Lettonie
Lettonie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lettonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Riga
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Letton
- Population
1 907 675
Données clés
- Capitale
Riga
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Letton
- Population
1 907 675
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
52.87 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,2 % (2021)
La Lettonie est un pays peu connu qui est surtout un paradis naturel, couvert de 12 000 rivières et de 3 000 petits lacs - et qui compte 54 % de forêts, ce qui en fait le sixième pays le plus boisé d'Europe. Il a des vitesses Internet record et est le 14ème endroit au monde où il est le plus facile de faire des affaires, avec des classements tout aussi élevés en matière de développement humain (38ème au niveau mondial).
Lettonie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des collaborateurs en Lettonie ? Pour embaucher en Lettonie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Lettonie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Lettonie. Remote facilite également le paiement des freelances en Lettonie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Lettonie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Lettonie
En Lettonie, les droits des travailleurs sont protégés par :
la Constitution lettone de 1922
la Loi sur le travail de 2002
Ces deux lois garantissent un salaire égal pour un travail égal, des droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, le droit à un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lettonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Nous pouvons t'aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Lettonie. Le temps d'embarquement minimum dont nous avons besoin n'est que de 10 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que tes employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que ton entreprise soit conforme à toutes les législations locales en matière d'emploi. Le temps d'intégration minimum commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'embarquement dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d'embarquement. Il peut y avoir un délai supplémentaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Remarque : les dates de fin de paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour d'emploi. La date de clôture de la paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
12 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Lettonie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Lettonie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Lettonie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Lettonie.
23,59 %
Cotisations nationales d'assurance sociale (sur la base des revenus jusqu'à 78 100 €)
23,59 %
Impôt de solidarité (seuls les revenus supérieurs à 78 100 EUR* sont imposables. Le taux total de l'impôt de solidarité (cotisations employeur + cotisations employé) s'élève à 25 %, étant donné qu les 9,09 % restants sont remboursés par l'administration fiscale à l'employeur au cours de l'année fiscale suivante.)
Les types de congés
Les employés lettons ont droit à quatre semaines civiles de vacances annuelles entièrement rémunérées, sans compter les jours fériés. Les employés de moins de 18 ans ont droit à un mois complet de vacances rémunérées. Les travailleurs doivent avoir été employés pendant au moins six mois pour avoir droit à des congés payés.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs peuvent licencier des employés pour des préférences personnelles ou pour des fautes graves. Les travailleurs licenciés pour faute doivent être avertis au préalable et avoir la possibilité de s'expliquer.
En outre, les salariés peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement s'ils sont licenciés pour des raisons personnelles, c'est-à-dire sans avoir été jugés coupables d'une faute.
Délai de préavis
Délais de préavis pour les salariés
- le délai maximum de préavis est de 1 mois
- Les salariés ont le droit de démissionner avec un préavis immédiat s'ils sont moralement incapables d'effectuer le travail que l'on attend d'eux.
Délais de préavis pour les employeurs
- 10 jours en cas de rupture de contrat ou de maladie de longue durée.
- 1 mois en cas de licenciement, de liquidation d'une entité, de manque de compétences nécessaires ou de retour d'un salarié remplacé.
- 2 mois dans les cas où la résiliation n'est pas liée à une rupture de contrat et où la personne est frappée d'incapacité.
- Un licenciement immédiat est possible en cas de perte de confiance, de consommation d'alcool ou de drogues pendant les heures de travail ou d'incapacité à travailler pour des raisons de santé confirmées par un médecin.
Indemnités de licenciement
En droit letton, les indemnités de licenciement dépendent de l'ancienneté, c'est-à-dire de la durée du contrat de travail :
Jusqu'à cinq ans de service : un mois de salaire
Cinq à dix ans d'ancienneté : deux mois de salaire
10 - 20 ans de service : trois mois de salaire
20 ans de service et plus : quatre mois de salaire
Périodes de probation
En Lettonie, la période d'essai maximale varie en fonction du type et de la durée du contrat de travail.
- Contrat à durée déterminée de 6 mois ou moins : La période d'essai est d'un mois fixe
- Contrat à durée déterminée de 6 mois à 1 an : Maximum de 2 mois
- Contrat à durée déterminée de plus d'un an : Maximum de 3 mois
- Accord à durée indéterminée : Maximum de 3 mois
Lettonie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
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Caractéristiques principales
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Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile