 27
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties
Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen
Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen vóór implementatie
Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land
Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld
Ervaring: naadloze payroll met eenvoudige toegang tot loonstrookjes en onkosten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app