Einfache Einstellung in Lettland. Wir übernehmen für dein Team in Lettland die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Lettland werden geschützt durch:
— die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Lettland einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein komplettes, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Lettland anzubieten.
Der Mindestlohn in Lettland beträgt 780 € pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Beachte, dass für 2027 ein Anstieg auf 820 € pro Monat und für 2028 auf 860 € pro Monat geplant ist.
Diese Änderungen sind Teil einer stufenweisen Lohnanpassung des Finanzministeriums.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Lettland schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben in der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne lettische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls anwendbar, die gesamte Onboarding-Dauer um drei Tage. Falls eine Nachverfolgung der Prüfung erforderlich ist, kann zusätzliche Zeit nötig werden.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen Beschäftigungsbeginn beeinflussen können. Remote verwendet standardmäßig den 10. Tag des Monats als Payroll‑Stichtag, sofern nicht anders angegeben.
Lettland ist ein eher unbekanntes Land und überwiegend ein Naturparadies. Es wird von 12.000 Flüssen und 3.000 kleinen Seen durchzogen und besteht zu 54 % aus Wald. Damit hat es den sechstgrößten Waldanteil in Europa. Es bietet sehr hohe Internetgeschwindigkeiten und rangiert auf Platz 14 der weltweit einfachsten Orte für Geschäftstätigkeit. Beim Human Development Index liegt es auf Platz 38 weltweit.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Lettland Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Lettland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitarbeiter:innen in Lettland beschäftigen und dafür sorgen, dass dein Unternehmen alle Compliance‑Anforderungen erfüllt. Remote kann Teammitarbeiter:innen in Lettland einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Lettland. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit Expert:innen, um mehr Details zu erfahren.
Lettland unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen selbstständig Tätigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Lettland kann für das jeweils einstellende Unternehmen zu Geldstrafen und Sanktionen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Lettland aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
0 %
Nationale Sozialversicherungsbeiträge (für Einkommen bis 78.100 €)
0 %
Solidaritätsabgabe (nur für Einkommen über 78.100 €*; die gesamte Solidaritätsabgabe beträgt 25 % (Arbeitgeber + Arbeitnehmer:in), wobei die restlichen 9,09 % dem Arbeitgeber im folgenden Steuerjahr von den Steuerbehörden rückerstattet werden)
Arbeitnehmer:in
0 %
Nationale Sozialversicherungsbeiträge (für Einkommen bis 78.100 €)
0 %
Solidaritätsabgabe (für Einkünfte über 78.100 €)
Arbeitnehmer:innen in Lettland haben Anspruch auf 4 Kalenderwochen voll bezahlten Jahresurlaub, wobei gesetzliche Feiertage nicht mitgezählt werden. Arbeitnehmer:innen unter 18 Jahren erhalten 1 vollen Monat. Der Anspruch entsteht nach einer Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten.
Es gibt 12 gesetzliche Feiertage mit insgesamt 15 arbeitsfreien Tagen.
Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub bei 75 % ihrer regulären Bezüge während der ersten beiden Tage und bei 80 % ihrer regulären Bezüge bis zum zehnten Tag der krankheitsbedingten Abwesenheit. Ab dem 11. Tag wird die Auszahlung des Krankengelds von der Sozialversicherung übernommen.
Werdende Mütter haben Anspruch auf 112 Kalendertage Mutterschaftsurlaub. Bei Komplikationen oder Mehrlingsgeburten wird der Urlaub um zusätzliche 14 Tage verlängert.
Väter haben Anspruch auf 10 Kalendertage Urlaub, die innerhalb von zwei Monaten nach der Entbindung verbraucht werden müssen.
Adoption: Wenn ein Paar ein Kind adoptiert, hat ein/eine Partner:in Anspruch auf 10 Tage Urlaub. Auf Anweisung des Waisengerichts kann zusätzlicher unbezahlter Urlaub zugestanden werden.Zusatzurlaub: Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 3 Tage Zusatzurlaub im Jahr, wenn sie: - drei oder mehr Kinder unter 16 Jahren haben. - ein Kind mit Behinderung zwischen 1 und 17 Jahren haben. - in gefährlichen Branchen oder der Schwerindustrie arbeiten.Bildungsurlaub: Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 20 Arbeitstage (bezahlten oder unbezahlten) Bildungsurlaub, etwa um sich fortzubilden, sich auf Prüfungen vorzubereiten oder eine Diplomarbeit zu verteidigen.
Arbeitgeber können Beschäftigte wegen persönlicher Vorlieben und schweren Fehlverhaltens entlassen. Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, müssen vorher gewarnt werden und die Möglichkeit haben, ihr Verhalten zu erklären. Außerdem können Beschäftigte Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn sie aus persönlichen Gründen entlassen werden, d.h. ohne dass sie sich eines Fehlverhaltens schuldig gemacht haben.
Kündigungsfristen für Arbeitnehmer - 1 Monat ist die maximale Kündigungsfrist - Die Beschäftigten haben das Recht, fristlos zu kündigen, wenn sie moralisch nicht in der Lage sind, die von ihnen erwartete Arbeit zu leisten. Kündigungsfristen für Arbeitgeber - 10 Tage in Fällen von Vertragsbruch oder Langzeiterkrankung. - 1 Monat bei Entlassungen, der Auflösung eines Unternehmens, dem Fehlen der erforderlichen Fähigkeiten oder der Rückkehr eines Ersatzarbeitnehmers. - 2 Monate in Fällen, in denen die Kündigung nicht auf einen Vertragsbruch zurückzuführen ist und die Person arbeitsunfähig ist. - Eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn ein Vertrauensverlust, Alkohol- oder Drogenkonsum während der Arbeitszeit oder eine ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit vorliegt.
Die Abfindung nach lettischem Recht hängt von der Betriebszugehörigkeit ab, das heißt:
In Lettland variiert die Höchstdauer der Probezeit je nach Art und Dauer des Arbeitsvertrags.
- Befristete Vereinbarung von 6 Monaten oder weniger: Die Probezeit ist auf 1 Monat festgelegt - Befristete Vereinbarung zwischen 6 Monaten und 1 Jahr: Maximal 2 Monate - Befristete Vereinbarung länger als 1 Jahr: Maximal 3 Monate - Unbefristete Vereinbarung: Maximal 3 Monate
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Lettland kann für dein Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung abzuschließen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des lettischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft dir dabei, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Diese Funktionen unterstützen dich:
Globale Compliance-Unterstützung: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und korrekter Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet rechtliche Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht internationales Einstellen.
Remotes schlanker Ansatz reduziert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für dein Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Lettland vereinfacht. Jetzt starten und kostenlos loslegen.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Lettland schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Lettland legal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Lettland einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest
du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Vorgaben sicherstellen willst
du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit suchst, Mitarbeiter:innen in Lettland zu onboarden
du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung von Mitarbeiter:innen benötigst
Wenn dein Unternehmen Talent in Lettland einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bietet Remote als EOR eine vollständig Compliance‑gerechte und effiziente Lösung. Lettland hat strenge arbeits‑ und lohnsteuerliche Vorschriften; unser EOR‑Service stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Lettland:
Schneller Markteintritt. Du kannst schnell Mitarbeiter:innen einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehleinstufung.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnsteuerlicher Abzüge und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten gesetzeskonform erfüllst, auch bei Gesetzesänderungen.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Lettland kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Lettland verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, was zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen kann. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
