Remote's gids voor werven in

Libanon
lebanon flag

Met gelokaliseerde contracten, eenvoudig factuurbeheer en de beste naleving kun je je team in Libanon zorgeloos uitbreiden. Je kunt momenteel zzp'ers in Libanon aannemen en beheren met Remote, maar onze EOR-diensten zijn hier nog niet beschikbaar.

  • Hoofdstad

    Beiroet

  • Valuta

    Libanese pond (ل.ل, LBP)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    6.859.408

Beschikbare services in dit land:
Contractor Management
Cairo, egypt, cairo, egypt, cairo, .

Feiten en statistieken

Lebanon Map Illustration
  • Hoofdstad

    Beiroet

  • Valuta

    Libanese pond (ل.ل, LBP)

  • Talen

    Arabisch

  • Aantal inwoners

    6.859.408

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    75,88 (2021)

  • Payrollfrequentie

    N/A

  • Btw - standaardtarief

    11%

  • Reële bbp-groei

    -6,7 (2019)

Libanon heeft een ongelooflijk rijke geschiedenis. Helaas werd het afgelopen decennium onderstreept door gecompliceerde geopolitieke gebeurtenissen en voortdurende instabiliteit in bepaalde delen van het land.

Libanon ligt ingeklemd tussen Israël en Syrië. Deze locatie is in de loop van de geschiedenis zowel een zegen als een vloek gebleken. Libanon bevat een overvloed aan oude Romeinse ruïnes, historische kerken en moskeeën, en besneeuwde toppen van de woestijn.

Het kleine juweel uit het Midden-Oosten is altijd een bedwelmende botsing van culturen geweest en de smeltkroes van de hoofdstad Beiroet is een knipoog naar het verleden van de natie. Het is gebruikelijk om een mix van Arabisch, Frans, Engels en zelfs Armeens en Grieks op straat te horen. Het eten, de muziek, de kunst en de architectuur van het land zijn allemaal een weerspiegeling van dit multiculturalisme.

Beiroet, ooit bekend als het Parijs van het Midden-Oosten, is bezaaid met adembenemende restaurants aan het strand, prachtige bars en een bruisend nachtleven. Ook zijn er delen van Beiroet en het land die strikt conservatief zijn, in direct contrast met dit progressieve deel van de Libanese cultuur.

Het land is een diensteneconomie met een middeninkomen en een sterke banksector en toerisme. Door de multiculturele aard van de bevolking is Beiroet bezaaid met een grote gemeenschap expats en werkgevers zullen er een toevluchtsoord vinden voor ervaren en hoogopgeleide professionals met de capaciteit en intentie om op afstand te werken.

Je team uitbreiden in Libanon met Remote

Je kunt zzp'ers in Libanon nu betalen met Remote in sommige valuta (neem nu contact op met een expert voor alle details).

We zijn bezig met het opzetten van onze eigen entiteit in Libanon om je de best mogelijke employment solution voor je werknemers te bieden, maar onze employer of record service is nog niet live in dit land.

Om personeel aan te nemen in Libanon, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit in het land hebben of werken met een global employment solution. Het ontwikkelen van de processen die nodig zijn om de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en onboarding te beheren in landen als Libanon kan snel ingewikkeld worden, vooral zonder lokale expertise.

Als je werknemers wilt aannemen in een land als dit, kun je met een global employment solution zoals Remote eenvoudig, snel en kosteneffectief werknemers aannemen waarmee je voldoet aan alle lokale wetgeving.

In de landen waar we onze EOR-services aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid en juridische risico's van internationale arbeid op zich, zodat jij je kunt richten op het in dienst nemen van het beste talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Libanon behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Libanon kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Libanon

De rechten van werknemers in Libanon worden beschermd door:

  • de Libanese grondwet van 1926,

  • het Burgerlijk Wetboek van 1932,

  • de Libanese Arbeidswet van 1946 (aanzienlijk gewijzigd in 1962),

  • decreet nr. 112 van 12 juni 1959 betreffende de status van overheidsambtenaren en

  • decreet nr. 3273 van 26 juni 2000 over arbeidsinspectie.

Deze garanderen een gelijk loon voor gelijk werk en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras. De bepalingen van de arbeidswet worden gehandhaafd door het Libanese Ministerie van Arbeid en de daaraan verbonden agentschappen en kantoren.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Libanon een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het Libanese minimumloon bedraagt LBP 675.000 ($ 446) per maand, hoewel het grotendeels nominaal is en werkgevers en hun werknemers vaak van geval tot geval onderhandelen over de tarieven.

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Libanon

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

We zijn nog hard aan het werk met het oprichten van onze eigen entiteit in Libanon, maar onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden voor alle landen zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Libanon

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Libanon.

  • 8%

    sociale zekerheid (op een maximumsalaris van LBP 2,5 miljoen, ofwel $ 1.652 per maand)

  • 6%

    kinderbijslagregeling (op een maximumsalaris van LBP 1,5 miljoen, ofwel $ 91 per maand)

  • 8,5%

    compensatiefonds einde dienstverband

Typen verlof

Libanese werknemers hebben recht op 15 vakantiedagen per jaar met behoud van loon, als ze een volledig jaar voor een werkgever werken.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werkgevers kunnen werknemers naar believen en zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan wegens overmacht (ongunstige omstandigheden buiten de wil van de werkgever) of ernstig wangedrag, zoals diefstal, fraude, ongedisciplineerd gedrag of een veroordeling voor een misdrijf.

Opzegtermijn

Opzegtermijnen worden bepaald door de diensttijd van de werknemer, zoals hieronder weergegeven:

  • Tot drie maanden dienstverband: één maand

  • Drie tot zes maanden in dienst: twee maanden

  • Zes maanden tot 12 maanden in dienst: drie maanden

  • Meer dan 12 maanden: vier maanden

Een werkgever is verplicht om loon door te betalen als de werknemer niet op de hoogte is gebracht zoals vereist.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingen variëren van twee tot 12 maanden salaris, afhankelijk van de aard van het werk van een werknemer, leeftijd, dienstverband en de mate van wangedrag waarvoor het personeel is ontslagen.

Proeftijd

Drie maanden, gedurende welke werknemers niet gedekt zijn door voorzieningen voor ziektekosten, etc.

Eerlijke tarieven in Libanon

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app