Lettonie
Employez facilement dans ce pays (Lettonie). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Lettonie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Riga
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Letton
- Population
1,907,675
Données clés
- Capitale
Riga
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Letton
- Population
1 907 675
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
52,87 (2021)
- Fréquence de la paie
N/A
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
5,2 % (2021)
La Lettonie est un pays peu connu qui est surtout un paradis naturel, couvert de 12 000 rivières et de 3 000 petits lacs - et qui compte 54 % de forêts, ce qui en fait le sixième pays le plus boisé d'Europe. Il a des vitesses Internet record et est le 14ème endroit au monde où il est le plus facile de faire des affaires, avec des classements tout aussi élevés en matière de développement humain (38ème au niveau mondial).
Lettonie : développez votre équipe avec Remote
Lettonie : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Lettonie), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale (Lettonie) en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Lettonie). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Lettonie. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Lettonie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Lettonie
En Lettonie, les droits des travailleurs sont protégés par :
la Constitution lettone de 1922
la Loi sur le travail de 2002
Ces deux lois garantissent un salaire égal pour un travail égal, des droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, le droit à un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Lettonie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
En Lettonie, le salaire minimum s'élève à 700 € par mois depuis le 1er janvier 2024.
Minimum Onboarding Time
Nous pouvons t'aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Lettonie. Le temps d'embarquement minimum dont nous avons besoin n'est que de 10 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que tes employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que ton entreprise soit conforme à toutes les législations locales en matière d'emploi. Le temps d'intégration minimum commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'embarquement dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d'embarquement. Il peut y avoir un délai supplémentaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Remarque : les dates de fin de paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour d'emploi. La date de clôture de la paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.
12 Jours fériés
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RH faciles Lettonie : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Lettonie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Pour cela, nous veillons à ce que tous vos employés, où qu'ils soient, aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise dispose de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde.
Dans ce pays (Lettonie), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Lettonie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile