Lettonie
Employez facilement dans ce pays (Lettonie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lettonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Riga
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Letton
- Population
1,907,675
Données clés
- Capitale
Riga
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Letton
- Population
1 907 675
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
52,87 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,2 % (2021)
La Lettonie est un pays peu connu qui est surtout un paradis naturel, couvert de 12 000 rivières et de 3 000 petits lacs - et qui compte 54 % de forêts, ce qui en fait le sixième pays le plus boisé d'Europe. Il a des vitesses Internet record et est le 14ème endroit au monde où il est le plus facile de faire des affaires, avec des classements tout aussi élevés en matière de développement humain (38ème au niveau mondial).
Lettonie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez embaucher des collaborateurs en Lettonie ? Pour embaucher en Lettonie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Lettonie, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Lettonie. Remote facilite également le paiement des freelances en Lettonie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Lettonie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Lettonie
En Lettonie, les droits des travailleurs sont protégés par :
la Constitution lettone de 1922
la Loi sur le travail de 2002
Ces deux lois garantissent un salaire égal pour un travail égal, des droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, le droit à un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lettonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En Lettonie, le salaire minimum s'élève à 700 € par mois depuis le 1er janvier 2024.
Minimum Onboarding Time
Nous pouvons t'aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Lettonie. Le temps d'embarquement minimum dont nous avons besoin n'est que de 10 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que tes employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que ton entreprise soit conforme à toutes les législations locales en matière d'emploi. Le temps d'intégration minimum commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'embarquement dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d'embarquement. Il peut y avoir un délai supplémentaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Remarque : les dates de fin de paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour d'emploi. La date de clôture de la paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
12 Jours fériés
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RH faciles Lettonie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Lettonie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux en Lettonie sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Lettonie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas d'acomptes ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 à 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
Consolidez vos services de paie multipays
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Expérience : gestion fluide de la paie, avec accès aisé aux fiches de paie et aux notes de frais
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile