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Im Libanon beschäftigen

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen im Libanon sind geschützt durch:

  • die libanesische Verfassung von 1926,
  • das Zivilgesetzbuch von 1932,
  • das libanesische Arbeitsgesetz von 1946 (wesentlich geändert 1962)
  • Dekret Nr. 112 vom 12. Juni 1959 über den Status der öffentlichen Bediensteten
  • Dekret Nr. 3273 vom 26. Juni 2000 über die Arbeitsinspektion

– die alle gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft garantieren. Die Bestimmungen des Arbeitsrechts werden vom libanesischen Arbeitsministerium und seinen zugehörigen Behörden und Ämtern durchgesetzt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen im Libanon einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen im Libanon anzubieten.

Mindestlohn

Der libanesische Mindestlohn liegt bei 28 Millionen Libanesischen Pfund (LBP)  pro Monat, Arbeitgeber und ihre Beschäftigten verhandeln oft individuell über die Höhe der Vergütung.

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17 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket im Libanon

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­versicherung
mental_health_support
Unterstützung für psychische Gesundheit
pension_or_401(k)
Pension oder Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens­versicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Zahlen

Der Libanon hat eine unglaublich reiche Geschichte. Leider war das vergangene Jahrzehnt von komplizierten geopolitischen Ereignissen und anhaltender Instabilität in bestimmten Regionen des Landes geprägt.

Der Libanon liegt zwischen Israel und Syrien. Diese Lage war in der Geschichte sowohl Segen als auch Fluch. Im Land finden sich zahlreiche antike römische Ruinen, historische Kirchen und Moscheen sowie schneebedeckte Wüstenberge.

Die kleine Juwelengegend im Nahen Osten war stets ein faszinierender Kulturmix. In Beirut, der multikulturellen Hauptstadt, hört man oft Arabisch, Französisch, Englisch und manchmal Armenisch oder Griechisch. Essen, Musik, Kunst und Architektur spiegeln diese kulturelle Vielfalt wider.

Beirut, einst als Paris des Nahen Ostens bekannt, ist gesäumt von atemberaubenden Strandrestaurants, schönen Bars und einem lebendigen Nachtleben. Gleichzeitig gibt es in Teilen der Stadt und des Landes strikt konservative Gegenden, die im starken Kontrast zu diesem progressiven Teil der libanesischen Kultur stehen.

Das Land ist eine mittelstufige, dienstleistungsorientierte Volkswirtschaft mit starken Branchen im Bankwesen und Tourismus. Die multikulturelle Bevölkerung hat eine große Gemeinschaft von Expat:innen hervorgebracht. Arbeitgeber finden dort viele erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte, die in der Lage sind und die Absicht haben, remote zu arbeiten.

Hauptstadt
Beirut
Währung
Libanesisches Pfund
Sprachen
Arabisch
Bevölkerungsgröße
6.859.408
Geschäftsfreundlichkeit
Mittel
Umsatzsteuer – Standardsatz
11%

Baue dein Team im Libanon mit Remote aus

Willst du Personen im Libanon beschäftigen? Unternehmen, die im Libanon einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungs­dienstleistungen im Land legal anbieten kann.

Remote kann Teammitglieder im Libanon beschäftigen und dich gesetzeskonform halten. Remote kann dein libanesisches Team anstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen aufbauen musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen im Libanon. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.

Risiken einer falschen Einstufung

Der Libanon behandelt wie viele andere Länder Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.

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Transparente Preisgestaltung im Libanon

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

645

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten