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Guía de prestaciones
Contratar en el Líbano
Los derechos de los trabajadores en el Líbano están protegidos por:
- la Constitución libanesa de 1926,
- el Código Civil de 1932,
- la Ley laboral libanesa de 1946 (modificada de forma significativa en 1962)
- Decreto n.º 112 de 12 de junio de 1959 relativo al estatuto de los funcionarios públicos
- Decreto n.º 3273 de 26 de junio de 2000 sobre inspección laboral
— todos los cuales garantizan salario igual por trabajo igual y protecciones frente a la discriminación por edad, religión, expresión de género y raza. Las disposiciones de la legislación laboral son aplicadas por el Ministerio de Trabajo del Líbano y sus agencias y oficinas asociadas.
Las preguntas habituales que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en el Líbano un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
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El salario mínimo libanés es de 28 millones de libras libanesas (LBP) al mes; los empleadores y sus trabajadores suelen negociar las tarifas caso por caso.
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17 días festivos
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Haz crecer tu equipo en el Líbano con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en el Líbano? Las empresas que contratan en el Líbano normalmente deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
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El Líbano, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en el Líbano puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.