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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Embaucher au Liban

Les droits des travailleurs au Liban sont protégés par :

  • la Constitution libanaise de 1926,
  • le Code civil de 1932,
  • la loi libanaise du travail de 1946 (modifiée de manière significative en 1962)
  • Décret n° 112 du 12 juin 1959 relatif au statut des fonctionnaires
  • Décret n° 3273 du 26 juin 2000 relatif à l’inspection du travail

Tous ces textes garantissent l’égalité de rémunération pour un travail égal et protègent contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race. Les dispositions du droit du travail sont appliquées par le ministère libanais du Travail et ses organismes et bureaux associés.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les jours de congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés au Liban.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Liban est de 28 millions de livres libanaises (LBP)  par mois, mais employeurs et salariés négocient souvent les taux au cas par cas.

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17 jours fériés

Ensemble d’avantages sociaux compétitif au Liban

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Le Liban possède une histoire extrêmement riche. Malheureusement, la dernière décennie a été marquée par des événements géopolitiques complexes et une instabilité persistante dans certaines régions du pays.

Le Liban est situé entre Israël et la Syrie. Cette position a été tour à tour une bénédiction et une malédiction au fil de l’histoire. Le pays recèle de nombreuses ruines romaines anciennes, d’églises et de mosquées historiques, et de sommets désertiques parfois enneigés.

Ce petit joyau du Moyen‑Orient est depuis toujours un carrefour culturel, et le cosmopolitisme de la capitale Beyrouth en témoigne. Il est courant d’entendre un mélange d’arabe, de français, d’anglais, et parfois d’arménien ou de grec dans les rues. La gastronomie, la musique, l’art et l’architecture reflètent cette multiculturalité.

Surnommée autrefois le Paris du Moyen‑Orient, Beyrouth compte des restaurants face à la mer, de beaux bars et une vie nocturne animée. En parallèle, certains quartiers de Beyrouth et du pays sont strictement conservateurs, en contraste direct avec cet aspect progressiste de la culture libanaise.

L’économie nationale est de rang moyen et axée sur les services, avec des secteurs bancaires et touristiques solides. La nature multiculturelle de la population fait de Beyrouth un refuge pour une importante communauté d’expatriés, et les employeurs y trouvent des professionnels expérimentés et hautement diplômés capables et disposés à télétravailler.

Capitale
Beyrouth
Devise
Livre libanaise
Langues
Arabe
Taille de la population
6 859 408
Facilité de faire des affaires
Moyenne
TVA - taux standard
11%

Développez votre équipe au Liban avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Liban ? Les entreprises qui recrutent au Liban doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi internationale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Liban et vous maintenir en conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe au Liban afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires au Liban. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

Au Liban, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat au Liban peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

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Tarification transparente au Liban

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
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  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
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  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut